Cty CP SX - XNK Mẹ và Bé cần tuyển Biên tập viên lương cao

Hồ sơ bao gồm

1. Đề nghị gửi CV vào email: tuyendungmevabe@yahoo.com.vn. CV là bản tóm tắt lý lịch bản thân, quá trình học tập và làm việc. Đã từng làm ở đâu, làm vị trí gì, làm bao lâu, từ thời gian nào đến thời gian nào, mức lương, lý do nghỉ việc... Nội dung thư xin việc phải ghi rõ vị trí, phải có số điện thoại ở tiêu đề thư. Chỉ cần gửi CV đính kèm (không cần gửi những thông tin khác).
2. Công ty chỉ nhận nộp hồ sơ trực tiếp trong giờ hành chính vào Thứ 3 ngày 17/03/2015.
3. Chỉ nhận hồ sơ xin việc thông thường không cần công chứng (vì công ty không trả lại hồ sơ nếu không trúng tuyển).

Yêu cầu khác

Yêu cầu chung (8 yêu cầu):

1. Khả năng giao tiếp đạt tổi thiểu 6/10 (chú ý tiêu chí này rất quan trọng). Nói lưu loát, rõ ràng, dễ nghe, dễ hiểu.

2. Ngoại hình đạt tối thiểu 6/10 (chú ý tiêu chí này rất quan trọng). Gương mặt dễ nhìn, nữ cao trên 1m55, nam cao trên 1m70.

3. Tốt nghiệp cao đẳng trở lên (Bán hàng và Đầu bếp không yêu cầu bằng cấp).

4. Đam mê làm giàu và yêu thích làm kinh doanh.

5. Năng động, nhiệt tình, trung thực và sáng tạo.

6. Thích đi làm từ thiện.

7. Tuổi dưới 30 và chưa có gia đình.

8. Sẵn sàng đi công tác ở Hà Nội 6 tháng để đào tạo nghiệp vụ chuyên môn. Điều kiện này rất quan trọng nên bạn hãy chú ý.

Quyền lợi được hưởng

Hiện nay công ty đang là một trong những công ty có chế độ đãi ngộ tốt nhất trong lĩnh vực Mẹ và Bé hiện nay. Tôn chỉ của công ty là “Chế độ đãi ngộ tốt nhất trong những công ty cùng ngành nghề”
1. Cơ chế lương cứng (không phụ thuộc vào kết quả kinh doanh):
+ Đối với cấp bậc nhân viên: Từ 5.000.000Đ - 9.000.000Đ (tối thiểu là 5.000.000Đ)
+ Quản lý cấp 2 (Quản lý chuyên môn): Từ 6.000.000Đ – 15.000.000Đ
+ Quản lý cấp 3 (Quản lý cấp chi nhánh): Từ 8.000.000Đ – 30.000.000Đ
+ Quản lý cấp 4 (Quản lý khu vực, CEO): Từ 15.000.000Đ – 100.000.000Đ
Chú ý: Mức lương của nhân viên được thỏa thuận trong lúc phỏng vấn và thông báo riêng cho từng người theo khả năng và kinh nghiệm thực tế.
2. Cơ chế thưởng:
+ Thưởng doanh số: Hiện nay công ty đang áp dụng cơ chế thưởng chung bằng nhau. Khi công ty đạt mục tiêu doanh số đề ra sẽ có một khoản thưởng. Khoản thưởng này sẽ chia 4 nhóm (nhân viên, QL cấp 1, QL cấp 2, QL cấp 3) theo tỉ lệ khác nhau. Phần thưởng của mỗi nhóm thì sẽ chia đều cho tất cả số người trong nhóm đó. VD: Nếu thuộc nhóm nhân viên thì mức thưởng của tất cả các nhân viền đều bằng nhau: Kế toán = Bán hàng = Marketing = Thiết kế = Biên tập = Bảo vệ… Ở Mẹ & Bé có một cơ chế rất đặc biệt đó là không có cơ chế phạt khi không đạt được doanh số đề ra mà chỉ có cơ chế thưởng.
+ Thưởng tết âm lịch: Công ty cam kết sẽ thưởng 1 tháng lương vào dịp tết âm lịch. Điều này không phải công ty nào cũng làm được và dám cam kết. Điển hình như năm 2012 và 2013 có đến hơn 80% doanh nghiệp không làm được điều này. Thậm chí tết 2014 các giáo viên của thành phố HCM chỉ được thưởng 1.000.000Đ/1 người.
+ Thưởng ngày lễ: Ngày 30/4, 2-9 sẽ được thưởng thêm. Nhiều hay ít thì tùy thuộc vào kết quả kinh doanh của công ty.
+ Thưởng cổ phần: Những nhân viên có đóng góp cho sự phát triển của công ty sẽ được thưởng cổ phần để cùng làm chủ công ty và cùng được hưởng thành quả và được chia lợi nhuận. Tùy theo mức độ đóng góp mà thưởng nhiều hay ít.
+ Nghỉ phép năm: Một năm nhân viên được nghỉ 12 ngày phép để đi du lịch nghỉ dưỡng. Nếu không nghỉ thì được tính vào tiền thưởng cuối năm.
3. Cơ chế khác: Công ty tuân thủ tất cả các quy định của pháp luật như chế độ Bảo hiểm Xã hội (Để về hưu thì có lương hưu giống Giáo viên, công An về hưu), Bảo hiểm Y tế (khám chữa bệnh miễn phí)…
4. Cơ chế lương hưu gắn kết lâu dài: Công ty trích ra từ lợi nhuận trong kinh doanh để cho vào quỹ này. Mục đích của quỹ này dành để nhân viên có thể gắn bó lâu dài với công ty. Giúp công ty có sự ổn định hơn trên con đường phát triển. Quỹ này sẽ có trong hợp đồng lao động. Cứ 5 năm nhân viên có quyền rút tiền hay lấy tiền này. Hiện tại quỹ này chỉ dành cho cấp bậc quản lý. Năm năm 1 lần công ty sẽ cấp một sổ chứng nhận. Khi làm đủ 5 năm công ty sẽ thưởng 10.000 cổ phần ưu đãi cổ tức. Nếu nhân viên lấy bằng tiền mặt thì sẽ quy ra tiền mặt là 100 triệu. Còn nếu để đó thì 5 năm sau số tiền quy đổi từ 10.000 cổ phần là 400 triệu. 15 năm là 1,2 tỷ. 20 năm là 4,8 tỷ (Nếu bạn đi làm thông thường thì mỗi tháng phải bỏ 20 triệu đồng vào ống heo tiết kiệm thì sau 20 năm mới được 4,8 tỷ (20triệu x 12 tháng x 20 năm = 4,8 tỷ). Sau 20 năm bạn rút tiền này ra gửi tiết kiệm với lãi suất 1% thì mỗi tháng cũng được 48 triệu "tiền lương hưu". Đây là một cơ chế đặc biệt nhất mà rất ít công ty ở Việt Nam có. Ở Nhật Bản hay ở Mỹ nó được rất nhiều các công ty áp dụng. Khi quản lý được hưởng quỹ này sẽ giúp cho họ yên tâm làm việc và gắn bó chặt chẽ với công ty. Chính vì lý do này mà các công ty ở Nhật hay Mỹ tồn tại hàng trăm năm. Cả gia đình gồm ông bà, bố mẹ và con cái đều làm ở công ty đó.
5. Thời gian làm việc:
- Một tuần được nghỉ 1 ngày tự chọn bất kì trong tuần (không phải công ty nào cũng có chế độ đặc biệt này). Riêng bộ phận bán hàng thì hạn chế nghỉ Thứ 7, Chủ Nhật và ngày lễ.
- Thời gian làm việc: Sẽ làm việc 8 tiếng một ngày. Các bộ phận làm theo giờ hành chính. Trưa được nghỉ trưa và ăn cơm trưa 1h30 phút. Riêng bộ phận bán hàng và thu ngân thì làm theo ca. Mỗi ca 8 tiếng, ca sáng hoặc ca chiều. Tất cả các nhân viên phải đến sớm hơn 30 phút so với giờ làm để ngồi thiền để tĩnh tâm và giao lưu với nhau trước khi làm việc.
6. Chế độ đào tao: Tất cả các vị trí đều được đào tạo kỹ nghiệp vụ trước khi làm việc. Tất cả các chương trình đạo tạo kể cả bạn phải ra ngoài học thêm thì cũng không mất tiền (công ty sẽ trả tiền học phí).

Mô tả công việc

Viết và chỉnh sửa bài đưa lên website, diễn đàn, chỉnh sửa các tài liệu nội bộ của công ty. Viết các bài PR, Quảng cáo để đưa lên web, diễn đàn...

Giới thiệu

- Công ty Cổ phần Sản xuất - Xuất nhập khẩu Mẹ và Bé: Là công ty cổ phần có vốn điều lệ 30.100.000.000Đ. Thành lập năm 2013 (Tiền thân là công ty CP SX XNK Linh Tú (thành lập năm 2011) và DNTN Linh Tú (thành lập năm 2010). Sau nhiều năm hoạt động bán sỉ và chuyên mở và nhượng quyền thương hiệu các cửa hàng Mẹ và Bé. Setup toàn bộ hệ thống bán hàng, nhân sự sau đó bán lại các cửa hàng đó và cung cấp hàng cho họ. công ty đã quyết định chuyển sang mô hình mở ra Siêu thị chuyên bán lẻ các mặt hàng cho Mẹ và Bé. Hiện nay mô hình Siêu thị Mẹ & Bé đã có 3 siêu thị bán sỉ (có bán lẻ) lớn nhất Sài Gòn ở Quận 3, Quận 6 và Quận Gò Vấp và hơn 30 Siêu thị Mẹ và Bé hợp tác trên toàn quốc. Hiện nay công ty đang có định hướng mở rộng ra toàn quốc các Siêu thị Mẹ và Bé 100% vốn của công ty (Tất cả các tỉnh thành đều có). Ngoài ra, dự kiến tháng 3/2014 sẽ khai trương 3 siêu thị tại Quận Tân Bình (đường Phổ Quang), Quận Thủ Đức (Đường Võ Văn Ngân) và Chi Nhánh ở Hà Nội (Đường Thái Hà).
- Sản phẩm kinh doanh: Với Slogan “Cái gì Cũng có” công ty cung cấp tất cả các sản phẩm cho bà mẹ từ lúc có bầu đến khi sinh và cho em bé từ 0 đến 15 tuổi. Hiện nay Siêu thị Mẹ và Bé là nơi bán đồ đầy đủ nhất và lớn nhất trên toàn quốc.
- Định hướng kinh doanh dài hạn: Trong vòng 5 năm tới sẽ có siêu thị Mẹ & Bé ở khắp các tỉnh thành ở Việt Nam. Trong vòng 5 năm tiếp theo sẽ mở rộng ra trên toàn thế giới nhưng chỉ tập trung vào thị trường nói 5 thứ tiếng: tiếng Anh, tiếng Trung Quốc, tiếng Ấn Độ, tiếng Nga và Brasil (tiếng Bồ Đào Nha).

Thu gọn