Người tìm việc Giám đốc nhân sự Nguyễn Mạnh Đạt

Họ tên: Nguyễn Mạnh Đạt

Giới tính: Nam

Ngày sinh: 03/01/1982

Mục tiêu nghề nghiệp

Muốn làm việc trong môi trường năng động, chuyên nghiệp để có cơ hội phát huy hết năng lực của bản thân.

Hình thức làm việc: Toàn thời gian cố định

Cấp bậc mong muốn: Quản trị cấp cao

Vị trí mong muốn: Giám đốc nhân sự

Các kỹ năng

- Là người có nhiều năm làm việc trong môi trường kinh doanh Thương mại, nghành xây dựng, Bất động sản nên bản thân có rất nhiều kinh nghiệm trong việc quản lý và điều hành cũng như am hiểu thị trường nguồn nhân lực trên thị trường.
- Là người am hiểu về luật doanh nghiệp,luật lao động, luôn sống và làm việc theo pháp luật,Là người có giác quan tốt, Quyết đoán, Tự tin và luôn trung thành với cấp trên, Biết nhìn nhận sự việc và tư duy Logic.
- Có kỹ năng và tố chất tổ chức, lãnh đạo, quản lý và quản trị nhân sự, quản trị kinh doanh trong doanh nghiệp.
- Luôn chủ động làm việc độc lập, có kỹ năng đàm phán và kinh nghiệm đào tạo nhân viên, Luôn làm việc tự giác và cố gắng hết mình với công việc được giao.
- Am hiểu Công nghệ Thông tin và Truyền thông, sử dụng thành thạo tin học văn phòng : Work, Excel, Card, Corel, photo shop……

Kinh nghiệm

Tên công ty : Công ty Cổ phần đầu tư và phát triển Hạ tầng Đại Việt ( Đai viet Group )
Thời gian bắt đầu: Từ năm 2013
Thời gian kết thúc: Nay
Vị trí công việc : Giám đốc HC- Nhân sự
Ngành nghề: Xây dựng , Bất động sản, Kinh doanh phân phối dược phẩm
Mô tả công việc:
- Giúp Tổng giám đốc duy trì hoạt động điều hành toàn bộ khối HCNS của Công ty.
- Tổng hợp, đánh giá tình hình hoạt động của Công ty và của các Phòng ban thông qua báo cáo của các bộ phận.
- Tham mưu và tư vấn cho Tổng giám đốc trong việc xây dựng, triển khai và thực hiện các chiến lược phát triển của của Công ty theo chu kỳ ngắn hạn, trung hạn và dài hạn.
- Hỗ trợ Tổng giám đốc theo dõi công việc của các giám đốc bộ phận, các Trưởng/phó phòng, Phụ trách các bộ phận của công ty.
- Hỗ trợ các phòng ban, bộ phận trong công việc hoạch định mục tiêu, kế hoạch, chính sách theo chức năng khi được tổng giám đốc phân công. Tiếp nhận, kiểm soát, phản hồi thông tin giữa Tổng Giám đốc, CT HĐ Quản trị, với các Giám đốc công ty con và các Trưởng Bộ phận…..
- Trực tiếp thực hiện các nhiệm vụ khác do Tổng Giám Đốc giao
*** Thực hiện điều hành Các công việc phòng hành chính nhân sự ***
* Tổng số nhân sự trong phòng gôm 18 người, thực hiện các công việc sau :
" I/ Công tác tổ chức
1. Tư vấn về công tác tổ chức bộ máy quản lý, điều hành, đối nội, đối ngoại toàn công ty.
2. Tư vấn xây dựng và triển khai thực hiện các hoạt động tổ chức bộ máy, cơ cấu điều hành, tổ chức vận hành, kiểm tra, theo dõi, báo cáo, xử lý tổ chức.
3. Trực tiếp xây dựng, triển khai thực hiện các hoạt động tổ chức sự kiện, văn hóa doanh nghiệp, giao lưu văn hóa…
4. Xây dựng các chính sách, chiến lược nhân sự (bao gồm cả công tác đào tạo và tái đào tạo).
5. Thực hiện công tác tổ chức khác theo yêu cầu thực tế và BGĐ công ty.
II/ Công tác nhân sự
1. Tư vấn về nhân sự và bộ máy nhân sự của bộ phận và công ty, đề xuất giải pháp nhân sự.
2. Xây dựng, triển khai áp dụng các quy định, chính sách NS, quy trình tuyển dụng, bổ nhiệm, bãi nhiệm, xử lý kỷ luật…
3. Thực hiện và giám sát thực hiện công tác nhân sự bao gồm: (tuyển dụng, tiếp nhận, xử lý, quản lý hồ sơ, chính sách nhân sự, vấn đề pháp luật liên quan đến nhân sự…)
4. Kiểm tra, giám sát thực hiện đúng, đủ, kịp thời chính sách, chế độ cho Người lao động như đóng BHXH, giải quyết ốm đau, thai sản, trợ cấp tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp…
5. Phối hợp, giám sát phối hợp công tác nhân sự, nội quy lao động.. với các đơn vị, phòng ban liên quan cũng như công tác nhân sự theo định hướng của BGĐ công ty.
III/ Công tác Hành chính
1. Quản lý, giao việc và kiểm soát mức độ hoàn thành đối với công tác an ninh, tạp vụ, lễ tân, khánh tiết toàn công ty.
2. Quản lý, kiểm tra, theo dõi tài sản, mua sắm, sửa chữa, thay thế trang thiết bị, quản lý cấp phát.
3. Tư vấn, đề xuất xây dựng và trực tiếp xây dựng hệ thống văn bản hành chính, văn bản pháp chế, ISO Công ty theo yêu cầu của Phòng và BGĐ Công ty.
4. Giám sát, thực thi giám sát việc tuân thủ các nội quy, quy định quản lý, quy định hành chính, chính sách pháp luật.
5. Kiểm tra giám sát công tác an ninh trật tự, phòng cháy chữa cháy, an toàn điện, an ninh mạng, hệ thống website, hệ thống thông tin liên lạc, lưu trữ trên dữ liệu chung, dữ liệu phòng, đăng tải, viết bài và kiểm duyệt web,.. theo phạm vi được giao.
IV/ Công tác phối hợp
1. Phối hợp trong bộ máy điều hành nội bộ (Bao gồm các phòng/ ban/ cá nhân trong đơn vị và các đơn vị/ phòng ban/ cá nhân trực thuộc.)
2. Phối hợp và xử lý các vấn đề đối ngoại, các vấn đề với các cơ quan chức năng, đối tác..
"
Thành tích đạt được : Luôn hoàn thành xuất sắc những công việc được giao.
Mức lương :

---------------------------------

Tên công ty : Tập Đoàn Tân Hoàng Minh Group
Thời gian bắt đầu: Từ năm 2010
Thời gian kết thúc: năm 2013
Vị trí công việc : Giám đốc HC- Nhân sự
Ngành nghề: Xây dựng , Bất động sản, Kinh doanh thương Mại
Mô tả công việc: Quản lý khối HCNS của Tập Đoàn bao gồm những công việc sau
1. Quản lý toàn bộ công tác tuyển dụng nhân sự :
- Lập kế hoạch chiến lược nhân sự vào tháng 01 và tháng 06 hàng năm theo báo cáo tổng thể tình hình thực trạng về nhân sự và định hướng phát triển của Tập Đoàn và các Công ty con.
- Kế hoạch chiến lược nhân sự phải bao gồm các yếu tố sau:
* Dự báo tình hình nhân sự;
* Kế hoạch thu hút lực lượng nhân sự;
* Kế hoạch phát triển nhân viên;
* Kế hoạch động viên tạo động lực làm việc cho nhân viên;
* Kế hoạch thay đổi chiến lược nhân sự;
* Kế hoạch đánh giá hiệu quả công việc của nhân viên;
* Quản lý danh mục các kênh tuyển dụng thường sử dụng phù hợp với từng nhóm đối tượng cần tuyển dụng;
- Xem xét đánh giá hiệu quả các kênh tuyển dụng làm cơ sở cho lập các kế hoạch tuyển dụng chi tiết;
- Xác định mức độ khả năng thu hút nhân lực trên thị trường để có chính sách thu hút nhân sự phù hợp;
- Lập kế hoạch về ngân sách cho các kế hoạch tuyển dụng và trình Giám đốc phê duyệt;
- Xây dựng kế hoạch cho mỗi đợt tuyển dụng và tổ chức hướng dẫn, giám sát, thực hiện, các kế hoạch tuyển dụng đã được phê duyệt;
- Tham gia vào quá trình kiểm tra và phỏng vấn nhân viên ở các cấp quản lý và Nhân viên bộ phận văn phòng Công ty;
- Phối hợp các Trưởng bộ phận ra đề kiểm tra và chấm điểm bài kiểm tra đánh giá năng lực ứng viên;
- Quản lý nguồn nhân lực dự trữ của cho Công ty bao gồm nguồn ứng viên bên ngoài và thăng tiến nội bộ;

2. Hỗ trợ thực hiện các hoạt động đào tạo và tái đào tạo :
- Phối hợp Ban giám đốc trong việc xây dựng kế hoạch và tổ chức các hoạt động đào tạo hội nhập và phát triển nguồn nhân lực;
- Tiến hành hoạt động hướng dẫn các Trưởng bộ phận hoặc nhân viên trong toàn Công ty thực hiện các chính sách nhân sự mới;

3. Quản lý giám sát hoạt động nhân sự trong toàn Công ty :
- Giám sát việc thực hiện các thủ tục tiếp nhận, ký kết, gia hạn hoặc chẩm dứt hợp đồng lao động với nhân viên;
- Giám sát xây dựng các chương trình, biện pháp hòa nhập và theo dõi quá trình hoà nhập của nhân viên;
- Giám sát công tác quản lý và cập nhật hồ sơ của nhân viên, quá trình công tác (hợp đồng lao động, bảo hiểm xã hội, lương, cấp bậc, quá trình điều động, khen thưởng, kỷ luật...) của nhân viên trong toàn Công ty;
- Kiểm tra, ký nháy các giấy tờ (hợp đồng, quyết định tiếp nhận, quyết định điều chuyển, bổ nhiệm, quyết định về lương, quyết định về chính sách nhân sự, bảng chấm công, đơn nghỉ phép...) liên quan đến hoạt động quản lý nhân sự trước khi trình Giám đốc phê duyệt;
- Xây dựng và thực hiện lộ trình lương thưởng (xây dựng và quản lý hệ thống thang bảng lương, quỹ lương, quy trình tăng lương...) cho nhân viên trong toàn Công ty;
- Xây dựng và giám sát thực hiện quy trình liên quan đến lương thưởng (xây dựng và quản lý hệ thống thang bảng lương, quỹ lương, quy trình tăng lương...) cho nhân viên trong toàn Công ty;
- Giám sát việc thực hiện chế độ, chính sách bảo hiểm xã hội cho nhân viên trong toàn Công ty;
- Điều động, bố trí, bổ nhiệm nhân sự theo yêu cầu của Công ty;

4. Xây dựng, quản lý, tổ chức và thực hiện các chính sách nhân sự cho nhân viên theo quy định của Công ty ;
- Xây dựng, đề xuất thay đổi các chính sách, chế độ, phúc lợi cho nhân viên trong Công ty theo quy định của Bộ luật lao động và Pháp luật hiện hành;
- Xây dựng các quy trình, hướng dẫn để triển khai thực hiện các chính sách nhân sự quy định trong Sổ tay nhân viên và các tài liệu liên quan đến chính sách nhân sự khác của Công ty;
- Theo dõi, đánh giá và định kỳ hàng quý báo cáo Giám đốc kết quả việc thực hiện các chính sách nhân sự cho nhân viên theo quy định của Công ty;

5. Xây dựng và triển khai văn hoá Công ty :
- Xây dựng kế hoạch triển khai từng nội dung cụ thể về vấn đề văn hóa Công ty tùy thuộc vào các giai đoạn phát triển của Công ty;
- Xây dựng các kế hoạch, hướng dẫn thực hiện chi tiết từng hoạt động văn hoá Công ty theo kế hoạch được duyệt;
- Làm cầu nối giữa lãnh đạo Công ty và toàn thể nhân viên;
- Lập kế hoạch và tổ chức các buổi nói chuyện chuyên đề, hội họp, thảo luận nhóm, chia sẻ, giao lưu văn hóa, văn nghệ, các hoạt động thể thao... trong nội bộ Công ty hoặc với các tổ chức khác;
- Nắm bắt tâm tư tình cảm, nguyện vọng của nhân viên để kịp thời có biện pháp ổn định tư tưởng của nhân viên;
- Chỉ đạo thực hiện các hoạt động truyền thông tại các bộ phận trong Công ty về hoạt động xây dựng thực hiện văn hóa Công ty;

6. Giám sát việc thực hiện Nội quy lao động :
- Đề xuất, xây dựng, thay đổi các quy định liên quan đến nội quy, quy chế của Công ty;
- Tổ chức thực hiện, theo dõi giám sát và báo cáo Giám đốc Công ty việc thực hiện nội quy lao động, các quy định của Công ty và các biện pháp xử lý kỷ luật lao động;
- Báo cáo tình hình lao động và xử lý kỷ luật người lao động của Công ty với các cơ quan chức năng;
- Bảo vệ lợi ích hợp pháp của Công ty và của người lao động;

7. Thực hiện hoạt động đánh giá nguồn nhân lực và hoạt động phát triển nhân viên
- Xây dựng quy trình và tổ chức thực hiện hoạt động đánh giá nhân viên và chất lượng nguồn nhân lực của Công ty;
- Xây dựng kế hoạch phát triển nghề nghiệp cho nhân viên và đội ngũ kế cận;
- Xây dựng và thực hiện chính sách thăng tiến và thay thế nhân sự;

8. Tham mưu xây dựng cơ cấu tổ chức của Công ty :
- Đề xuất, xây dựng cơ cấu tổ chức, bộ máy điều hành của Công ty;
- Tham mưu xây dựng hệ thống Bản mô tả công việc, Tiêu chuẩn công việc cho tất cả các chức danh trong Công ty;
- Xây dựng, tổ chức huấn luyện cho nhân viên HCNS các quy trình, hướng dẫn nghiệp vụ của Phòng HCNS;
- Giám sát, kiểm tra việc thực hiện các quy trình, hướng dẫn nghiệp vụ của Phòng HCNS;

9. Quản lý toàn bộ hoạt động hành chính của Công ty :
- Xây dựng các thủ tục về quản trị hành chính văn phòng;
- Đề xuất, tổ chức thực hiện trang bị đồng phục, văn phòng phẩm, các trang thiết bị cho nhân viên;
- Nghiên cứu và nắm vững quy định pháp luật liên quan đến hoạt động Hành chính Nhân sự của Công ty, đảm bảo cho hoạt động của Công ty luôn phù hợp pháp luật;
- Hướng dẫn, giám sát Nhân viên hành chính thực hiện công việc;
- Quản lý các thủ tục hành chính liên quan đến địa điểm kinh doanh;
- Tổ chức thực hiện các hoạt động liên quan đến công tác đối ngoại với các cơ quan chức năng, chính quyền sở tại, các đối tác.....;
* Làm những công việc theo sự chỉ đạo của CT HĐ Quảm trị, tổng giám đốc của Tập Đoàn
Thành tích đạt được : Luôn hoàn thành xuất sắc những công việc được giao.
( 2 năm liên tiếp là lao động tiên tiến suất xắc được tặng bằng khen của CT HĐ Quản trị )


----------------------------------

Tên công ty : Tập Đoàn đầu tư Xây dựng Sông Đà
Vị trí công việc : Phó phòng HC, Nhân sự - Trợ lý CTHĐ Quản trị
Ngành nghề : Xây dựng, Bất động sản, Thương Mại
Thời gian bắt đầu : từ năm 2009
Thời gian kết thúc: đến năm 2010
Mô tả công việc:
- Phối hợp với trưởng phòng Quản lý phòng HCNS kiểm soát các hoạt động về nhân sự bao gồm công tác tuyển dụng, đào tạo, xây dựng các quy chế, chính sách về lao động, đánh giá năng lực làm việc…
- Lập báo cáo về hoạt động nhân sự cho lãnh đạo và cơ quan công quyền.
- Hỗ trợ Ban lãnh đạo giải quyết các vấn đề nhân sự phát sinh.
- Hỗ trợ và tư vấn cho các phòng ban khác trong công ty những vấn đề liên quan tới nhân sự.
- Phối hợp và giải quyết các vấn đề liên quan tới bảo hiểm y tế, bảo hiểm xã hội và các quyền lợi khác cho người lao động.
- Hỗ trợ CT HĐ Quản trị trong việc quản lý thời gian và công việc, kiểm soát công việc, chủ yếu là kiểm soát kế toán nội bộ.
- Tổng hợp và phân tích báo cáo của các phòng, các bộ phận theo yêu cầu của Giám đốc
- Truyền đạt và kiểm soát các chỉ đạo của Giám đốc xuống các phòng, ban, bộ phận.
- Kiểm tra các văn bản, chứng từ của các phòng ban trước khi trình Giám đốc phê duyệt.
- Giúp việc cho Giám đốc trong quan hệ đối nội, đối ngoại, mở rộng các mối quan hệ đối tác, chủ đầu tư, dự án, cơ quan chức năng........
- Tư vấn, hỗ trợ giám đốc trong việc xây dựng các kế hoạch và điều hành hoạt động sản xuất kinh doanh
Thành tích đạt được : Luôn hoành thành xuất sắc mọi công việc được giao.
Mức lương:

------------------------------

Tên công ty: Công ty cổ phần xây lắp Bưu Điện ( Thuộc tập đoàn VNPT )
Vị trí công việc: Chuyên viên phòng HCNS, Phụ trách lao động tiền lương, BHYT
Ngành nghề: Xây dựng, xây lắp Viễn thông, Kinh doanh TM
Thời gian bắt đầu: Từ năm 2005
Thời gian kết thúc: Đến năm 2009
Mô tả công việc: Giúp việc cho GĐ nhân sự các công việc của phòng bao gồm những công việc sau:
- Họach định nguồn nhân lực :
• Theo dõi và đánh giá tình hình nguồn nhân lực.
• Thống kê nhu cầu nhân lực nhân sự.
• Dự báo nhu cầu nhân sự tương lai trong công ty (3 tháng/lần) trên cơ sở những qui trình sản xuất đã được lập kế hoạch, những thay đổi và những nhân tố khác.
• Xây dựng các chương trình và kế hoạch phát triển nguồn nhân lực cho công ty theo chu kỳ ngắn hạn, trung hạn và dài hạn.
- Tuyển dụng :
• Đề xuất thực hiện các chính sách phát triển nguồn nhân lực của công ty theo sự phát triển của doanh nghiệp.
• Tình hình biến động nhân sự tại công ty.
• Tư vấn cho phòng ban, chi nhánh trong công ty về quy trình tuyển dụng, hướng dẫn áp dụng các chính sách tuyển dụng của Công ty.
• Quản lý hồ sơ nhân viên.
• Kiểm soát việc quy trình tuyển dụng nhân sự trong công ty.
- Đào tạo
• Đào tạo nội quy, quy chế,hội nhập, Mô tả công việc, xây dựng mối liên hệ với các phòng ban cho nhân viên mới.
• Hướng dẫn cách thức làm việc, nghiệp vụ cho nhân viên mới về công tác trong phòng.
• Tập hợp nhu cầu và nội dung cần đào tạo cho CBNV trong công ty để xây dựng kế hoạch Đào tạo.
• Chuẩn bị nguồn lực (tài chính, phòng ốc,…) để đào tạo nhân viên (đối với những chương trình đơn vị tự tổ chức đào tạo).
• Tổ chức cho nhân viên đi đào tạo.
• Tham mưu cho Giám Đốc về các chương trình, dự án đào tạo trong công ty.
• Kiểm soát quy trình, các chương trình đào tạo trong công ty, quản lý hồ sơ.
Đánh giá thành tích CBNV
• Tổ chức đánh giá năng lực cán bộ công nhân viên định kỳ hoặc đợt đột xuất theo yêu cầu của công ty.
• Đánh giá tinh thần làm việc của nhân viên.
• Tham gia xây dựng các chỉ tiêu thi đua định kỳ theo kế hoạch hoặc đột xuất.
• Đánh giá nhân viên mới sau thời gian thử việc.
• Xây dựng các biểu mẫu, quy trình đánh giá thành tích nhân viên.
• Xây dựng các chỉ tiêu đánh giá thành tích nhân viên.
• Triển khai áp dụng hệ thống thang bảng lương trong toàn Công ty.
• Thực hiện báo cáo thống kê lao động và tiền lương theo quy định.
• Phối hợp với các phòng ban xây dựng và cập nhật điều chỉnh, bổ sung các chế độ chính sách, nội quy, quy chế phù hợp từng thời điểm, giai đoạn.
• Triển khai thực hiện các chế độ chính sách của Nhà Nước liên quan đến quyền lợi, nghĩa vụ của nhân viên.
• Tìm hiểu tâm tư nguyện vọng của anh chị em trong công ty để có những giải pháp giải tỏa kịp thời những vướng mắt cho họ.
• Tham mưu cho Giám Đốc về quy trình đánh giá thành tích nhân viên.
• Hướng dẫn các phòng ban cách thức triển khai thực hiện quy trình đánh giá CBNV ở từng bộ phận.
• Kiểm soát biểu mẫu, việc thực hiện đánh giá CBNV trong công ty.
• Kiểm soát các chỉ tiêu đánh giá thành tích nhân viên ở từng phòng ban.
- Quản trị tiền lương - tiền thưởng và chế độ chính sách, BHYT, BHXH, BHTN
• Xây dựng và quản lý hệ thống thang bảng lương. Thực hiện công tác lập bảng thanh toán lương định kỳ hàng tháng.
• Đề nghị và trực tiếp soạn thảo, tham gia triển khai các văn bản hướng dẫn, thông báo…. liên quan đến công tác quản lý lao động, tiền lương, chế độ chính sách.
• Quản lý và chịu trách nhiệm về hồ sơ lương.
• Chấm công nhân viên.
• Đảm bảo việc thực hiện thống nhất các quy định về tiền lương, thưởng do công ty ban hành.
• Rà soát đề nghị và thực hiện việc nâng lương, nâng bậc cho người lao động theo quy định (theo dõi tiến độ, thông báo cho trưởng bộ phận,tiến hành các thủ tục cần thiết).
• Chịu trách nhiệm trong việc cập nhật, theo dõi, kiểm tra và thực hiện công tác chế độ chính sách lao động trong toàn công ty.
• Hoàn tất các hồ sơ, biểu mẫu để mua BHYT, BHXH hằng tháng cho nhân viên.
• Cấp phát thẻ BHXH, BHYT.
• Thực hiện bảng đối chiếu qúy , nữa năm, một năm với cơ quan bảo hiểm về việc mua bảo hiểm.
• Tổ chức xây dựng và hoàn thiện các các chính sách lương bổng, khen thưởng, phúc lợi, phụ cấp cho CBCNV.
• Tham mưu cho Giám đốc trong công tác khen thưởng cuối năm, tăng lương đột xuất cho CBCNV trong công ty.
• Đề xuất với giám đốc việc chuyển tiền cho cơ quan bảo hiểm theo chế độ.
• Giải đáp các thắc mắc về tiền lương, thưởng cho CBNV.
• Kiểm soát việc chấm công và thực hiện thống nhất việc tính lương, chế độ phụ cấp, khen thưởng cho CBNV trong toàn công ty.
- Xử lý quan hệ lao động. • Giải quyết tranh chấp lao động.
• Giám sát và lập biên bản những nhân viên vi phạm nội quy, quy chế công ty.
• Giải quyết các trường hợp nhân viên xin nghỉ việc.
• Thiết lập các chính sách về quan hệ lao động trong toàn hệ thống.
• Xây dựng quy chế làm việc trong công ty, mối quan hệ giữa các phòng ban để các hoạt động trong công ty được liên tục, ổn định.
• Thi hành kỷ luật (bồi thường, tạm đình chỉ công tác, buộc thôi việc…) những nhân viên vi phạm kỷ luật.
• Giải đáp các khiếu nai, thắc mắc của nhân viên.
• Tuyên truyền cho nhân viên về những quyền lợi và nghĩa vụ của người lao động theo quy định pháp luật hiện hành và của công ty.
• Tham mưu cho Giám đốc trong công tác đề bạt, thuyên chuyển CBNV trong công ty.
• Giám sát việc thi hành kỷ luật nhân viên, giải quyết chế độ cho nhân viên xin nghỉ việc và việc thực hiện các quy định, nội quy, quy chế trong công ty.
• Làm những công việc theo sự chỉ đạo của Giám đốc nhân sự và Tổng Giám Đốc.
Lý do thôi việc: Muốn có một môi trường làm việc tốt hơn
Thành tích đạt được: Luôn hoàn thành tốt mọi nhiệm vụ được giao.

Mức lương :

Các bằng cấp/ chứng chỉ khác

Bằng : Thạc sỹ - Quản lý Kinh tế - ĐH Quốc Gia Hà Nội Bằng : Đại Học Xây dựng - Hệ Chính, - Văn bằng 2 :HV, BC - Viễn Thông Chứng chỉ : CEO pro. Loại Giỏi,CCNA( Loại giỏi ), CTNN ( Loại Ưu

Trình độ tin học: Tin học văn phòng Work , Excel..., Quản trị mạng, sử dụng thành thạo các phần mềm đồ họa: Card, Corel, Photoshop......

Ngoại ngữ: English - Tiếng Anh

Tốt nghiệp tại trường: Học viện Bưu chính Viễn thông (KV phía Bắc)

Tốt nghiệp năm: 2006 (Khá)

Ngành học: Đại Học Xây dựng : Khoa Kinh tế xây dựng - Thac sỹ Quản lý Kinh tế

Trình độ học vấn: Trên đại học

Địa điểm làm việc: Hà Nội

Mức lương: Thỏa thuận

Số năm kinh nghiệm: Hơn 5 năm

Tuổi: 33

Ngành nghề: Nhân sự

Tình trạng hôn nhân: Đã kết hôn

Ngày làm mới: 27/05/2014