Nhân viên phòng phát triển lĩnh vực trang sức

Nhân viên phòng phát triển lĩnh vực trang sức

Thanh Sơn-Kim Bảng-Hà Nam , Hà Nội

Thông tin

  • Yêu cầu giới tính: Không yêu cầu
  • Hình thức làm việc: Toàn thời gian cố định
  • Chức vụ: Chuyên viên - Nhân viên
  • Vị trí tuyển dụng: Nhân viên phòng phát triển lĩnh vực trang sức
  • Yêu cầu bằng cấp: Không qua đào tạo
  • Mức lương: 15 – 20 triệu
  • Số năm kinh nghiệm: 3 năm
  • Ngành nghề: Mỹ phẩm Trang sức, Hành chính Văn phòng, Thời trang
  • Ngày làm mới: 21/01/2016
  • Số lượng cần tuyển: 6
  • Hạn nộp Hồ sơ: 21/01/2016
  • Công ty: Naria Vina Co.,Ltd

Hồ sơ bao gồm

Hồ sơ bao gồm

Ưu tiên nộp hồ sơ trực tuyến qua hệ thống của Việc làm 24h
Hoặc gửi CV mô tả quá trình học tập và làm việc về email liên hệ.

Yêu cầu khác

Yêu cầu khác

- Ưu tiên tốt nghiệp chuyên ngành thiết kế trang sức, đồ mỹ ký, kim hoàn,..
- Ưu tiên có kinh nghiệm trong thiết kế trang sức
- Điều kiện ưu tiên: có kinh nghiệm làm việc trong ngành trang sức accessary công ty Hàn QUốc, Đài Loan, Trung Quốc, ưu tiên ứng viên biết tiếng Hàn Quốc.

Quyền lợi được hưởng

Quyền lợi được hưởng

Mức lương: 15tr - 20tr
Nơi làm việc : Khu nhà vườn C3, P. Trung Hoà, Cầu Giấy, Hanoi
Phụ cấp ăn trưa
Hưởng mọi chế độ theo Luật định
Tham gia công tác xã hội cùng Tổng công ty và chi nhánh

Mô tả công việc

Mô tả công việc

Công ty NARIA VINA tuyển dụng nhân viên có kinh nghiệm về phụ kiện trang sức.
Số lượng: 6 người
Quốc tịch: Việt Nam
Yêu cầu: ưu tiên có kinh nghiệm từ 3 năm trở lên
Điều kiện ưu tiên: có kinh nghiệm làm việc trong ngành trang sức accessary công ty Hàn QUốc, Đài Loan, Trung Quốc, ưu tiên ứng viên biết tiếng Hàn Quốc.
Công việc phụ trách:
- Làm việc tại phòng phát triển - Chi nhánh HN
- Ưu tiên tốt nghiệp chuyên ngành thiết kế trang sức, đồ mỹ ký, kim hoàn,..
- Ưu tiên có kinh nghiệm trong thiết kế trang sức
- Công việc chủ yếu thiết kế mẫu mã trang sức mỹ ký xuất khẩu

Maps:


Nguồn: https://vieclam24h.vn/thoi-trang/nhan-vien-phong-phat-trien-linh-vuc-trang-suc-c86p0id2014706.html


Chưa có phản hồi
Bạn vui lòng Đăng nhập để bình luận