+ Xây dựng chính sách tuyển dụng cho công ty
+ Lên kế hoạch tuyển dụng trong tuần/tháng
+ Căn cứ vào đề xuất của các bộ phận, căn cứ vào chỉ đạo của Ban Lãnh đạo thực hiện việc bổ sung nhân sự bảo vệ/an ninh cho các mục tiêu.
+ Liên hệ với các đơn vị cung cấp nguồn nhân lực, qua các kênh tuyển dụng để tìm kiếm các ứng viên tiềm năng cho các vị trí tuyển dụng.
+ Liên hệ với ứng viên, trực tiếp phỏng vấn và giới thiệu về Công ty, vị trí tuyển dụng, yêu cầu và mô tả về công việc, điều kiện làm việc, chế độ đãi ngộ của vị trí tuyển dụng.
+ Lập và quản lý thông tin ứng viên, sàng lọc hồ sơ ứng viên; phối hợp với các phòng/ban chức năng để sắp xếp lịch thi tuyển/phỏng vấn.
+ Thông báo tới các ứng viên về kết quả tuyển dụng.