Người tìm việc Chuyên viên hành chính - nhân sự Nguyễn Đức Dũng

Họ tên: Nguyễn Đức Dũng

Giới tính: Nam

Ngày sinh: 02/05/1983

Mục tiêu nghề nghiệp

- Nâng cao trình độ chuyên môn, nghiệp vụ và trao dồi hoàn thiện bản thân.
- Được việc trong môi trường năng động, chuyên nghiệp, thân thiện và có cơ hội thăng tiến và Phát triển kỹ năng quản lý điều hành.
- Mong muốn trở thành thành viên tích cực của tổ chức- nơi có thể đóng góp toàn bộ khả năng và kinh nghiệm làm việc của mình.

Hình thức làm việc: Toàn thời gian cố định

Cấp bậc mong muốn: Chuyên viên

Vị trí mong muốn: Chuyên viên hành chính - nhân sự

Các kỹ năng

- Kỹ năng đàm phán và thuyết phục trước đám đông tốt.
- Năng động, có tính sáng tạo, ham học hỏi và thân thiện hòa đồng.
- Khả năng làm việc theo nhóm hoặc làm việc độc lập cao.
- Khả năng làm việc trong môi trường có áp lực cao rất tốt.
-Kỹ năng phân tích và ra quyết định tốt

Kinh nghiệm

***Tháng 07/2011 – 12/2014 Phụ trách công tác chấm công tính lượng, BHXH,YT,TN sau đó chuyển qua chuyên phụ trách về mãng tuyển dụng, đào tạo, huấn luyện cho CB - CNV mới cho Công ty TNHH Wanek. Đ/c Đường số 11 KCN VSIP 2, Phường Hòa Phú, TP TDM, Bình Dương. Quy mô: trên 6.500 CB-CNV)
1. Tổng hợp nhu cầu tuyển dụng của các phòng ban, lên kế hoạch tuyển dụng theo tháng, quý, năm và trình phê duyệt thực hiện.
2. Thực hiện công tác tuyển dụng: đăng tuyển dụng, tìm và lọc hồ sơ ứng viên, phỏng vấn sơ bộ và trình cấp trên.
3. Tham gia phối hợp với trưởng phòng nhân sự và các bộ phận phòng ban thực hiện các hoạt động tuyển dụng cho công ty.
4. Thông báo và làm thủ tục tiếp nhận nhân viên mới.
5. Chịu trách nhiệm soạn thảo, trình duyệt các quy trình tuyển dụng, biên soạn các giáo án đào tạo cho các nhân viên mới hội nhập.
6. Đào tạo, huấn luyện các kỹ năng mềm và hướng dẫn các nội quy, quy định công ty cho các nhân viên mới. Soạn HĐLĐ thử việc, HĐLĐ chính thức.
7. Lập báo cáo biến động nhân sự hàng tháng, quý, năm và đề xuất các phương án thực hiện để mang lại hiệu quả.
8. Thiết lập và Xây dựng bảng mô tả công việc cho các nhân viên trong công ty.
9. Thực hiện việc chấm công, chuyên cần, tính phép và tính lương hàng tháng cho toàn thể CB-CNV.
10. Quản lý hồ sơ nhân viên: theo dõi và cập nhật thông tin nhân viên hiện tại và nhân viên mới.
11. Theo dõi hợp đồng lao động, đề xuất ký mới, tái ký hợp đồng.
12. Phụ trách BHXH, BHYT, BHTN cho toàn thể CB- CNV như: báo tăng, giảm, chế độ thai sản, ốm đau…
13. Giải quyết chế độ chính sách cho nhân viên khi nghỉ việc.
14. Soạn thảo các văn bản, thông báo, quyết định của công ty và theo yêu cầu của Ban Giám Đốc & các Phòng ban.
15. Theo dõi, thực hiện các nội quy và quy định mà công ty đưa ra.
16. Lưu trữ các hồ sơ nhân sự, báo cáo thực hiện công việc cho trưởng phòng nhân sự theo định kỳ hoặc đột xuất.
*** Từ tháng 08/2007 – 06/2011 Phụ trách toàn bộ nhân sự cho Công ty Cổ Phần Nhựa Vân Đồn, Đ/c Đường NA6, KCN Mỹ Phước 2, TX Bến Cát, Bình Dương. (Quy mô: trên 350 CB-CNV).
1. Tổng hợp nhu cầu tuyển dụng của các phòng ban, lên kế hoạch tuyển dụng trình phê duyệt.
2. Tìm kiếm ứng viên, đăng các thông tin tuyển dụng, tiếp nhận, sàng lọc và phỏng vấn các ứng viên phù hợp.
3. Thông báo và làm thủ tục tiếp nhận nhân viên mới.
4. Lập báo cáo biến động nhân sự hàng tháng, quý, năm.
5. Cập nhật và lưu trữ các hồ sơ thông tin cá nhân của CB CNV toàn công ty.
6. Theo dõi và kết hợp với các phòng ban khác để đánh giá nhân viên mới sau thời gian thử việc, nếu đạt yêu cầu đề xuất ký HĐLĐ.
7. Theo dõi, cấp phát và đặt mua văn phòng phẩm, đồng phục, đồ bảo hộ lao động.
8. Liên hệ cơ quan y tế có thẩm quyền tổ chức khám sức khỏe định kỳ cho CB CNV;
9. Quản lý tổ tài xế, điều xe, tính định mức xăng, dầu hàng tháng
10. Liên hệ nhà cung cấp về việc mua văn phòng phẩm, đồng phục, mua mới và thuê máy móc, trang thiết bị văn phòng cho các bộ phận trong công ty.
11. Theo dõi, thực hiện và ghi nhận ý kiến về suất ăn của CNV, thực hiện việc trao đổi và tìm kiếm nhà cung cấp suất ăn công nghiệp đáp ứng yêu cầu của công ty.
12. Làm các công văn nội bộ & công văn liên hệ công việc bên ngoài.
13. Là người trực tiếp tham mưu cho ban lãnh đạo về các chế độ chính sách cũng như các quy định nghị định mới.
14. Các công việc khác phát sinh trong quá trình làm việc

*** Từ tháng 06/2006- 08/2007 Nhân viên nhân sự cho công ty TNHH Cao Su Mardec Saigon. Đ/c Ấp 3, Trừ Văn Thố, Bến Cát, Bình Dương. (Quy mô: trên 250 CB-CNV)
1. Thực hiện việc chấm công, chuyên cần, tính phép và tính lương hàng tháng cho toàn thể CB-CNV.
2. Quản lý hồ sơ nhân viên: theo dõi và cập nhật thông tin nhân viên hiện tại và nhân viên mới.
3. Theo dõi hợp đồng lao động, đề xuất ký mới, tái ký hợp đồng.
4. Phụ trách BHXH, BHYT, BHTN cho toàn thể CB- CNV như: báo tăng, giảm, chế độ thai sản, ốm đau…
5. Giải quyết chế độ chính sách cho nhân viên khi nghỉ việc.
6. Soạn thảo các văn bản, thông báo, quyết định của công ty và theo yêu cầu của Ban Giám Đốc & các Phòng ban.
7. Theo dõi, thực hiện các nội quy và quy định mà công ty đưa ra.
8. Lưu trữ các hồ sơ nhân sự, báo cáo thực hiện công việc cho trưởng phòng nhân sự theo định kỳ hoặc đột xuất.

Các bằng cấp/ chứng chỉ khác

Tiếng anh Trung cấp

Trình độ tin học: Sử dụng thành thạo Microsoft Word, Excel, Power Point ...

Ngoại ngữ: English - Tiếng Anh

Tốt nghiệp năm: 2006 (Trung bình khá)

Ngành học: Quản trị kinh doanh

Trình độ học vấn: Đại học

Địa điểm làm việc: Bình Dương

Mức lương: Thỏa thuận

Số năm kinh nghiệm: Hơn 5 năm

Tuổi: 32

Ngành nghề: Nhân sự

Tình trạng hôn nhân: Đã kết hôn

Ngày làm mới: 25/05/2014