I. Công tác nhân sự:
- Thực hiện công tác quản lý hồ sơ nhân sự
- Cập nhật hồ sơ nhân sự
- Soạn thảo các QĐ liên quan đến nhân sự
- Giải quyết thanh lý thôi việc cho nhân sự.
- Thực hiện công tác BHXH
- Tính lương cho nhân viên toàn Cty
- Lên kế hoạch tuyển dụng nhân sự cho Cty
- Tham gia tổ chức các khóa đào tạo tập trung trong công ty.
II. Công việc hành chính:
- Quản lý hồ sơ, tài liệu của công ty.
- Thực hiện các công việc sắp xếp lịch trình công tác, đặt vé máy bay, khách sạn và làm visa...cho cán bộ nhân viên trong công ty .
- Soạn thảo các văn bản hành chính – nhân sự
- Theo dõi, quản lý các tài liệu, công văn, giấy tờ của công ty và chuyển giao cho các bộ phận liên quan.
- Theo dõi công việc liên quan đến sinh nhật, hiếu, hỷ, ốm đau.... cho nhân viên trong công ty và khách đối ngoại công ty.
- Tổng hợp thanh toán các chi phí văn phòng hàng tháng( điện , nước uống, điện thoại,....)
- Liên hệ nhà cung cấp để giải quyết các sự cố về máy móc, trang thiết bị trong văn phòng và cung cấp đồ dùng văn phòng hàng tháng cho CBNV công ty để đảm bảo công việc được thực hiện có hiệu quả.