- Lập kế hoạch và triển khai công tác tuyển dụng nhân sự theo tháng, quý, năm.
- Tìm kiếm hồ sơ ứng viên, các loại hợp đồng tuyển dụng.
- Theo dõi, lập báo cáo tuyển dụng theo tháng, quý, năm.
- Tiếp nhận yêu cầu tuyển dụng từ các phòng ban, trình duyệt yêu cầu tuyển dụng, thông báo tuyển dụng, tìm kiếm & sàng lọc hồ sơ ứng viên. Liên lạc với ứng viên, sắp xếp buổi phỏng vấn. Theo dõi quá trình phỏng vấn, cập nhập kết quả, báo cáo trưởng phòng.
- Liên hệ và duy trì các mối quan hệ tốt với các kênh tuyển dụng khác nhau.
- Cập nhật thông tin tuyển dụng lên Website của Công ty.
- Đề xuất ý kiến, kiến nghị để cải tiến công tác tuyển dụng.
- Hướng dẫn, đào tạo hội nhập cho nhân viên mới. Theo dõi quá trình thử việc của nhân viên cho đến khi ký Hợp đồng lao động.
- Cập nhật Bảng mô tả công việc và các tiêu chuẩn tuyển dụng các vị trí trong công ty.
- Xây dựng kế hoạch, chương trình, đề xuất kinh phí cho công tác tuyển dụng.