A. Quản lý hồ sơ nhân sự:
Cập nhật, theo dõi, lưu giữ hồ sơ, thông tin cá nhân,… và các báo cáo nhân sự của công ty (file cứng & file mềm)
Hướng dẫn và kiểm soát việc quản lý hồ sơ nhân sự tại các công ty thành viên.
b. Quản lí việc sử dụng lao động của toàn công ty:
Theo dõi, đôn đốc việc lập kế hoạch, báo cáo, đánh giá kết quả thực hiện công việc của CBNV khối VP, giám sát việc thực hiện tại các đơn vị thành viên
Đề xuất giải pháp quản lí, khai thác hiệu quả nguồn lực lao động của công ty
c. Theo dõi hợp đồng lao động của CBNV, đề xuất và giải quyết các thủ tục gia hạn, chấm dứt hợp đồng lao động.
d. Chấm công, tính lương và giải quyết các chế độ phúc lợi cho người lao động theo chính sách của nhà nước và quy chế của công ty.
e. Thực hiện các nghiệp vụ liên quan đến Bảo hiểm xã hội: báo tăng, giảm, chốt sổ, cấp thẻ BHYT, giải quyết chế độ ốm đau, thai sản, hưu trí,… cho người lao động.
f. Hỗ trợ công tác tuyển dụng theo các trình tự và quy trình tuyển dụng.
g. Soạn thảo một số văn bản xây dựng cơ chế quản lý, chính sách chế độ theo chủ trương của Ban lãnh đạo công ty đảm bảo các hoạt động của công ty diễn ra trật tự, ổn định, hợp lý và hiệu quả.
h. Mua sắm, quản lý văn phòng phẩm, tạp phẩm sử dụng cho khu vực văn phòng công ty.
i. Thực hiện các công việc hỗ trợ khác khi có yêu cầu.