Chuyên viên truyền thông và tổ chức sự kiệnSN (Td1510009)

Hồ sơ bao gồm

- Gửi CV về địa chỉ email: tuyendung@topica.edu.vn
- Tiêu đề vui lòng ghi rõ vị trí ứng tuyển: V24_CVtruyenthongvatochucsukien(TD1510009)_Họ tên.
- Liên hệ SĐT: 0462 532 081 (Mr. Huy).

Yêu cầu khác

- Không yêu cầu kinh nghiệm.
- Độ tuổi: 23-27t.
- Có kỹ năng viết, sản xuất tin bài, soạn thảo tài liệu về truyền thông.
- Có khả năng kiểm soát và tổ chức 1 sự kiện hoàn chỉnh.
- Sử dụng thành thạo các công cụ truyền thông (online, offline), mạng xã hội (Facebook, Email, SMS...).
- Biết thiết kế cơ bản ( poster, tờ rơi, website, banner) và biết Tiếng Anh giao tiếp là một lợi thế.
- Khả năng giao tiếp tốt,nhanh nhẹn, nhiệt tình, trách nhiệm trong công việc.
- Thể hiện kinh nghiệm và khả năng của bạn bằng cách đính kèm (file mềm) cho chúng tôi : Bài viết, các ấn phẩm, bản thiết kế đã thực hiện (có thể được sử dụng hoặc chưa) Hình ảnh sự kiện đã tổ chức hoặc tham gia tổ chức (nếu có).

Quyền lợi được hưởng

1. Chế độ đãi ngộ
- Thu nhập cạnh tranh, thưởng đa dạng: Chính sách lương cạnh tranh, tăng lương 2 lần/ năm. Thưởng năng suất; thưởng dự án; thưởng sáng kiến; thưởng tăng tốc; thưởng nóng; thưởng khi nghĩ ra cách thưởng mới…
- Hưởng niềm vui chứ không chỉ phúc lợi: Phi tiêu lãnh đạo, gym, yoga, ghế massage. Quỹ liênhoan. Giờ nghỉ trưa. Nghỉ mát hàng năm. Sinh nhật hàng tháng. Chế độ hơn 10 dịplễ tết mỗi năm, thăm hỏi ốm đau.


2. Cơ hội thăng tiến
- Luyện"đai đen" với hàng chục kỹ năng: Được tham gia hàng chục khóa đào tạo nội bộ, luyện "đai đen" về các công nghệ, phương pháp, quy trình hiện đại đi đầu trong ngành giáo dục đào tạo Đông Nam Á.
- Lên 2 chức trong 6 tháng; 23 tuổi làm lãnh đạo: Đánh giá 2 kỳ/năm, có người được cất nhắc 2 lần/kỳ. Luôn có hàng chục vị trí quản lý trống. Tuổi trung bình là 28, lãnh đạotrẻ nhất là 23. Nhân sự tăng 30% - 50%/năm.
- Trở thành chuyên gia tầm quốc tế: Các tổ chức quốc tế vinh danh: AAOU, APIN, CASA,Development Gateway, SEAMOLEC, Stockholm, Challenge, World Economic Forum...Bill Gates và 3 Phó Thủ tướng đã tới thăm.


3. Được tự hào
- Đi đầu Đông Nam Á về công nghệ đào tạo: Trực tiếp xung trận, hoặc chỉ huy đầu não các cơ sở Thái Lan, Philippines, Singapore, Mỹ. Làm sếp của Tây, chứ không phải làm cho Tây. Luyện nói qua Google Glass đầu tiên thế giới; Mô phỏng 3D Second Life đầu tiên ĐNÁ; IPTV, Mobile. E-Learning theo xu thế của ĐH Harvard, Stanford,Maryland...
- 1000 Doanh nhân và hàng trăm GV Âu Mỹ giảng dạy: 1000 Doanh nhân và GV giảng dạy kiến thức thực tế; hàng trăm GV Âu, Mỹ luyện kỹ năng hội thoại sinh động. Mọi nhân viên Topica được gọi là thầy cô và tri ân 20/11.
- 1600 Cựu sinh viên thăng tiến, thành đạt: Tự hào với 1600 Cựu sinh viên thăng tiến,thành đạt; nhiều Thạc sĩ học tiếp với Topica; hàng trăm học viên nói tiếng Anh thành thạo. Các startup tốt nghiệp Topica FI đã nhận gần 10 triệu USD vốn đầu tư.
- "PayIt Forward": Văn hoá "Cho đi chưa cần nhận lại" ở khắp nơi: Nhân viên, sinh viên Topica tham gia từ thiện "Chia sẻ yêu thương" hàng tháng. Sinh viên khoá trên tổ chức ôn thi cho khoá dưới. Học viên TFI tài trợhàng chục học bổng toàn phần cho khoá sau.


4. Được hết mình
- Được làm vua, thua làm... hiệp sĩ: Khi xung phong việc mới, thành công dĩ nhiên được thưởng,thăng tiến. Nhưng nếu thất bại, bạn được phong hiệp sĩ, thưởng, ưu tiên quay về,miễn đánh giá thấp 1 kỳ.
- Giúp hàng trăm ngàn người học tốt hơn: Mỗi sáng kiến đều được đưa ra bảo vệ, khen thưởng, và bạn trực tiếp giúp hàng trăm ngàn người học tập tốt hơn. Sứ mệnh Topica có câu "Triệu người nâng trí tuệ".
- Nói thẳng:thưởng. Nịnh sếp: phạt . Thưởng: đập bàn sếp, bắt quả tang sếp, nhận mình khônghiểu.Phạt: nịnh sếp. Nói thẳng: cuộc họp, trà đá, bàn tròn cuối kỳ. Sốc để ragiải pháp, chứ không dĩ hoà vi quý."
- Gắn bó như gia đình: Nhiều quản lý, nhân viên ra đi 3 tháng, 1 năm rồi lại trở về cống hiến.Hàng chục người đã gắn bó 6-7 năm kể từ ngày đầu thành lập. Nhiều đôi trẻ nên duyên (hay gỡ bom) trong đại gia đình Topican.
- Work hard,Play hard: Làm hết sức, chơi hết mình.

Mô tả công việc

- Phối hợp với các phòng ban liên quan thực hiện các chiến dịch đẩy mạnh thương hiệu TOPICA tại Việt Nam và quốc tế (các nước khu vực Đông Nam Á, châu Á).
- Sản xuất bài viết, kiểm soát chất lượng bài viết, quản lý – giám sát công tác truyền thông về sự kiện, con người Topica trong nội bộ công ty.
- Quan hệ hợp tác với các kênh truyền thông, báo đài đưa tin về sự kiện, con người, sản phẩm Topica ra bên ngoài.
- Chịu trách nhiệm về mặt thông tin truyền thông, hiệu quả truyền thông trên các kênh truyền thông (online, offline), mạng xã hội (website, email, facebook,sms…).
- Lên kế hoạch, ý tưởng, nhân sự, hậu cần và triển khai thực hiện các hoạt động phong trào cho sinh viên, giảng viên và nhân viên Topica.