1. Tuyển dụng: lên kế hoạch tuyển dụng, đăng tuyển, sàng lọc hồ sơ, phỏng vấn ứng viên
2. Đào tạo: lên kế hoạch, thực hiện và báo cáo sau đào tạo. Hướng dẫn đào tạo cho nhân viên hiểu biết lĩnh vực kinh doanh, chức năng, nhiệm vụ các phòng ban, nội quy và các quy định của công ty, văn hoá doanh nghiệp, công việc phải làm
3. Văn hoá doanh nghiệp: lên kế hoạch, đề xuất và thực hiện các hoạt động văn hoá công ty phù hợp với chiến lươc phát triển kinh doanh
4. Giám sát thực hiện quy định, quy trình, xử lý vi phạm, tham mưu ban hành hệ thống nội quy công ty, quy chế làm việc và ứng xử
5. Theo dõi và thực hiện các mối quan hệ lao đông,theo dõi văn phòng phẩm, dụng cụ, biểu mẫu, chuyển phát nhanh, thẻ taxi, đăng ký gửi xe nhân viên, xe công ty, Đặt vé máy bay, phòng khách sạn cho nhân viên, Theo dõi fax, công văn đến – đi. Quản lý sổ theo dõi công văn
6. Chịu trách nhiệm về các vấn đề liên quan đến hình thức, vệ sinh văn phòng công ty
7. Quản lý, thực hiện và theo dõi chế độ BHXH, BHYT
8. Các công việc khác theo sự phân công của Trưởng phòng Hành chánh-Nhân sự/Tổng Giám Đốc