Trưởng phòng chăm sóc học tập

Hồ sơ bao gồm

Ưu tiên nộp hồ sơ trực tuyến qua hệ thống của Việc làm 24h
Hoặc gửi CV mô tả quá trình học tập và làm việc về email liên hệ.

Yêu cầu khác

• Nữ, tuổi từ 23-30, tốt nghiệp Đại học khối ngành kinh tế, quản trị kinh doanh, ngoại ngữ, sư phạm hoặc các ngành có liên quan hoặc có kinh nghiệm trái ngành, nhưng có đam mê với giáo dục, và sẵn sàng học hỏi kĩ năng mới
• Tiếng Anh tương đương IELTS 7.0 trở lên
• Có kinh nghiệm quản lý (ưu tiên các ứng viên là thủ lĩnh các hoạt động tình nguyện vì cộng đồng);
• Kỹ năng giao tiếp tốt, có khả năng truyền lửa, tạo động lực và đào tạo nhân viên
• Tư duy tốt, cầu tiến, ham học hỏi, chịu được áp lực công việc với cường độ cao

Quyền lợi được hưởng

2.1. Chế độ đãi ngộ

Thu nhập cạnh tranh, thưởng đa dạng: Chính sách lương cạnh tranh, tăng lương 2 lần/ năm. Thưởng năng suất; thưởng dự án; thưởng sáng kiến; thưởng tăng tốc; thưởng nóng; thưởng khi nghĩ ra cách thưởng mới…
Hưởng niềm vui chứ không chỉ phúc lợi: Phi tiêu lãnh đạo, gym, yoga, ghế massage. Quỹ liên hoan. Giờ nghỉ trưa. Nghỉ mát hàng năm. Sinh nhật hàng tháng. Chế độ hơn 10 dịp lễ tết mỗi năm, thăm hỏi ốm đau.
2.2. Cơ hội thăng tiến

Luyện "đai đen" với hàng chục kỹ năng: Được tham gia hàng chục khóa đào tạo nội bộ, luyện "đai đen" về các công nghệ, phương pháp, quy trình hiện đại đi đầu trong ngành giáo dục đào tạo Đông Nam Á.
Lên 2 chức trong 6 tháng; 23 tuổi làm lãnh đạo: Đánh giá 2 kỳ/năm, có người được cất nhắc 2 lần/kỳ. Luôn có hàng chục vị trí quản lý trống. Tuổi trung bình là 28, lãnh đạo trẻ nhất là 23. Nhân sự tăng 30% - 50%/năm.
Trở thành chuyên gia tầm quốc tế: Các tổ chức quốc tế vinh danh: AAOU, APIN, CASA, Development Gateway, SEAMOLEC, Stockholm, Challenge, World Economic Forum... Bill Gates và 3 Phó Thủ tướng đã tới thăm.
Đi đầu Đông Nam Á về công nghệ đào tạo: Trực tiếp xung trận, hoặc chỉ huy đầu não các cơ sở Thái Lan, Philippines, Singapore, Mỹ. Làm sếp của Tây, chứ không phải làm cho Tây. Luyện nói qua Google Glass đầu tiên thế giới; Mô phỏng 3D Second Life đầu tiên Đông Nam Á; IPTV, Mobile. E-Learning theo xu thế của Đại học Harvard, Stanford, Maryland...
2.3. Được tự hào

Đi đầu Đông Nam Á về công nghệ đào tạo: Trực tiếp xung trận, hoặc chỉ huy đầu não các cơ sở Thái Lan, Philippines, Singapore, Mỹ. Làm sếp của Tây, chứ không phải làm cho Tây. Luyện nói qua Google Glass đầu tiên thế giới; Mô phỏng 3D Second Life đầu tiên Đông Nam Á; IPTV, Mobile. E-Learning theo xu thế của Đại học Harvard, Stanford, Maryland...
1000 Doanh nhân và hàng trăm GV Âu Mỹ giảng dạy: 1000 Doanh nhân và GV giảng dạy kiến thức thực tế; hàng trăm GV Âu, Mỹ luyện kỹ năng hội thoại sinh động. Mọi nhân viên Topica được gọi là thầy cô và tri ân 20/11.
1600 Cựu sinh viên thăng tiến, thành đạt: Tự hào với 1600 Cựu sinh viên thăng tiến, thành đạt; nhiều Thạc sĩ học tiếp với Topica;hàng trăm học viên nói tiếng Anh thành thạo. Các startup tốt nghiệp Topica FIđã nhận gần 10 triệu USD vốn đầu tư.
"Pay It Forward": Văn hoá "Cho đi chưa cần nhận lại" ở khắp nơi: Nhân viên, sinh viên Topica tham gia từ thiện"Chia sẻ yêu thương" hàng tháng. Sinh viên khoá trên tổ chức ôn thi cho khoá dưới. Học viên TFI tài trợ hàng chục học bổng toàn phần cho khoá sau.
2.4. Được hết mình

Được làm vua, thua làm... hiệp sĩ: Khi xung phong việc mới, thành công dĩ nhiên được thưởng, thăng tiến. Nhưng nếu thất bại, bạn được phong hiệp sĩ, thưởng, ưu tiên quay về, miễn đánh giá thấp 1 kỳ.
Giúp hàng trăm ngàn người học tốt hơn: Mỗi sáng kiến đều được đưa ra bảo vệ, khen thưởng, và bạn trực tiếp giúp hàng trăm ngàn người học tập tốt hơn. Sứ mệnh Topica có câu "Triệu người nâng trí tuệ".
Nói thẳng: thưởng. Nịnh sếp: phạt. Thưởng: đập bàn sếp,bắt quả tang sếp, nhận mình không hiểu. Phạt: nịnh sếp. Nói thẳng: cuộc họp, trà đá, bàn tròn cuối kỳ. Sốc để ra giải pháp, chứ không dĩ hoà vi quý.
Gắn bó như gia đình: Nhiều quản lý, nhân viên ra đi 3 tháng, 1 năm rồi lại trở về cống hiến. Hàng chục người đã gắn bó 6-7 năm kể từ ngày đầu thành lập. Nhiều đôi trẻ nên duyên (hay gỡ bom) trong đại gia đình Topican.
Work hard, Play hard: Làm hết sức, chơi hết mình.

Mô tả công việc

• Tuyển dụng, đào tạo, giám sát hệ thống chuyên viên Chăm sóc học tập quy mô >30 người
• Xây dựng cơ chế lương, thưởng cho đội ngũ nhân sự gắn với chất lượng học tập của hàng ngàn học viên
• Lập kế hoạch tài chính, nhân sự của phòng và tổ chức triển khai kế hoạch chăm sóc học viên theo tháng
• Tham gia phát triển bộ công cụ chăm sóc học viên để giúp hàng ngàn người đạt được tiến bộ như: Khung dịch vụ chăm sóc học tập, quy trình nghiệp vụ của quản lý học tập, quy trình phối hợp: Trung tâm tuyển sinh, Trung tâm vận hành, Trung tâm giảng viên.
• Trở thành chủ dự án phát triển: công nghiệp hóa, tự động hóa, đóng góp trực tiếp cho việc nâng cao hiệu suất làm việc và chất lượng dịch vụ của toàn trung tâm;
• Phối hợp với các phòng ban, thực hiện nhiều dự án phát triển chuyên môn, phát triển sản phẩm mới, phát triển thị trường ra nước ngoài (Thái Lan, Philipines, Indonesia...)
• Được coaching trực tiếp bởi giám đốc trung tâm, giám đốc khối;
• Được phát triển bản thân trong một môi trường trẻ, năng động, nhiều cơ hội thăng tiến