+ Lập kế hoạch tuyển dụng, đào tạo, phát triển nguồn nhân lực của công ty.
+ Xây dựng chính sách thăng tiến và thay thế nhân sự.
+ Xây dựng và giám sát thực hiện quy chế lương bổng, thưởng, bảo hiểm xã hội - y tế, nội quy công ty,… cho nhân viên.
+ Quản lí dữ liệu thông tin nhân viên.
+ Phát triển các giá trị, văn hóa công ty.
+ Tổ chức các hoạt động cho nhân viên của công ty.
+ Quản lí hệ thống báo cáo công việc của nhân viên.
+ Quản lí và phát triển hệ thống đánh giá hiệu quả công việc.
+ Tham mưu cho Ban giám đốc xây dựng có tính chất chiến lược bộ máy tổ chức hoạt động của công ty, cơ cấu tổ chức, hệ thống quy chế, quy trình, quy định và giám sát chấp hành nội quy đó.
+ Tổ chức và thực hiện công tác hành chính theo chức năng nhiệm vụ và yêu cầu của Ban Giám đốc.
+ Hỗ trợ bộ phận khác trong việc quản lý hành chính, nhân sự, là cầu nối giữa Ban giám đốc và người lao động.....