1. Xây dựng, sửa đổi, bổ sung điều lệ của Công ty, nội quy, quy chế của Công ty; tư vấn về những vấn đề pháp lý của Công ty; bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của Công ty, đơn vị trực thuộc, CBCNV và người lao động.
2. Soạn thảo hợp đồng, văn bản theo yêu cầu.
3. Tổng kết, đánh giá pháp luật liên quan đến lĩnh vực sản xuất, kinh doanh của Công ty; Tham gia ý kiến về mặt pháp lý đối với văn bản do các phòng chức năng, các đơn vị trực thuộc Công ty soạn thảo.
4. Phổ biến, giáo dục pháp luật, điều lệ, nội quy, quy chế của Công ty cho người lao động.
5. Đánh giá thực trạng hiểu biết pháp luật, ý thức chấp hành pháp luật của người lao động trong Công ty; Kiến nghị các biện pháp phòng ngừa, khắc phục hậu quả và xử lý các vi phạm pháp luật, nội quy, quy chế trong hoạt động của Công ty và các đơn vị trực thuộc.
6. Tư vấn hoặc tham mưu việc thuê tư vấn pháp luật đối với các vấn đề liên quan đến hoạt động sản xuất, kinh doanh của Công ty
7. Tham gia giải quyết tranh chấp để bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của Công ty và của người lao động; tham gia tố tụng hoặc tham mưu thuê luật sư tham gia tố tụng với tư cách người đại diện theo ủy quyền của Giám đốc Công ty để bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp của Công ty.
8. Thực hiện chế độ báo cáo tình hình thực hiện công tác pháp chế với Ban Giám đốc Công ty theo quy định.
9. Và thực hiện các nhiệm vụ khác do Hội đồng quản trị, Ban Giám đốc Công ty và Trưởng phòng TCHC giao.