Chế độ đãi ngộ:
- Lương cứng + thưởng (tháng, quý, năm).
- Đảm bảo các chế độ phúc lợi, chế độ bảo hiểm theo quy định của Nhà nước.
- Xét tăng lương cơ bản sau 6 tháng làm việc
- Thưởng sinh nhật nhân viên và sinh nhật cty.
- Chế độ thưởng ngày lễ, tết.
- Chế độ du lịch hàng năm của công ty.