- Hỗ trợ cấp trên ( Ban giám đốc ) giải quyết những vấn đề thuộc lĩnh vực nhân sự trong Công ty.
- Quản trị nguồn nhân lực của công ty: Lập kế hoạch và tuyển dụng, đào tạo và phát triển, duy trì và quản lý, truyền thông tin và dịch vụ nhân sự.
- Điều hành các hoạt động thuộc trách nhiệm của phòng Hành chính - Nhân sự.
- Tương tác, hỗ trợ các phòng ban khác khi có yêu cầu hay khó khăn trong vấn đề nhân sự.
- Soạn thảo quy trình, quy định liên quan để đảm bảo các vấn đề hành chính nhân sự mang lại hiệu quả thiết thực trong khuôn khổ các quy định của pháp luật.
- Quan hệ với chính quyền địa phương và các cơ quan ban ngành liên quan.