- Tuyển dụng - đào tạo:
Xây dựng và quản lý Quy trình tuyển dụng;
Lập kế hoạch tuyển dụng, đăng tuyển, tìm kiếm nguồn ứng viên phù hợp, phối hợp với các bộ phận lên lịch phỏng vấn;
Hoàn tất các thủ tục tuyển dụng: tổng hợp kết quả phỏng vấn, đề xuất tuyển dụng, thư mời nhận việc, thủ tục tiếp nhận nhân viên mới, hướng dẫn hội nhập, đánh giá thử việc, HĐLĐ..;
- Chế độ chính sách:
Quản lý BHXH: báo cáo tăng giảm lao động, các chế độ ốm đau, thai sản;
Giám sát việc thực hiện nội quy, quy định của Công ty: chấm công, đồng phục nhân viên, tác phong làm việc, nghỉ ốm, nghỉ phép…
Theo dõi, soạn thảo HĐLĐ, ký kết, gia hạn hợp đồng;
- Công việc hành chính:
Mua sắm trang thiết bị, máy móc và cấp phát văn phòng phẩm;
Cấp phát đồng phục cho nhân viên theo định kỳ;
Tham gia tổ chức các sự kiện của Công ty: hội họp, tổng kết, liên hoan, sinh nhật..;
Chuẩn bị quà tặng cho nhân viên, khách hàng nhân dịp lễ, tết;
- Các công việc HCNS khác theo phân công của Ban Tổng Giám đốc và Giám đốc Ban Hành chính nhân sự.