* CÔNG TÁC TUYỂN DỤNG:
- Lập kế hoạch tuyển dụng, thực hiện và quản lý công tác tuyển dụng của Nhà trường theo quy trình tuyển dụng nhằm đáp ứng nhu cầu nhân sự của tất cả các bộ phận
- Liên hệ các kênh tuyển dụng, chịu trách nhiệm chính về việc tìm kiếm và lựa chọn ứng viên phù hợp yêu cầu tuyển dụng của Nhà trường;
- Tổ chức tuyển dụng; Theo dõi kết quả tuyển dụng và chuẩn bị hồ sơ tiếp nhận nhân sự mới và theo dõi quá trình hội nhập, báo cáo biến động nhân sự hàng tháng
- Xây dựng hệ thống tài liệu và công cụ hỗ trợ cho công tác tuyển dụng;
* CÔNG TÁC ĐÀO TẠO:
- Quản lý việc đào tạo hội nhập nhân viên mới: phổ biến nội quy, quy định của Nhà trường, cung cấp biểu mẫu, hướng dẫn quy trình làm việc, cung cấp danh bạ điện thoại, email nội bộ, hướng dẫn mở tài khoản ... để nhân viên mới nhận việc có thể nhanh chóng hội nhập.
- Nghiên cứu, phân tích nhu cầu đào tạo của Nhà trường;
- Phối hợp với các Trưởng bộ phận xây dựng chương trình đào tạo và chịu trách nhiệm điều phối công tác đào tạo của Nhà trường; Lập kế hoạch đào tạo tháng/ quý năm và lập file theo dõi đào tạo;
- Cập nhật, hoàn thiện chính sách, quy trình đào tạo và các biểu mẫu;
- Lưu trữ và cập nhật các thông tin đào tạo của nhân viên trong công ty;
- Đánh giá công tác đào tạo, tư vấn cho HĐQT/BGH các vấn đề liên quan;