Nhân viên hành chính-nhân sự - trimmers tu( làm việc tại KCN Nam Tân Uyên)

Hồ sơ bao gồm

- Đơn xin việc.
- Sơ yếu lý lịch.
- Hộ khẩu, chứng minh nhân dân, giấy xác nhận hạnh kiểm và giấy khám sức khỏe.
- Các bằng cấp có liên quan.

Yêu cầu khác

- Trình độ: Tốt nghiệp ĐH trở lên các chuyên ngành Quản Trị Nguồn Nhân Lực; Hành chính; Luật.
- Kinh nghiệm: Có ít nhất 03 năm kinh nghiệm làm ở vị trí tương đương.
- Khả năng làm việc độc lập, nhanh nhẹn, điềm đạm, quyết đoán, có tinh thần trách nhiệm, chịu được áp lực công việc cao.
- Kỹ năng quản lý.
- Kỹ năng lập kế hoạch - báo cáo.
- Kỹ năng kiểm tra giám sát.
- Kỹ năng đào tạo.
- Kỹ năng làm việc nhóm.
- Kỹ năng vi tính văn phòng.

Quyền lợi được hưởng

- Làm việc trong môi trường cạnh tranh và chuyên nghiệp;
- Được hưởng các chế độ nghỉ phép năm, lễ tết theo quy định của Nhà nước.
- Được công ty đóng phí BHXH, BHYT, BHTN.
- Hằng năm được công ty bố trí đi thăm quan nghỉ mát, thưởng tết (Nguyên đán) theo lợi nhuận từ hoạt động kinh doanh và mức độ hoàn thành công việc được giao.

Mô tả công việc

1.Hoạch định nguồn nhân lực:
- Phân tích đánh giá nguồn lực hiện tại của Công ty hàng năm.
- Xây dựng kế hoạch nhân sự, xác định nhu cầu nhân lực công ty trong tương lai.

2 Tuyển dụng nhân sự:
- Triển khai kế hoạch tuyển dụng đảm bảo đáp ứng được yêu cầu về nhân sự của Công ty.

3 Đào tạo nhân viên:
- Xây dựng kế hoạch đào tạo nguồn nhân lực.
- Phối hợp các phòng ban hay các đơn vị đào tạo bên ngoài xây dựng nội dung đào tạo cho nhân viên Công ty.
- Thực hiện các chương trình đào tạo nội bộ về hội nhập và kỹ năng mềm.

4. Quản lý hệ thống phúc lợi Công ty:
- Xây dựng, hướng dẫn triển khai, kiểm tra giám sát thực hiện hệ thống lương, đánh giá nhân viên cho toàn Công ty. Tình toán lương thưởng chi trả cho toàn bộ CNV định kỳ tháng, tuần.
- Theo dõi giám sát và đề xuất thực hiện các chế độ quy định của công ty đưa ra nhằm đảm bảo quyền lợi của người lao động và công ty.
- Tìm hiểu tâm tư nguyện vọng nhân viên, tổng hợp khảo sát ý kiến nhân viên và đề xuất các giải pháp để tạo môi trường làm việc tốt hơn.
- Kiểm tra theo dõi hệ thống khen thưởng, phúc lợi cho nhân viên – tiền lương – tổ chức thi đua khen thưởng để động viên nhân viên.

5. Xây dựng, duy trì, cải tiến hệ thống Quản lý nhân sự
- Tham mưu thiết lập cơ chế điều hành, báo cáo, phản hồi thông tin giữa các cấp quản lý, phòng (bộ phận) trong công ty.
- Xây dựng và kiện toàn các quy trình, thủ tục, biểu mẫu phục vụ quản lý, điều hành công ty.
- Tổ chức phổ biến và hướng dẫn, giám sát các đơn vị thực hiện theo hệ thống đã thiết lập.