CTV Đánh giá chất lượng Giảng viên Thái – Anh

Hồ sơ bao gồm

Ưu tiên nộp hồ sơ trực tuyến qua hệ thống của Việc làm 24h
Hoặc gửi CV mô tả quá trình học tập và làm việc về email liên hệ.

Yêu cầu khác

Không yêu cầu kinh nghiệm
Ưu tiên những ứng viên thích làm về dịch vụ khách hàng và chất lượng dịch vụ
Ưu tiên ứng viên có tố chất làm các công việc chi tiết, tỉ mỉ
"Máu lửa, sẵn sàng làm bất cứ việc gì chứ không đòi hỏi ""chỉ làm cái này, làm cái kia""
Không biết nhưng sẵn sàng dành thời gian học hỏi"
Kỹ năng giao tiếp và giải quyết vấn đề tốt
Kỹ năng làm việc theo nhóm tốt
Thành thạo kỹ năng tin học văn phòng

Quyền lợi được hưởng

2.1. Chế độ đãi ngộ

Chính sách lương cạnh tranh, tăng lương theo năng lực. Thưởng dự án; thưởng sáng kiến; thưởng tăng tốc; thưởng nóng; thưởng khi nghĩ ra cách thưởng mới…
Hưởng niềm vui chứ không chỉ phúc lợi: Phi tiêu lãnh đạo, gym, yoga, ghế massage. Quỹ liên hoan. Giờ nghỉ trưa. Nghỉ mát hàng năm. Sinh nhật hàng tháng. Chế độ hơn 10 dịp lễ tết mỗi năm, thăm hỏi ốm đau.
2.2. Cơ hội thăng tiến

Được tham gia hàng chục khóa đào tạo nội bộ, luyện "đai đen" về các công nghệ, phương pháp, quy trình hiện đại đi đầu trong ngành giáo dục đào tạo Đông Nam Á.
Đánh giá lên nhân viên chính thức khi có đủ năng lực. Luôn có hàng chục vị trí quản lý trống. Tuổi trung bình là 28, lãnh đạo trẻ nhất là 23. Nhân sự tăng 30%/năm.
Trở thành chuyên gia tầm quốc tế: Các tổ chức quốc tế vinh danh: AAOU, APIN, CASA, Development Gateway, SEAMOLEC, Stockholm, Challenge, World Economic Forum...Bill Gates và 3 Phó Thủ tướng đã tới thăm.
2.3. Được tự hào

Đi đầu Đông Nam Á về công nghệ đào tạo: Trực tiếp xung trận, hoặc chỉ huy đầu não các cơ sở Thái Lan, Philippines, Singapore, Mỹ. Làm sếp của Tây, chứ không phải làm cho Tây. Luyện nói qua Google Glass đầu tiên thế giới; Mô phỏng 3D Second Life đầu tiên ĐNÁ; IPTV, Mobile. E-Learning theo xu thế của ĐH Harvard, Stanford,Maryland...
1000 Doanh nhân và hàng trăm GV Âu Mỹ giảng dạy: 1000 Doanh nhân và GV giảng dạy kiến thức thực tế; hàng trăm GV Âu, Mỹ luyện kỹ năng hội thoại sinh động. Mọi nhân viên TOPICA được gọi là thầy cô và tri ân 20/11.
1600 Cựu sinh viên thăng tiến, thành đạt: Tự hào với 1600 Cựu sinh viên thăng tiến, thành đạt; nhiều Thạc sĩ học tiếp với TOPICA; hàng trăm học viên nói tiếng Anh thành thạo. Các startup tốt nghiệp Topica FI đã nhận gần 10 triệu USD vốn đầu tư.
"PayIt Forward": Văn hoá "Cho đi chưa cần nhận lại" ở khắp nơi: Nhân viên, sinh viên TOPICA tham gia từ thiện "Chia sẻ yêu thương" hàng tháng. Sinh viên khoá trên tổ chức ôn thi cho khoá dưới. Học viên TFI tài trợ hàng chục học bổng toàn phần cho khoá sau.
2.4. Được hết mình

Mỗi sáng kiến đều được đưa ra bảo vệ, khen thưởng, và bạn trực tiếp giúp hàng chục ngàn người học tập tốt hơn. Sứ mệnh Topica có câu "Triệu người nâng trí tuệ".
Thưởng: đập bàn sếp, bắt quả tang sếp, nhận mình không hiểu. Phạt: nịnh sếp. Nói thẳng: cuộchọp, trà đá, bàn tròn cuối kỳ. Sốc để ra giải pháp, chứ không dĩ hoà vi quý.
Gắn bó như gia đình: Nhiều quản lý, nhân viên ra đi 3 tháng, 1 năm rồi lại trở về cống hiến. Hàng chục người đã gắn bó 6-7 năm kể từ ngày đầu thành lập. Nhiều đôi trẻ nên duyên (hay gỡ bom) trong đại gia đình TOPICAN.
Work hard,Play hard: Làm hết sức, chơi hết mình.

Mô tả công việc

- Làm học viên trong các lớp dạy thử, tạo tình huống theo phân công và đánh giá giáo viên theo các tiêu chí cho trước.

- Tham gia chuẩn hóa quy trình sát hạch, chuẩn hóa bộ đề và các tiêu chí chấm điểm.

- Tổ chức các lớp dạy thử để đánh giá nghiệp vụ của giáo viên Thái Lan sau khóa đào tạo.

- Được trả lương để “học” tiếng Anh - được nâng cao trình độ giao tiếp tiếng Anh với các giáo viên nước ngoài.

- Đại diện cho nhu cầu và quyền lợi của “người học” để đánh giá “người thầy”, góp phần tạo nên 1 chương trình học chất lượng.

- Môi trường làm việc thoải mái, trẻ trung, năng động

- Có cơ hội cao được trở thành nhân viên chính thức, tham gia các dự án giáo dục của TOPICA trong và ngoài nước (Philippines, Thái Lan, Indonesia…) và nhiều cơ hội thăng tiến khác.

- Được ưu tiên book địa điểm tại TOPICA tổ chức event miễn phí cho hội, nhóm, câu lạc bộ ứng viên đang tham gia.

- Cơ chế lương, thưởng minh bạch

- Báo cáo kết quả và năng suất làm việc trực tiếp cho quản lý.

- Hỗ trợ các thành viên khác của phòng và thực hiện các công việc khác khi có yêu cầu.