Công ty TNHH Minh Phúc - Chi nhánh Đà Nẵng cần tuyển Nhân viên nhân sự - tuyển dụng

Hồ sơ bao gồm

Hồ sơ dự tuyển gồm:
- Sơ yếu l‎ý lịch có xác nhận của địa phương;
- Đơn xin việc;
- Bản sao các văn bằng chứng chỉ;
- Bằng tốt nghiệp;
- Bản sao hộ khẩu và chứng minh thư nhân dân;
- Giấy khám sức khỏe;
- 03 ảnh cỡ 3x4.

Địa điểm nộp hồ sơ:
Chi nhánh công ty Minh Phúc tại Đà Nẵng
Tầng 2 Tòa nhà In báo Nhân Dân - Số 6 - Trần Phú - Đà Nẵng
Người liên hệ: Ms Oanh – Tel: 0511- 394 5678
Email: tuyendungdanang@mptelecom.com.vn

Yêu cầu khác

- Nam. Tuổi từ 22 đến 35.
- Có ít nhất 1 năm kinh nghiệm tại vị trí nhân viên nhân sự/ tuyển dụng.
- Tốt nghiệp từ cao đẳng trở lên chuyên ngành kinh tế, quản trị kinh doanh và quản trị nhân lực.
- Khả năng giao tiếp, đàm phán, thiết lập tốt các mối quan hệ. Khả năng thuyết trình gãy gọn. Nhanh nhẹn, hoạt bát, nhiệt tình với công việc.
- Hiểu biết sâu sắc về hệ thống văn bản pháp lý và Luật Lao động.
- Năng động, nhiệt huyết và yêu thích lĩnh vực nhân sự đặc biệt là tuyển dụng.
- Sử dụng MS office thành thạo. Tiếng Anh giao tiếp tốt
- Hiểu biết về các mạng xã hội và các kênh tuyển dụng hỗ trợ cho công việc.

Quyền lợi được hưởng

- Công việc năng động, sáng tạo với các dự án hiện đại, đa dạng.
- Được tham gia các khóa học đào tạo liên quan.
- Môi trường làm việc văn minh, thân thiện, chuyên nghiệp.
- Cơ hội nâng cao ngoại ngữ và kỹ năng phát triển nghề nghiệp.
- Lương thỏa thuận.
- Thưởng các ngày nghỉ Lễ, Tết.
- Các chế độ phúc lợi, chế độ bảo hiểm theo quy định của Nhà nước.

Mô tả công việc

- Theo dõi và dự báo sự biến động nhân sự nội bộ & thị trường. Hoạch định nguồn nhân lực nhằm phục vụ tốt cho sản xuất kinh doanh và chiến lược của công ty.
- Xây dựng, lập kế hoạch và triển khai các kế hoạch tuyển dụng của Công ty đột xuất & định kỳ hàng quí hàng năm phù hợp với nhu cầu nhân sự & nguồn ngân sách.
- Quản lý quy trình tuyển dụng bao gồm thực hiện các nhiệm vụ như: tìm kiếm nguồn lực, sàng lọc, quản lý hồ sơ, thẩm định ứng viên, kiểm tra, theo dõi danh sách, lịch phỏng vấn và các nhiệm vụ khác của nhân viên tuyển dụng.
- Lập kế hoạch và thực hiện các hoạt động xây dựng thương hiệu nhà tuyển dụng MP qua trang VNJobs để thu hút ứng viên tiềm năng.
- Quản lý dữ liệu một cách hệ thống để cung cấp các báo cáo về tỷ lệ và xu hướng tuyển dụng. Lên ý tưởng cho cải tiến về xu hướng tuyển dụng định kỳ liên tục.
- Xây dựng và thực hiện các chương trình, kế hoạch đào tạo và phát triển nhân viên.
- Thiết lập hệ thống tiêu chuẩn và áp dụng công nghệ quản trị nhân sự hiện đại vào việc cải tiến các quá trình của hệ thống nhân sự hiện tại của Công ty bao gồm: Quá trình tuyển dụng, đào tạo, phát triển và duy trì nguồn nhân lực của Công ty
- Soạn thảo các văn bản hợp đồng liên quan đến quản lý nhân sự của công ty.
- Theo dõi, giám sát, cập nhật việc tuân thủ Nội quy, Quy chế của Công ty.
- Đề xuất, xây dựng, thay đổi các quy định liên quan đến nội quy, quy chế của Công ty.
- Tổ chức thực hiện, theo dõi giám sát và báo cáo Trưởng phòng việc thực hiện nội quy lao động, các quy định của Công ty và các biện pháp xử lý kỷ luật lao động;
- Hỗ trợ Trưởng phòng xây dựng và triển khai văn hóa Công ty.
- Hỗ trợ các công việc của phòng ban khác khi có yêu cầu.
- Thực hiện các công việc khác do trưởng bộ phận hoặc Ban Giám đốc giao.

Giới thiệu

Công ty TNHH Minh Phúc (MP Telecom) là nhà cung cấp các dịch vụ và giải pháp Contact Center và Thuê ngoài Quy trình Kinh doanh (Business Process Outsourcing - BPO) hàng đầu tại Việt Nam. Thành lập từ năm 2002, MP Telecom đã không ngừng lớn mạnh cả về quy mô tổ chức lẫn chất lượng dịch vụ. Hiện nay chúng tôi có hơn 2.000 nhân viên trên 3 miền Bắc, Trung, Nam. MP Telecom là công ty đầu tiên trong lĩnh vực Contact Center tại Việt Nam được nhận chứng chỉ quốc tế về quy trình quản lý chất lượng ISO 9001:2008.

Thu gọn