1-Hưởng các chế độ theo quy định của công ty
2- Bảo hiểm y tế & xã hội (sau ký hợp đồng lao động chính thức)
3- Thưởng lễ, tết: 30/4 & 1/5, 2/9, tết DL, tết Nguyên Đán, Tết Trung Thu và các thưởng khác theo quy định công ty.
4- Hỗ trợ tiền điện thoại di động, chi phí đi lại theo quy định công ty.
5- Du lịch công ty: ít nhất 01 lần/năm .