Trưởng phòng Quản trị Giảng viên (TD1512034)

Hồ sơ bao gồm

- Tiêu đề vui lòng ghi rõ vị trí ứng tuyển: V24_PMquantrigiangvien(TD1512034 )_Họ tên.

Yêu cầu khác

- Có thể sử dụng tiếng Anh khá tốt, trình độ tương đương IELTS 6.0 trở lên.
- Dưới 30 tuổi (1985).
- Có ít nhất 1 năm kinh nghiệm quản lý.
- Thẳng thắn, bản lĩnh, không sợ thất bại, sẵn sàng học hỏi.
- Yêu thích và muốn gắn bó với ngành giáo dục - đào tạo là một lợi thế.
- Năng động, thích thách thức, sẵn sàng với cường độ công việc cao.
- Có mong muốn thăng tiến mạnh mẽ, quyết liệt.

Quyền lợi được hưởng

1. Chế độ đãi ngộ
- Thu nhập cạnh tranh, thưởng đa dạng: Chính sách lương cạnh tranh, tăng lương 2 lần/ năm. Thưởng năng suất; thưởng dự án; thưởng sáng kiến; thưởng tăng tốc; thưởng nóng; thưởng khi nghĩ ra cách thưởng mới…
- Hưởng niềm vui chứ không chỉ phúc lợi: Phi tiêu lãnh đạo, gym, yoga, ghế massage. Quỹ liên hoan. Giờ nghỉ trưa. Nghỉ mát hàng năm. Sinh nhật hàng tháng. Chế độ hơn 10 dịp lễ tết mỗi năm, thăm hỏi ốm đau.

2. Cơ hội thăng tiến
- Luyện "đai đen" với hàng chục kỹ năng: Được tham gia hàng chục khóa đào tạo nội bộ, luyện "đai đen" về các công nghệ, phương pháp, quy trình hiện đại đi đầu trong ngành giáo dục đào tạo Đông Nam Á.
- Lên 2 chức trong 6 tháng; 23 tuổi làm lãnh đạo: Đánh giá 2 kỳ/năm, có người được cất nhắc 2 lần/kỳ. Luôn có hàng chục vị trí quản lý trống. Tuổi trung bình là 28, lãnh đạo trẻ nhất là 23. Nhân sự tăng 30% - 50%/năm.
- Trở thành chuyên gia tầm quốc tế: Các tổ chức quốc tế vinh danh: AAOU, APIN, CASA, Development Gateway, SEAMOLEC, Stockholm, Challenge, World Economic Forum... Bill Gates và 3 Phó Thủ tướng đã tới thăm.

3. Được tự hào
- Đi đầu Đông Nam Á về công nghệ đào tạo: Trực tiếp xung trận, hoặc chỉ huy đầu não các cơ sở Thái Lan, Philippines, Singapore, Mỹ. Làm sếp của Tây, chứ không phải làm cho Tây. Luyện nói qua Google Glass đầu tiên thế giới; Mô phỏng 3D Second Life đầu tiên Đông Nam Á; IPTV, Mobile. E-Learning theo xu thế của Đại học Harvard, Stanford, Maryland...
- 1000 Doanh nhân và hàng trăm GV Âu Mỹ giảng dạy: 1000 Doanh nhân và GV giảng dạy kiến thức thực tế; hàng trăm GV Âu, Mỹ luyện kỹ năng hội thoại sinh động. Mọi nhân viên TOPICA được gọi là thầy cô và tri ân 20/11.
- 1600 Cựu sinh viên thăng tiến, thành đạt: Tự hào với 1600 Cựu sinh viên thăng tiến, thành đạt; nhiều Thạc sĩ học tiếp với TOPICA; hàng trăm học viên nói tiếng Anh thành thạo. Các startup tốt nghiệp TOPICA FI đã nhận gần 10 triệu USD vốn đầu tư.
- "Pay It Forward": Văn hoá "Cho đi chưa cần nhận lại" ở khắp nơi: Nhân viên, sinh viên TOPICA tham gia từ thiện "Chia sẻ yêu thương" hàng tháng. Sinh viên khoá trên tổ chức ôn thi cho khoá dưới. Học viên TFI tài trợ hàng chục học bổng toàn phần cho khoá sau.

4. Được hết mình
- Được làm vua, thua làm... hiệp sĩ: Khi xung phong việc mới, thành công dĩ nhiên được thưởng, thăng tiến. Nhưng nếu thất bại, bạn được phong hiệp sĩ, thưởng, ưu tiên quay về, miễn đánh giá thấp 1 kỳ.
- Giúp hàng trăm ngàn người học tốt hơn: Mỗi sáng kiến đều được đưa ra bảo vệ, khen thưởng, và bạn trực tiếp giúp hàng trăm ngàn người học tập tốt hơn. Sứ mệnh TOPICA có câu "Triệu người nâng trí tuệ".
- Nói thẳng: thưởng. Nịnh sếp: phạt. Thưởng: đập bàn sếp, bắt quả tang sếp, nhận mình không hiểu. Phạt: nịnh sếp. Nói thẳng: cuộc họp, trà đá, bàn tròn cuối kỳ. Sốc để ra giải pháp, chứ không dĩ hoà vi quý.
- Gắn bó như gia đình: Nhiều quản lý, nhân viên ra đi 3 tháng, 1 năm rồi lại trở về cống hiến. Hàng chục người đã gắn bó 6-7 năm kể từ ngày đầu thành lập. Nhiều đôi trẻ nên duyên (hay gỡ bom) trong đại gia đình TOPICAN.
- Work hard, Play hard: Làm hết sức, chơi hết mình.

Mô tả công việc

- Xây dựng và theo dõi kế hoạch giảng dạy của hàng trăm Giáo viên hàng đầu thế giới (Âu Mỹ, Philippines, Việt Nam, Thái Lan...) thuộc Trung tâm giảng viên Chương trình Tiếng Anh TOPICA Native.
- Xây dựng hệ thống quản lý giáo viên toàn cầu.
- Ghi nhận và trực tiếp xử lý các sự cố có mức ảnh hưởng cấp phòng trở lên.
- Hoạch định nhân sự, phát triển nhân sự theo từng giai đoạn.
- Xây dựng cơ chế lương/ thưởng, quy trình nghiệp vụ nhằm đảm bảo chất lượng giảng viên và giữ chân giảng viên ưu tú.
- Xây dựng kế hoạch tuyển dụng, đào tạo hệ thống nhân sự của phòng, đáp ứng được quy mô tăng trưởng.
- Tham gia các dự án mở rộng thị trường giảng viên đa quốc gia và phát triển sản phẩm mới mang tầm cỡ Quốc tế.
- Quản lý đội ngũ hơn 20 nhân viên.