- Đề xuất các tiêu chí và xây dựng kế hoạch đánh giá hiệu quả làm việc cho nhân viên. Triển khai và hướng dẫn các bộ phận thực hiện;
- Nghiên cứu, soạn thảo và trình duyệt các qui định áp dụng trong Công ty; xây dựng cơ cấu tổ chức của công ty, các bộ phận và tổ chức thực hiện;
- Tham gia xây dựng, cập nhật và tổ chức áp dụng, duy trì các yêu cầu của Hệ thống quản lý chất lượng theo các tiêu chuẩn;
- Tham mưu cho Ban lãnh đạo Công ty về công tác nhân sự: cơ cấu tổ chức, văn hóa doanh nghiệp, tuyển dụng, đào tạo, đánh giá, chế độ lương thưởng, đãi ngộ;
- Xây dựng các chương trình phát triển & huấn luyện nhân viên: nâng cao kỹ năng, khả năng chuyên môn, kỹ năng lãnh đạo, tạo môi trường làm việc cạnh tranh lành mạnh;
- Phân tích công việc: Lập mô tả công việc, quy định trách nhiệm của từng vị trí; phân công và bổ nhiệm công việc;
- Thực hiện báo cáo tháng/quý/năm với Ban lãnh đạo công ty;
- Thực hiện các công tác bảo hiểm theo qui định của cơ quan chức năng;
- Đề xuất thay đổi, điều chỉnh, bổ sung các quy định trong công tác quản lý và sử dụng tài sản của công ty;