Tổng hợp nhu cầu tuyển dụng của các bộ phận, phòng ban; lập kế hoạch tuyển dụng trình Cấp trên phê duyệt.
- Đăng tuyển, tiếp nhận, sàng lọc hồ sơ và lập danh sách ứng viên phù hợp, phối hợp với trưởng đơn vị khác tổ chức phỏng vấn, lựa chọn ứng viên phù hợp theo phân cấp
- Chuẩn bị hồ sơ, thư mời, hợp đồng cho ứng viên đã trúng tuyển
- Lập báo cáo đánh giá kết quả tuyển dụng, thử việc trình Cấp trên.
- Hướng dẫn, giới thiệu cho nhân viên mới về các chính sách, quy định nhân sự của Công ty.
- Báo cáo kế hoạch & kết quả tuyển dụng, đưa ra những sáng kiến nhằm nâng cao chất lượng nhân sự
- Thực hiện và tổng hợp nhu cầu đào tạo và lập kế hoạch đào tạo của Công ty.
- Tổ chức các khóa đào tạo cả nội bộ và thuê ngoài
- Tổng hợp thông tin sau đào tạo và đánh giá hiệu quả đào tạo
- Tham gia triển khai các chương trình xây dựng Văn hóa doanh nghiệp
- Tham gia xây dựng quy chế làm việc, thỏa ước lao động tập thể, quy định công ty về công tác nhân sự, chính sách đào tạo phát triển nhân lực.
- Tham gia truyền thông thương hiệu của công ty thông qua quá trình tuyển dụng và tổ chức đào tạo
- Truyền thông nội bộ những vấn đề thuộc chính sách, chế độ trong phạm vi Nhân sự
- Các nhiệm vụ khác được phân công.