- Tham mưu cho Giám đốc những vấn đề liên quan đến hành chánh nhân sự.
- Sắp xếp bố trí nhân sự các phòng ban trong công ty.
- Chịu trách nhiệm về tính pháp lý của tất cả những vấn đề liên quan đến lĩnh vực nhân sự
- Đề xuất việc điều chỉnh, bổ sung và ban hành Nội qui lao động, chính sách nhân sự, các văn bản, thủ tục hành chính
- Thiết lập và duy trì hệ thống đánh giá khả năng làm việc của nhân viên. Đề xuất thăng chức, khen thưởng và kỷ luật
- Lập kế hoạch và tổ chức thực hiện việc tuyển dụng, đào tạo nhân viên trong toàn công ty đảm bảo nguồn lực theo kế hoạch kinh doanh của công ty.
- Điều chuyển và phân công nhân viên một cách hợp lý để phát triển tối đa khả năng của nhân viên cũng như khai thác nguồn nhân lực một cách hiệu quả
- Đề xuât về kế hoạch về nguồn nhân lực, chiến lược giữ chân và phát triển những nhân viên giỏi
- Giải quyết mâu thuẫn và xung đột nội bộ
- Thực hiện qui trình về kỷ luật, thôi việc, sa thải, chấm dứt Hợp đồng lao động, trợ cấp thôi việc, ...
-Xây dựng và duy trì hệ thống đánh giá thành tích nhân viên
- Xây dựng các quy chế, quy trình, chính sách: tuyển dụng, quản lý nhân sự, lao động tiền lương.
- Theo dõi quản lý định biên nhân sự và quỹ lương.
- Tổ chức thực hiện và quản lý Hợp đồng lao động,BHXH, BHYT, BHTN, bồi thường và chế độ khác.
- Thực hiện những công việc khác từ cấp trên (nếu có)