• Đảm bảo thực hiện các chính sách về nhân sự đúng theo các quy chế, quy định của công ty. Hiện thực hóa các định hướng chỉ đạo của Ban điều hành về các vấn đề liên quan đến nhân sự.
• Đề xuất các chính sách liên quan đến nhân sự: chế độ, đào tạo, phát triển và duy trì nguồn nhân sự.
• Chịu trách nhiệm tiến hành việc tìm kiếm nguồn ứng viên có chất lượng, phù hợp đáp ứng nhu cầu tuyển dụng của công ty.
• Thường xuyên cập nhật các quy định của pháp luật liên quan đến công tác tổ chức nhân sự, hành chính.
• Quản lý và thực hiện các công việc hành chính.
• Triển khai thực hiện các quy trình liên quan đến chi phí theo hướng tiết kiệm và sử dụng hiệu quả các chi phí và nguồn lực của công ty. Đề xuất các giải pháp và chuẩn hóa các quy trình nhằm quản lý chặt chẽ các nguồn lực. Đảm bảo quản lý an toàn tài sản.
• Chịu trách nhiệm quản lý các nhân sự trong phòng, phân công, tổ chức thực hiện các công việc hàng ngày của bộ phận NSHC.
• Chỉ đạo tổ chức công tác bảo hộ lao động, đảm bảo an toàn vệ sinh lao động, phòng chống cháy nổ.
• Thực hiện các công việc khác theo phân công.