Công ty TNHH may Sư Tử Vàng cần tuyển Trưởng phòng hcns

Hồ sơ bao gồm

- Đơn xin việc.
- Tóm tắt quá trình làm việc (bắt buộc)
- Sơ yếu lý lịch.
- Hộ khẩu, chứng minh nhân dân
- Các bằng cấp có liên quan.
- Hình thẻ 3x4

Yêu cầu khác

- Nam/Nữ: tuổi từ 30 - 45
- Trình độ học vấn: Đại học trở lên.
- Chuyên môn: Quản trị nguồn nhân lực hoặc khối kinh tế, xã hội.
- Có ít nhất 3 năm kinh nghiệm trở lên ở vị trí Trưởng phòng HCNS
- Thành thạo tin học văn phòng thông dụng (Word, Excel, Power point, Internet, Outlook…)
- Hiểu biết về Pháp luật liên quan đến các quan hệ sử dụng lao động.
- Kỹ năng lắng nghe.
- Có kiến thức về tâm lý học và hành vi con người.
- Khả năng giao tiếp, thuyết trình, thuyết phục tốt.
- Kỹ năng đàm phán, giải quyết xung đột.
- Khả năng đánh giá và nhìn nhận con người.
- Kỹ năng quản lý thời gian khoa học.
- Có kiến thức , kỹ năng về quản lý, lãnh đạo.
- Kỹ năng làm việc độc lập, sáng tạo, giải quyết vấn đề và ra quyết định.
- Khả năng làm việc dưới áp lực cao.
- Thẳng thắn, trung thực.
- Tinh thần trách nhiệm cao.
- Tâm huyết với công việc.
- Tự tin, quyết đoán, công bằng.

Quyền lợi được hưởng

- Theo quy định công ty
- Được làm việc trong môi trường năng động, chuyên nghiệp.
- Được hưởng mức lương, thưởng hấp dẫn, phù hợp với năng lực
- Bao cơm trưa
- Hưởng các chế độ đãi ngộ theo luật lao động: Bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp.

Mô tả công việc

1. Tham mưu, tư vấn cho BGĐ Công ty về các chính sách nhân sự, tuyển dụng, đào tạo và phát triển nhân sự;
2. Quản lý các công việc liên quan đến hành chính: Đào tạo và hướng dẫn nhân viên làm các thủ tục hành chính, xây dựng quy trình soạn thảo văn bản và các thủ tục hành chính khác;
3. Thực hiện công tác tuyển dụng, đào tạo theo quy trình tuyển dụng và quy trình đào tạo;
4. Làm việc với các cơ quan chức năng về các công việc liên quan đến Phòng HCNS;
5. Giải quyết các tranh chấp lao động liên quan đến nhiệm vụ của Phòng;
6. Xây dựng cơ cấu tổ chức, chức năng nhiệm vụ của các Phòng ban.
7. Xây dựng hệ thống các chính sách đãi ngộ cho nhân viên: lương, thưởng, phụ cấp, các chính sách phúc lợi;
8.Xây dựng thang bảng lương, phân bổ quỹ lương cho các Phòng ban;
9. Dự báo và tìm kiếm nguồn nhân lực phù hợp với kế hoạch kinh doanh của Công ty;
10.Xây dựng các phương pháp tuyển dụng và đào tạo phù hợp;
11. Đưa ra phương pháp và xây dựng các bước trong việc xây dựng văn hoá doanh nghiệp;
12. Chịu trách nhiệm đào tạo và hướng dẫn toàn bộ nhân viên trong phòng về chuyên môn, nghiệp vụ liên quan;
13. Thực hiện báo cáo theo tuần, tháng, năm hoặc đột xuất theo yêu cầu;
14. Thực hiện các công việc khác theo yêu cầu của Giám đốc.

Giới thiệu

Công ty TNHH May Sư Tử Vàng
Được thành lập từ năm 2009, đầu tiên là xưởng sản xuất áo thun xuất khẩu sang thị trường Đông Âu, Công ty TNHH May Sư Tử Vàng sau đó đã mở rộng hoạt động sang nhiều lĩnh vực khác như may đồng phục công sở, quần áo bảo hộ lao động cao cấp ,áo thun, nón, balo với nhãn hiệu Golden Lion.
Golden Lion Uniforms là nhãn hiệu đồng phục và trang thiết bị công sở hàng đầu tại Việt Nam.
Số 81 Trần Mai Ninh, Phường 12, Q.Tân Bình
dongphuccaocap.vn

Thu gọn