Công ty TNHH Seojin System Vina cần tuyển Nhân viên Nhân sự

Công ty TNHH Seojin System Vina cần tuyển Nhân viên Nhân sự

Lô 23 ,Đường TS 5, KCN Tiên Sơn ,P.Đồng Nguyên, TX. Từ Sơn, T.Bắc Ninh, Việt Nam , Thỏa thuận

Thông tin

  • Yêu cầu giới tính: Không yêu cầu
  • Hình thức làm việc: Toàn thời gian cố định
  • Chức vụ: Nhân viên
  • Vị trí tuyển dụng: Nhân viên Nhân sự
  • Yêu cầu bằng cấp: Đại học
  • Mức lương: 28-01
  • Số năm kinh nghiệm: 2 năm
  • Yêu cầu độ tuổi: Không yêu cầu
  • Ngành nghề: Nhân sự
  • Ngày làm mới: 25/02/2014
  • Điện thoại liên hệ: 02413.734 841
  • Email liên hệ: ngocanh88102'@gmail.com
  • Địa chỉ liên hệ: Lô 23 ,Đường TS 5, KCN Tiên Sơn ,P.Đồng Nguyên, TX. Từ Sơn, T.Bắc Ninh, Việt Nam
  • Người liên hệ: Ms.Ngọc Anh
  • Hình thức nộp hồ sơ: Mọi hình thức
  • Số lượng cần tuyển: 1
  • Hạn nộp Hồ sơ: 15/02/2015
  • Công ty: Công ty TNHH Seojin System Vina
  • Quy mô công ty: Từ 100 - 499 nhân viên

Hồ sơ bao gồm

Hồ sơ bao gồm

Đơn xin việc, CV ghi rõ quá trình học tập và kinh nghiệm làm việc
- Bản phô tô bằng cấp, chứng chỉ liên quan
Hồ sơ gửi tới email: ngocanh88102@gmail.com

Tiêu đề ghi rõ: Họ tên_Nhân viên Nhân sự

Yêu cầu khác

Yêu cầu khác

- Có 2 năm kinh nghiệm trở lên làm trong lĩnh vực Nhân sự
- Vi tính văn phòng tốt
- Biết giao tiếp tiếng anh và biết giao tiếp tiếng hàn là 1 lợi thế

Quyền lợi được hưởng

Quyền lợi được hưởng

- Mức lương thỏa thuận trong quá trình phỏng vấn
- Lương và các vấn đề phúc lợi rất ưu đãi, có thưởng hàng tháng và cuối năm.
- Lương tháng thứ 13
- Cơ hội thăng tiến.
- Cơ hội phát triển con đường sự nghiệp.
- Môi trường làm việc hiện đại, chuyên nghiệp và thân thiện.

Mô tả công việc

Mô tả công việc

Tính toán lương và các giấy tờ liên quan đến người lao động như : làm hợp đồng, bảo hiểm, các vấn đề phúc lợi khác ( kinh nghiệm 2 năm trở lên)

Giới thiệu

Giới thiệu

Công ty của Hàn Quốc chuyên sản xuất về thiết bị thu phát sóng của viễn thông ...

Thu gọn

Maps:


Nguồn: hn.vieclam.24h.com.vn/nhan-su/nhan-vien-nhan-su-c59p1id1684814.html


Chưa có phản hồi
Bạn vui lòng Đăng nhập để bình luận