- Chịu trách nhiệm quản lý, tuyển dụng nhân sự cho công ty theo kế hoạch của Ban Giám đốc;
- Đề xuất bổ nhiệm, luân chuyển, tạm dừng hợp đồng đối với nhân viên đáp ứng năng lực;
- Thiết lập các kênh tuyển dụng nhân sự để đáp ứng nguồn nhân lực cho công ty;
- Báo cáo kết quả làm việc của nhân viên cho Ban Giám đốc.