Giám đốc nhân sự

Hồ sơ bao gồm

Ứng viên gửi CV về địa chỉ email nhansu@novaon.vn
Liên hệ trực tiếp tai Hà Nội: Tầng 9, Tòa nhà Công đoàn Ngân hàng Việt Nam, Duy Tân, Cầu Giấy, Hà Nội.
Điện thoại: 04 2231 9999 (Ext: 103) gặp phòng Hành chính – Nhân sự

Yêu cầu khác

Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành Quản lý lao động, Quản trị Nhân lực, Khoa học Quản lý…hoặc các ngành học có liên quan.
– Có kinh nghiệm tối thiểu 2 năm ở vị trí tương đương,

– Làm việc ở các Công ty có quy mô từ 250 người trở lên.
– Hiểu biết sâu về chuyên ngành Quản trị Nhân sự và công tác Tuyển dụng.
– Am hiểu sâu về KPI, hệ thống thang, bảng lương và các cấu trúc tổ chức và phương pháp vận hành của những mô hình quản trị mẹ con.
– Am hiểu Luật Doanh nghiệp, luật Lao động và các luật liên quan.

– Kỹ năng giao tiếp, trao đổi, thương lượng tốt.
– Kỹ năng quản lý, sắp xếp, tổ chức công việc khoa học.
– Chịu được áp lực cao trong công việc đặc biệt áp lực về số lượng và chất lượng tuyển dụng.
– Sử dụng tiếng Anh thành thạo.
– Ưu tiên đối với ứng viên có nhiều network và kinh nghiệm về lĩnh vực truyền thông.

Quyền lợi được hưởng

Lương + thưởng hấp dẫn

Cơ hội sở hữu cổ phần của Công ty

Bảo hiểm NOVAON Care.

Được làm việc trong môi trường chuyên nghiệp của 1 trong những công ty hàng đầu về Digital Marketing tại Việt Nam.

Hưởng đầy đủ các quyền lợi dành cho người lao động theo luật lao động và các chế độ đãi ngộ hiện hành của công ty

Chế độ phúc lợi khác: du lịch hàng năm, dã ngoại , thưởng vào các dịp lễ, tết, được Công ty tổ chức sinh nhật theo cung, thưởng hoàn thành công việc…

Nghỉ T7, CN

Mô tả công việc

1. Tham gia vào quá trình hoạch định chiến lược của công ty thông qua việc xác định và nghiên cứu các vấn đề về nhân sự; đóng góp các thông tin, phân tích và đề xuất đối với định hướng và tư duy chiến lược của công ty; xây dựng các mục tiêu nhân sự phù hợp với mục tiêu của công ty.
2. Hoạch định và thực hiện chiến lược nhân sự: Chiến lựợc phát triển nguồn nhân lực, các biện pháp nâng cao chất lượng nguồn nhân lực, tăng năng suất và hiệu quả lao động… phù hợp với mục tiêu và chiến lược kinh doanh của công ty.
3. Điều hành hoạt động của Bộ phận Nhân sự đáp ứng yêu cầu của Công ty: Thu hút nhân tài, sắp xếp nhân sự, tuyển dụng, cơ chế đãi ngộ, công tác đào tạo, quan hệ người lao động, xây dựng và hoàn thiện cơ cấu tổ chức, điều hành, nội quy công ty, chức năng, nhiệm vụ và quy trình các bộ phận…
4. Thực hiện công tác đối ngoại: Đại diện cho Công ty để làm việc với các cơ quan, các cá nhân và tổ chức bên ngoài trong phạm vi công tác của mình .
5. Chịu trách nhiệm quản lý,tuyển dụng, đào tạo & phát triển nhân sự; phân công công việc, kiểm tra, giám sát, đôn đốc, hỗ trợ, đánh giá các bộ phận trong Công ty.
6. Chịu trách nhiệm chỉ đạo, đôn đốc CBNV thực hiện tốt nội quy, quy chế của Công ty, các quy định về quản lý tài sản…
7. Xây dựng quy trình đánh giá thành tích công việc, khen thưởng & đãi ngộ, chính sách giữ người.
8. Tư vấn và định hướng giải pháp phát triển năng lực của tổ chức, thiết kế và quản lý sự thay đổi.
9. Phát triển và áp dụng hệ thống đánh giá & phản hồi thông tin giúp cải thiện những đóng góp cá nhân, nhóm vào kết quà của công ty.
10. Hiểu rõ và thực thi chế độ, chính sách cho người lao động.
11. Quản trị và kiểm sóat các chi phí liên quan.