Quản lý kinh doanh toàn miền bắc

Hồ sơ bao gồm

- CV nêu rõ quá trình học tập và công tác của bản thân
- Sơ yếu lý lịch, CMND, sổ hộ khẩu, bắng cấp, giấy khám sức khỏe và các giấy tờ khác có liên quan.
(Chấp nhận hồ sơ photocopy khi đến phỏng vấn)

Yêu cầu khác

- Nam, tuổi từ 32 đến 40 tuổi
- Trình độ chuyên môn/ Bằng cấp: Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành kinh tế, quản trị kinh doanh, marketing hoặc cacsc huyên nghành khác có liên quan.
- Có trên 03 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương
- Tiếng Anh: Giao tiếp cơ bản
- Thành thạo vi tính văn phòng
* Kỹ năng mềm:
- Kỹ năng phân tích (thị trường, đối thủ, cơ chế chính sách...) tốt, kỹ năng lập kế hoạch bán hàng, xây dựng chương trình bán hàng và đưa giải pháp thúc đẩy bán hàng
- Năng lực quản trị và xử lý công việc
- Năng lực quản lý, hoạch định chiến lược, chính sách kinh doanh tiếp thị
- Năng lực đàm phán, giao dịch với khách hàng, đối tác
- Khả năng quản lý, đào tạo nhân viên tốt
- Khả năng sáng tạo và ra quyết định tốt
- Khả năng giao tiếp tốt
- Nhanh nhẹn, trung thực.

Quyền lợi được hưởng

- Lương cạnh tranh, thỏa thuận theo năng lực,
- Được hưởng các chế độ theo quy định của Nhà nước: BHXH, BHYT, TN, các chế độ nghỉ phép, nghỉ lễ
- Được hưởng nhiều chế độ phúc lợi khác của Công ty: thưởng tháng, thưởng lễ, tết, du lịch, nghỉ mát, du xuân....
- Môi trường làm việc năng động thân thiện
- Được tạo điều kiện tốt nhất để làm việc, phát huy sáng tạo và khả năng của bản thân.

Mô tả công việc

- Hoạch định và triển khai Kế hoạch Kinh doanh hàng năm theo đúng Chiến lược Kinh doanh của Công ty nhằm đạt được các chỉ tiêu kinh doanh đã đề ra (doanh số, lợi nhuận, số điểm bán , …);
- Xây dựng kế hoạch kinh doanh chiến lược tháng, quý, năm
- Chịu trách nhiệm quản lý và điều hành mọi hoạt động kinh doanh của Công ty nhằm đạt mục tiêu kinh doanh mà Công ty giao.
- Chịu trách nhiệm trước Ban Tổng Giám đốc về doanh số bán hàng do mình phụ trách cũng như mọi kết quả làm việc của bộ phận kinh doanh dưới quyền
- Thay mặt Công ty duy trì và phát triển các mối quan hệ với khách hàng và nhà phân phối thông qua các kênh bán hàng.
- Thiết lập hệ thống phân phối, hệ thống nhân sự kinh doanh
- Tổng hợp các báo cáo, phân tích các diễn biến thị trường, thông tin về đối thủ cạnh tranh và đưa ra nhận định để tham mưu cho Ban Giám đốc trong việc điều chỉnh các chính sách bán hàng.
- Xây dựng, củng cố, cải tiến và phát triển các qui trình làm việc để đảm bảo khu vực hoạt động hiệu quả, hỗ trợ cho việc đạt được các chỉ tiêu kinh doanh đặt ra.
- Thực hiện các hành động phòng ngừa – xử lý các rủi ro đã và sẽ phát sinh, các biện pháp cải tiến, hạn chế tối đa các rủi ro trong hoạt động kinh doanh nhằm đạt được các chỉ tiêu kinh doanh một cách tốt nhất.
- Phê duyệt báo cáo tổng hợp đánh giá tình trạng thực hiện kế hoạch kinh doanh, kế hoạch thu hồi công nợ ….
- Xây dựng, chuẩn hoá bộ quy trình và kĩ năng năng kinh doanh chuẩn, từ đó liên tục đào tạo, phát triển kĩ năng kinh doanh cho nhân sự kinh doanh.
- Tuyển dụng, đào tạo, huấn luyện cho cấp quản lý và phân viên dưới quyền.