- Quản lý và điều hành toàn bộ các công tác của phòng nhân sự
- Xây dựng kế hoạch tuyển dụng và quy trình tuyển dụng, đảm bảo chất lượng và hiệu quả tuyển dụng nguồn nhân lực
- Tham mưu, đề xuất về cơ cấu tổ chức
- Xây dựng và tham mưu các chế độ, chính sách nhân sự, chương trình lương, thưởng, chương trình thúc đẩy động lực lao động trong nội bộ công ty
- Kiểm tra, giám sát, đôn đốc các bộ phận thực hiện các qui định và qui chế trong công ty
- Hỗ trợ Ban lãnh đạo trong việc giải quyết các vấn đề liên quan đến HCNS, chế độ phúc lợi cho người lao động và các vấn đề phát sinh khác
- Quản lý chương trình phát triển kỹ năng của nhân viên bao gồm lập kế hoạch, chuẩn bị và tiến hành thực hiện các khóa đào tạo
- Các công việc đảm bảo sự phát triển nguồn lực mới và hệ thống quản lý Nhân sự của toàn công ty
- Tham gia các công tác Xây dựng môi trường làm việc, phát triển và duy trì văn hóa Công ty
- Chịu trách nhiệm trước Ban lãnh đạo và công ty về kết quả công việc của bộ phận Nhân sự
- Báo cáo kết quả thực hiện công việc định kỳ theo quy định của công ty.