Trưởng phòng tuyển dụng xuất khẩu lao động

Hồ sơ bao gồm

Nộp 01 bộ hồ sơ theo quy định chung (chấp nhận nộp hồ sơ phô tô),. Công ty chỉ gọi phỏng vấn những hồ sơ đã qua vòng sơ tuyển. Không hoàn trả hồ sơ trong mọi trường hợp. Ứng viên sau khi trúng tuyển sẽ hoàn thiện 01 bộ hồ sơ đầy đủ theo quy định chung.
Hoặc ứng viên gửi hồ sơ theo địa chỉ email:ceo.ducthuan@gmail.com
Hoặc nộp trực tiếp theo địa chỉ: Tòa Nhà 59 Nguyễn Khả Trạc, Mai Dịch, Cầu Giấy, Hà Nội
Liên hệ: 0977 699 858 Mr Thuận

Yêu cầu khác

- Nam giới, độ tuổi: từ 28 - 45. Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành Quản trị nhân lực, Kinh tế, Quản trị kinh doanh, Ngoại ngữ, Thương mại, Luật.
- Sử dụng thành thạo các ứng dụng máy tính cơ bản như: Word, Excel, Internet.
- Trung thực, nhanh nhẹn, có kỹ năng giao tiếp và thuyết phục.
- Ưu tiên ứng viên có nhiều năm kinh nghiệm trong lĩnh vực tuyển dụng lao động đi xuất khẩu nước ngoài.
- Ưu tiên ứng viên có khả năng giao tiếp tiếng anh thành thạo.
- Ưu tiên ứng viên nộp hồ sơ sớm
- Nhận hồ sơ từ ngày 25/5/2015 đến khi nhận đủ hồ sơ

Quyền lợi được hưởng

- Công ty bố trí đi làm ngay nếu đạt yêu cầu.
- Làm việc tại trụ sở Công ty và các địa bàn khác theo yêu cầu công việc.
- Hưởng mức lương hấp dẫn phù hợp với năng lực ứng viên (mức lương tháng từ 500- 1000USD trở lên).
- Thưởng hiệu quả kinh doanh hàng tháng (hấp dẫn – trao đổi cụ thể trong quá trình phỏng vấn).
- Lương tháng 13, 14 (vào dịp cuối năm), thưởng Lễ, Tết theo quy định chung của công ty. Ngoài ra được hưởng các chế độ đãi ngộ khác theo quy định Công ty dành cho cán bộ cấp quản lý.
- Chế độ thăm quan, du lịch hàng năm.
- Các chế độ khác tuân thủ theo quy định của Pháp luật Lao động Việt Nam

Mô tả công việc

- Định hướng, đốc thúc, giám sát và đánh giá năng lực cán bộ tuyển dụng.
- Tổ chức các chương trình hội thảo, liên kết về công tác tuyển lao động ở các cơ sở giới thiệu việc làm, có trung tâm xuất khẩu lao động và các đơn vị cấp nguồn lao động.
- Nghiên cứu phương pháp tuyển hiệu quả và đề xuất BĐH công ty.
- Xây dựng đội ngũ nhân viên chuyên nghiệp, tạo dựng sự đoàn kết, làm việc hiệu quả.
- Làm việc với các cơ quan chính quyền địa phương để thực hiện công tác truyền thông và thu hút lao động.
- Tổ chức tư vấn trực tiếp và các kênh hỗ trợ khác.
- Tổ chức các khóa đào tạo, đào tạo trực tiếp cho Nhân viên tuyển dụng để nâng cao trình độ chuyên môn nghiệp vụ.
- Thực hiện các công việc khác theo phân công của Ban Tổng Giám đốc.