- Thực hiện chấm công, tính lương, thưởng, phép năm, phụ cấp, thuế TNCN theo quy định của Công ty.
- Xây dựng hệ thống lương thưởng
- Theo dõi và cập nhật vào hệ thống các thay đổi nâng hạ lương của người lao động. Định kỳ tổng hợp thông tin, phân tích và đề xuất các điều chỉnh về mức lương, thưởng và đãi ngộ phù hợp với thị trường lao động, điều kiện thực tế của Công ty.
- Theo dõi đăng ký tham gia BHXH, BHYT, BHTN cho toàn thể nhân viên.
- Báo cáo nhân sự hàng ngày
- Theo dõi phép, không phép
- Theo dõi đánh giá nhân viên trong thời gian thử việc ký HĐLĐ mới gia hạn đúng thời hạn
- Cụ thể công việc sẽ trao đổi cụ thể hơn khi phỏng vấn