Chuyên viên hệ thông quản trị nhân sự

Hồ sơ bao gồm

Cách thức nộp hồ sơ

• Ứng viên quan tâm vui lòng nộp hồ sơ bằng cách: Email đến tuyendung@tecomen.com tiêu đề email ghi rõ vị trí ứng tuyển. Tiêu đề ghi theo cú pháp: Họ và tên_Vị trí ứng tuyển. Liên hệ Mrs Trang, Phòng Hành chính Nhân sự.
• Hoặc ứng viên gửi hồ sơ trực tiếp tới văn phòng Công ty tại địa chỉ: Tầng 6, tòa nhà Linh An, ngõ 15, đường Ngọc hồi. Nộp tại quầy lễ tân hoặc qua bưu điện
Liên hệ: Mrs Trang, Chuyên viên tuyển dụng
( Lưu ý: Chấp nhận hồ sơ Photo)

Yêu cầu khác

• Tốt nghiệp Đại học, MBA chuyên nghành Quản trị nhân lực, kinh tế lao động, quản trị kinh doanh.v.v
• Hiểu biết về cơ cấu tổ chức, phương pháp định biên của tổ chức.
• Có khả năng vẽ cấu trúc và mô tả chức năng nhiệm vụ của bộ phận phòng ban.
• Hiểu biết cơ bản về khung năng lực, từ điển năng lực hoặc đã từng tham gia xây dựng từ điển năng lực cho tổ chức.
• Hiểu rõ về quy trình đánh giá KPIs, các phương pháp xây dựng và áp dụng chế độ chính sách phúc lợi.
• Đã đảm nhiệm vị trí Trưởng phòng, Phó phòng hoặc chuyên viên C & B trên 3 năm.
• Tiếng Anh đọc và giao tiếp tốt.
• Tư duy phân tích, logic, tổng hợp tốt.
• Kỹ năng giao tiếp thuyết trình, làm việc Team Work.
• Kỹ năng soạn thảo văn bản tốt.

Quyền lợi được hưởng

• Lương : Thỏa thuận theo năng lực
• Thưởng: Theo kết quả kinh doanh công ty và mức độ hoàn thành công việc của bản thân.
• Đánh giá hiệu quả công việc và chế độ tăng lương hàng năm
• Chế độ phúc lợi khác: Ăn trưa, nghỉ mát, lễ tết,… theo quy định công ty
• BHXH: Theo luật lao động hiện hành
• Môi trường làm việc: Chuyên nghiệp, thân thiện, cởi mở
• Cơ hội đào tạo nâng cao nghề nghiệp, phát triển bản thân.

Mô tả công việc

1. Tham gia (cùng Giám đốc nhân sự & đơn vị tư vấn) xây dựng hệ thống quản trị tổ chức kế hoạch
• Xây dựng cơ cấu tổ chức
• Review mô tả công việc
• Xây dựng hệ thống phân quyền
2. Tham gia xây dựng hệ thống quản trị năng lực
• Xây dựng hệ thống năng lực lõi và năng lực chung (định nghĩa, biểu hiện, level, bài test)
• Hoàn thiện từ điển năng lực và quy chế thực hiện
• Xây dựng lộ trình công danh thăng tiến dựa trên từ điển năng lực
• Review chương trình đào tạo dựa trên từ điển năng lực
• Xây dựng quy chế triển khai áp dụng
3. Tham gia Xây dựng hệ thống chính sách quản trị
• Review hệ thống đánh giá thực hiện công việc
• Xây dựng hệ thống thang bảng lương
• Hoàn thiện các chính sách phúc lợi mở rộng
• Xây dựng các tài liệu quản trị pháp chế