Công ty TNHH FSB cần tuyển Quản lý nhân sự

Hồ sơ bao gồm

- Sơ yếu Lý lịch
- Chứng minh nhân dân công chứng 6 tháng gần nhất (2 bản)
- Sổ hộ khẩu công chứng 6 tháng gần nhất
- Các văn bằng liên quan có công chứng
- Ảnh 4x6 mặc vecst công sở (6 chiếc)

* Ứng viên quan tâm xin vui lòng nộp hồ sơ và đăng ký phỏng vấn. Tại Văn phòng cty.(or mail:lephuongthoa2010@gmail.com)
Ms. Thoa (Phụ Trách nhân sự)
ĐT: 04.66638263.
DĐ: 01644324306

Yêu cầu khác

- Độ tuổi từ 27 trở lên Trình độ trung cấp, cao đẳng trở lên chuyên ngành Quản trị nhân lực/Kinh tế lao động
- Kinh nghiệm Có ít nhất 01 năm kinh nghiệm đảm nhận công việc nhân sự. Kiến thức
- Có kiến thức về các chức năng quản trị nhân sự: tuyển dụng, đào tạo, chính sách và chương trình thù lao
– phúc lợi lao động, đánh giá nhân viên.
- Có kiến thức về các quy định pháp luật về luật doanh nghiệp, quản lý lao động và các chế độ chính sách có liên quan.
- Kỹ năng Kỹ năng giao tiếp.
- Tổng hợp, phân tích số liệu và lập báo cáo
- Thành thạo tin học văn phòng Word, Excel, phần mềm liên quan.
- Sử dụng thành thạo các máy móc, thiết bị văn phòng như điện thoại, fax, photo

Quyền lợi được hưởng

Cơ hội được làm việc ổn định, lâu dài.
- Chế độ lương, thưởng cao, phù hợp khả năng, năng lực.
- Cơ hội làm việc trong môi trường năng động, chuyên nghiệp, cơ hội thăng tiến rõ ràng
- Cơ hội đào tạo nâng cao trình độ chuyên môn theo chương trình chuẩn quốc tế ở trong và ngoài nước
- Các chế độ lao động khác theo quy định của Pháp luật và theo Quy chế của công ty.

Mô tả công việc

* Xây dựng và thực hiện kế hoạch tuyển dụng:
- Tổng hợp nhu cầu tuyển dụng của các đơn vị, lập kế hoạch tuyển dụng trình Trưởng phòng.
- Đăng tuyển, tiếp nhận, sàng lọc hồ sơ và phối hợp với Trưởng đơn vị khác tổ chức phỏng vấn, lựa chọn ứng viên phù hợp theo đúng kế hoạch.
- Lập danh sách, chuẩn bị hồ sơ, hợp đồng lao động cho các ứng viên đã trúng tuyển.
- Lập báo cáo đánh giá kết quả tuyển dụng, thử việc trình
Trưởng phòng.
- Hướng dẫn, giới thiệu cho nhân viên mới về các chính sách,quy định nhân sự của viện
* Xây dựng và thực hiện kế hoạch đào tạo, nâng cao trình độ, tay nghề
- Tổng hợp nhu cầu đào tạo và lập kế hoạch đào tạo cho từng đối tượng lao động định kỳ trình Trưởng phòng.
- Đề xuất lựa chọn cơ sở đào tạo và trực tiếp liên hệ, phối hợp,giám sát các chương trình đào tạo,nâng cao trình độ, tay nghề tại các đơn vị.
- Theo dõi và tổng hợp kết quả đào tạo, lập báo cáo đánh giá về kết quả đào tạo trình Trưởng phòng.

Giới thiệu

Thuộc tập đoàn tài chính hàng đầu thế giới chuyên kinh doanh trong lĩnh vực Dịch Vụ: Đầu Tư - quản lý tài chính, Tài Sản. có mạng lưới 136 quốc gia, luôn được khách hàng bình chọn thương hiệu tốt nhất thế giới và tại khu vực châu Á.
Triết lý kinh doanh của chúng tôi là một ngu a000 yên tắc và nền tảng hướng tới tương lai bằng sự coi trọng đến con người để đạt được mục tiêu trở thành công ty tài chính tại Việt Nam đứng hàng đầu đồng thời góp phần vào sự phát triển của thị trường tài chính nói riêng và nền kinh tế tại Việt Nam nói chung.
Do nhu cầu mở rộng thị trường và phụ vụ chiến lược phát triển mới, chúng tôi đang có nhu cầu tuyển ứng viên cho các vị trí Quản lý giám sát kinh doanh và nhân sự cho các bộ phận chức năng khác.

Thu gọn