Công ty cổ phần Quốc Cường Gia Lai cần tuyển Trưởng phòng nhân sự

Công ty cổ phần Quốc Cường Gia Lai cần tuyển Trưởng phòng nhân sự

26 Trần Quốc Thảo, Q.3 , Thỏa thuận

Thông tin

  • Yêu cầu giới tính: Nam
  • Hình thức làm việc: Toàn thời gian cố định
  • Chức vụ: Trưởng/Phó phòng
  • Vị trí tuyển dụng: Trưởng phòng nhân sự
  • Yêu cầu bằng cấp: Đại học
  • Mức lương: 27-10
  • Số năm kinh nghiệm: Hơn 5 năm
  • Yêu cầu độ tuổi: 40 - 44 tuổi
  • Ngành nghề: Nhân sự
  • Ngày làm mới: 31/10/2014
  • Điện thoại liên hệ: 0989.079.331
  • Email liên hệ: lephuongthao377@gmail.com
  • Địa chỉ liên hệ: 26 Trần Quốc Thảo, Q.3
  • Người liên hệ: Mrs.Thảo
  • Hình thức nộp hồ sơ: Trực tiếp
  • Số lượng cần tuyển: 1
  • Hạn nộp Hồ sơ: 31/10/2014
  • Công ty: Công ty cổ phần Quốc Cường Gia Lai
  • Quy mô công ty: Từ 100 - 499 nhân viên

Hồ sơ bao gồm

Hồ sơ bao gồm

- Đơn xin việc
- Sơ yếu lý lịch.
- Bảng tóm tắt kinh nghiệm làm việc
- Hộ khẩu, chứng minh nhân dân và giấy khám sức khỏe.
- Các bằng cấp có liên quan.
- Ảnh 3x4 (3 tấm)
Nộp hồ sơ trực tiếp hoặc qua email.

Yêu cầu khác

Yêu cầu khác

- Độ tuổi dưới 45
- Ưu tiên tốt nghiệp Đại Học Luật
- Có khả năng giao tiếp, giải quyết và đàm phán.
- Trung thực, nhanh nhẹn, hòa đồng.
- Chịu được áp lực công việc.

Quyền lợi được hưởng

Quyền lợi được hưởng

Được hưởng đầy đủ các chế độ, chính sách theo luật lao động hiện hành

Mô tả công việc

Mô tả công việc

- Tham mưu cho Giám đốc những vấn đề liên quan đến hành chánh nhân sự.
- Sắp xếp bố trí nhân sự các phòng ban trong công ty.
- Chịu trách nhiệm về tính pháp lý của tất cả những vấn đề liên quan đến lĩnh vực nhân sự
- Đề xuất việc điều chỉnh, bổ sung và ban hành Nội qui lao động, chính sách nhân sự, các văn bản, thủ tục hành chính
- Thiết lập và duy trì hệ thống đánh giá khả năng làm việc của nhân viên. Đề xuất thăng chức, khen thưởng và kỷ luật
- Lập kế hoạch và tổ chức thực hiện việc tuyển dụng, đào tạo nhân viên trong toàn công ty đảm bảo nguồn lực theo kế hoạch kinh doanh của công ty.
- Điều chuyển và phân công nhân viên một cách hợp lý để phát triển tối đa khả năng của nhân viên cũng như khai thác nguồn nhân lực một cách hiệu quả
- Đề xuât về kế hoạch về nguồn nhân lực, chiến lược giữ chân và phát triển những nhân viên giỏi
- Giải quyết mâu thuẫn và xung đột nội bộ
- Thực hiện qui trình về kỷ luật, thôi việc, sa thải, chấm dứt Hợp đồng lao động, trợ cấp thôi việc, ...
-Xây dựng và duy trì hệ thống đánh giá thành tích nhân viên
- Xây dựng các quy chế, quy trình, chính sách: tuyển dụng, quản lý nhân sự, lao động tiền lương.
- Theo dõi quản lý định biên nhân sự và quỹ lương.
- Tổ chức thực hiện và quản lý Hợp đồng lao động,BHXH, BHYT, BHTN, bồi thường và chế độ khác.
- Thực hiện những công việc khác từ cấp trên (nếu có)

Giới thiệu

Giới thiệu

Xây dựng, kinh doanh, môi giới bất động sản. Dịch vụ nhà đất, quản lý chung cư nhà cao tầng. Xây dựng công trình dân dụng. Mua bán vật liệu xây dựng, hàng trang trí nội - ngoại thất.

Thu gọn

Maps:


Nguồn: hn.vieclam.24h.com.vn/nhan-su/truong-phong-nhan-su-c59p1id1620503.html


Chưa có phản hồi
Bạn vui lòng Đăng nhập để bình luận