Quản đốc phân xưởng sản xuất

Hồ sơ bao gồm

Ưu tiên nộp hồ sơ trực tuyến qua hệ thống của Việc làm 24h,
Hoặc gửi CV mô tả quá trình học tập và làm việc về email liên hệ.

Yêu cầu khác

Kinh nghiệm làm việc: Có kinh nghiệm quản lý trên 5 năm trong ngành sản xuất sơn nước, bột bả.
Bằng cấp – Chứng chỉ: Tốt nghiệp trung cấp trở lên, sử dụng tin học văn phòng và các phần mềm hỗ trợ công việc
Các khả năng khác:
- Hiểu và nắm bắt rõ về các tiêu chuẩn của từng công đoạn, có kỹ thuật và khả năng sắp xếp công việc tốt.
- Có khả năng làm việc với áp lực cao, nhiệt tình , trung thực, kiên định theo đuổi mục tiêu công việc.
- Có khả năng làm việc độc lập, theo nhóm và xử lý những vấn để xảy ra trong công việc.
- Có khả năng lắng nghe, hiểu tâm lý người khác .
- Tôn trọng ý kiến của công nhân, cũng như quan tâm đến đời sống của công nhân, nhiệt tình giải quyết những vấn đề họ đang gặp phải, có khẳ năng thuyết phục người khác.

Quyền lợi được hưởng

Được hưởng các quyền lợi của công ty,
Đầy đủ chế độ theo nhà nước.
Ƭrɑo đổi trực tiếp khi phỏng vấn

Mô tả công việc

- Hoạch định chiến lược sản xuất phù hợp với chiến lược kinh doanh của Công ty trong từng thời kỳ.
- Tổ chức, điều hành mọi hoạt động sản xuất, đảm bảo năng suất, chất lượng đúng tiến độ và tiết kiệm chi phí, vật tư theo yêu cầu.
- Chủ trì việc xây dựng, duy trì, cập nhật việc thực hiện các quy trình sản xuất, các quy định chất lượng trong toàn Công ty nhằm đảm bảo chất lượng sản phẩm cho Công ty.
- Chủ trì việc nghiên cứu các vấn đề liên quan đến kỹ thuật sản phẩm; Nghiên cứu hoàn thiện, cải tiến chất lượng sản phẩm đang có.
- Chủ trì việc xây dựng định mức nhân công, định mức nguyên vật liệu, định mức tiêu hao khác trong sản xuất.
- Chịu trách nhiệm chỉ đạo, đôn đốc CBNV dưới quyền thực hiện tốt nội quy, quy chế của Công ty và các quy định về quản lý tài sản, quản lý sản xuất, vệ sinh công nghiệp, an toàn lao động.
- Phối hợp với các thành viên trong Ban Tổng Giám Đốc nhằm đạt được các mục tiêu sản xuất theo định hướng phát triển của Công ty.
- Chịu trách nhiệm quản lý, đào tạo và phát triển nhân sự, phân công công việc, kiểm tra, giám sát, đôn đốc, hỗ trợ, đánh giá nhân sự các Phòng ban trực thuộc.
- Tổ chức hoạt động thi đua, hoạt động tập huấn, đào tạo nhằm nâng cao năng suất & hiệu quả làm việc của CBNV.
- Thực hiện các yêu cầu khác của Tổng Giám Đốc