Nhân viên bán hàng (Hàng tiêu dùng)

Hồ sơ bao gồm

HỒ SƠ BAO GỒM
• Sơ yếu lý lịch (công chứng)
• Bản mô tả chi tiết quá trình học tập – làm việc và các hoạt động cộng đồng
• Các chứng chỉ văn bằng liên quan

Yêu cầu khác

KHÔNG YÊU CẦU BẰNG CẤP (có kiến thức Marketing, QTKD là lợi thế thắng tiến trong doanh nghiệp TMH)

CƠ HỘI THĂNG TIẾN
TRƯỞNG NHÓM KINH DOANH (nhóm 3 người – phụ trách 3 khu vực)
Hàng năm xét duyệt (cuối năm), dựa trên:
- Đánh giá kết quả thực hiện mục tiêu cá nhân cả năm
- Sự tín nhiệm của các thành viên nhóm
- Thái độ cũng như sự đóng góp xây dựng văn hóa kinh doanh – doanh nghiệp
Trách nhiệm:
- Chịu trách nhiệm về hiệu quả mục tiêu kinh doanh thị nhóm
- Đôn đốc – Hỗ trợ - Giám sát việc thực hiện mục tiêu kinh doanh của thành viên & cả nhóm
- Đào tạo nhân sự thị trường (kinh doanh) mới
Quyền lợi: Ngoài các chế độ như trên, trưởng nhóm hưởng % doanh số cả nhóm

CHUYÊN VIÊN MARKETING (Kiêm nghiệm --> Chuyên)
Xét duyệt dựa trên:
- Am hiểu thị trường
- Có kiến thức Marketing
(Dựa trên hiệu quả của những ý tưởng, kế hoạch Markting trình bày với Trưởng phòng kinh doanh)
Trách nhiệm:
- Tổng hợp số liệu Marketing hàng tháng
- Nghiên cứu các số liệu thị trường do TPKD yêu cầu
- Lên ý tưởng trình đề án thị trường – quảng cáo – xúc tiến thị trường cho TPKD
Quyền lợi: Hưởng mức lương cứng 4.000.000 (đồng/tháng) và THƯỞNG hiệu quả của những ý tưởng đề án khi triển khai có kết quả tốt

CHUYÊN VIÊN KINH DOANH THỊ TRƯỜNG THÀNH PHỐ KHÁC (Từ trưởng nhóm chuyển sang) – sau thăng tiến lên TRƯỞNG CHI NHÁNH
Xét duyệt dựa trên:
- Làm tốt công tác trưởng nhóm kinh doanh tại Hà Nội
- Có kiến thức Marketing

TRƯỞNG PHÒNG KINH DOANH HÀ NỘI
2 năm xét duyệt 1 lần, dựa trên
- Đánh giá kết quả thực hiện mục tiêu của nhóm (trưởng nhóm)
- Tinh thần (sự đóng góp) xây dựng văn hóa kinh doanh – doanh nghiệp
- Sự trao dồi – học tập kiến thức kinh doanh (Marketing, quản lý nhân sự kinh doanh), hiểu biết thị trường sâu rộng – được thể hiện qua hiệu quả của những ý tưởng, xây dựng chiến lược – kế hoạch kinh doanh đề xuất lên giám đốc
Trách nhiệm:
- Chịu trách nhiệm về hiệu quả mục tiêu kinh doanh thị trường Hà Nội
- Xây dựng các đề án kinh doanh (chiến lược – kế hoạch – giám sát thực hiện)
- Triển khai – đưa vào thị trường các sản phẩm đặc sản vùng miền khác khi doanh nghiệp (giám đốc) quyết định
- Thu hút và cùng phòng nhân sự tuyển mộ nhân sự kinh doanh
Quyền lợi: Hưởng mức lương cứng 8.000.000 (đ/tháng) và % doanh số toàn thị trường Hà Nội

Quyền lợi được hưởng

LƯƠNG CƠ BẢN
Khởi điểm 2.500.000 (vnđ/tháng)
* Cơ chế tăng lương cơ bản:
- Việc xét duyệt tăng lương: tiến hành 2 lần trên 1 năm dựa trên đánh giá kết quả thực hiện mục tiêu kinh doanh hàng tháng
- Mức tăng cho mỗi lần xét duyệt: 10% lương cơ bản

LƯƠNG KINH DOANH
Hưởng triết khấu từ 4 – 8 % doanh thu tương ứng với mức đạt 50 – 100 % doanh số mục tiêu (hàng tháng)
- Hiện tại 2015, theo khu vực thị trường phụ trách của mỗi nhân sự kinh doanh DN: đạt doanh số xấp sỉ 30 trđ trung bình 1 tháng/năm - Tương ứng với mức lương kinh doanh: 2.400.000 (vnd/tháng)
- Tốc độ tăng trưởng (theo lịch sử tăng trưởng của DN): 20 -50 % năm

HOA HỒNG MỞ ĐẠI LÝ MỚI: 50.000 (đồng / 1 đại lý mở mới)
Hiện tại 2015, trung bình mỗi nhân sự mở mới được 10 – 30 đại lý/tháng – Tương ứng mức hoa hồng: 500.000 – 1.500.000 (đồng/tháng)

CHẾ ĐỘ BẢO HIỂM
- Bảo hiểm tai nạn lao động
- Bảo hiểm xã hội (áp dụng với nhân sự gắn bó công việc DN từ 1 năm trở lên)

Mô tả công việc

PHÁT TRIỂN THỊ TRƯỜNG
Sản phẩm (các đặc sản vùng miền VN): Trà Thái Nguyên, Cốm Hà Nội (2015), ...
Khách hàng (kênh phân phối truyền thống): các cửa hàng tạp hóa, tự chọn, siêu thị mini, ...

CHI TIẾT
- Chăm sóc các đại lý đang kinh doanh Trà Mạn Hảo: đảm bảo danh mục sản phẩm của DN cập nhật mức độ cạnh tranh của ĐTCT & tình hình tiêu thụ của thị trường
- Mở mới (phát triển) các đại lý trong khu vực thị trường quận được bàn giao Q.lý
- Ghi chép, tổng hợp thông tin - số liệu thị trường trao đổi với trưởng nhóm
- Có ý tưởng, xây dựng giải pháp - kế hoạch trao đổi với Giám đốc

ĐỊA ĐIỂM & THỜI GIAN LÀM VIỆC: Chi nhánh kinh doanh Thanh Xuân - Giờ hành chính (nghỉ CN)

MÔI TRƯỜNG LÀM VIỆC
Hợp tác làm việc Nes & Ứng sử theo văn hóa thuần Việt Nam kết tinh trong văn hóa trà: hòa – kính – thanh – tịnh
Quan tâm – Tương trợ (khi cần thiết) đời sống gia đình thành viên doanh nghiệp
Doanh nghiệp tổ chức 1 đội bóng nam (các thành viên có thể tự nguyện tham gia)
Có các buổi liên hoan mừng thành tích doanh nghiệp, tập thể phòng ban
Hàng năm tổ chức du lịch cho gia đình các thành viên DN