1. Công tác nhân sự:
- Giám sát quy trình làm việc của nhân viên theo Nội quy Công ty
- Chấm công, tính lương, theo dõi phép năm cho người lao động
- Xây dựng và thực hiện các chế độ phúc lợi cho người lao động
- Xây dựng và lập kế hoạch tuyển dụng nhân sự Công ty
- Lập kế hoạch và triển khai các công tác tuyển dụng khi có nhu cầu.
- Làm công văn, tờ trình, thông báo, quyết định,……khi có phát sinh.
- Xây dựng kế hoạch đánh giá nhân viên cho phòng HCNS theo tháng, quý, năm.
2. Công tác Hành chính:
- Xây dựng các quy trình lưu trữ văn thư.
- Soan thảo các công văn, quyết định, thông báo,…
- Trực điện thoại và chuyển đến những nhân sự liên quan.
- Phụ trách theo dõi và giám sát các công tác đối ngoại tại các cơ quan hành chính nhà nước.Công ty.