Người tìm việc Giám đốc phát triển kế hoạch đào tạo

Họ tên: Đỗ Văn Hải

Giới tính:

Ngày sinh: 04/09/1971

Mục tiêu nghề nghiệp

Với kinh nghiệm thương trường hơn 14 năm liền cho một trong nhưng DN đầu tư vốn tử nước ngoài thì sẽ : đảm bảo là thành viên hoàn thành xuất sắc trong công việc được giao .
Tạo một môi trường thân thiện và Chuyên Nghiệp trong Doanh Nghiệp.
Mong muốn thắng tiến thật tốt trong tổ chức củ c.ty
Trở thành một chuyên gia và cố vấn đào tạo quản trị kinh doanh .
1. Mục tiêu 3 năm tới: đạt được vị trí dẫn đầu trong kinh doanh TM và tiêu thụ sản phẩm nói riêng .
2. Mục tiêu xa hơn :tạo vị trí thương hiệu có sức cạnh tranh dẫn đầu trong hệ thống doanh nghiệp
-Thành lập công ty thành viên vươn xa ra quốc tế - (công ty con)
• Luôn hoàn thành chỉ tiêu doanh thu và lợi nhuận do lãnh đạo giao phó. Mức tăng trưởng bình quân từ 15% đến 20% hàng năm.
• Luôn đạt được sự nhất trí cao với lãnh đạo cấp cao trong việc kết hợp cách tiếp cận mới đối với khách hàng.

Hình thức làm việc: Toàn thời gian cố định

Cấp bậc mong muốn: Quản lý cấp cao

Kinh nghiệm

Từ tháng 08/1999 đến tháng 03/2013

Phó giám đốc kinh doanh

- Công ty: Công ty 100% vốn đầu tư nước ngoài tại VN.

- Thời gian: Từ tháng 08/1999 đến tháng 03/2013

- Mô tả công việc:

• Phát triển kinh doanh: Xây dựng cơ sở dữ liệu khách hàng và quan tâm đến dịch vụ kinh doanh nhằm tăng doanh thu. • Giới thiệu sản phẩm mới và phát triển, mở rộng thị phần.
• Hoạt động kinh doanh: đánh giá hành vi mua hàng và nhu cầu khách hàng hoặc giới thiệu những giải pháp thích hợp qua việc tư vấn.
Hoạt động quản lý :
Giám sát tài chính, sản phẩm hoặc cung cấp dịch vụ trên cơ sở là sự hài lòng của khách hàng là trên hết .
* Điều hành & lãnh đạo , đào tạo, huấn luyện -tổ chức hoạt động tìm kiếm đối tác .
Thực hiện hoạt động tuyển dụng nhân sự & giám sát luôn nhân sự tuyển vào DN
( công tác quản lý thời gian - trong xây dưng phát triển -thị trường)
Lãnh đạo và Thiết lập kế hoach -KD-PT xây dựng các chương trình thi đua để hoàn thành chỉ tiêu & Hội thảo tuyển dụng & BH-Xử lý tình huống:từ chối & phát sinh trong HĐ,khả năng tổ chức họat động nhóm (nhóm lớn – nhỏ & ban kinh doanh )
Dịch vụ chăm sóc khách hàng hiệu quả cao .
Hỗ trợ trực tiếp cấp quản lý nhân sự các cấp cũng như đại lý và nhà phân phối.
Thời gian công tác & kinh nghiệm gần 15 năm tại công ty.
Phát triển thị trường - tìm kiếm Khách Hàng và Đối tác
Nhiệm vụ lãnh đạo trong hoạt động Tuyển dụng đối tác ,đào tạo, huấn luyện & giám sát Nhân sự - kinh doanh.
Thực hiện Công tác quản lý Lập kế hoạch-tổ chức kinh doanh trong doanh nghiệp
Thiết lập kế họach - xây dựng các chương trình thi đua & hội thảo tuyển dụng nhân sự. Xử lý tình huống : sự từ chối & phát sinh trong hợp đồng kinh tế -và đối tác , khả năng tổ chức họat động nhóm (nhóm, khối lớn , nhỏ & ban KD )
- Xây dựng văn hóa lao động tập thể.
Đặc biệt là : đào tạo, huấn luyện & giám sát - động viên NV kinh doanh.
Tuyển dụng phát triển nhân sự để mở rộng mạng lưới .
Đào tạo trải nghiệm & hỗ trợ động viên đi khảo sát thực tế thị trường
Dịch vụ chăm sóc khách hàng trước và sau bán hàng.
-Hỗ trợ trực tiếp (như đi thực tế thị trường) với các nhân viên kinh doanh .
Với mục đích tuyển dụng mạng lưới bán hàng.
Kỹ năng đàm phán-thương lượng
Các loại hình dịch vụ chăm sóc k/hàng-hỗ trợ trực tiếp với các quản lý các cấp & nhân sự trong hệ thống đối với công tác tiêu thụ SP & bán hàng.
.Lý do thôi việc là : Tìm cơ hội mới , làm mới sự nghiệp .
Thành tích đạt được:Kết quả kinh doanh: Luôn hoàn thành chỉ tiêu doanh thu và lợi nhuận do lãnh đạo giao phó. Mức tăng trưởng bình quân từ 15% đến 20% hàng năm.
• Luôn đạt được sự nhất trí cao với lãnh đạo cấp cao trong việc kết hợp cách tiếp cận mới đối với khách hàng.
• Xây dựng và điều chỉnh chiến lược giá, thực hiện chiến lược quảng cáo, khuyến mãi hiệu quả, huấn luyện đội ngũ nhân viên kinh doanh đạt hiệu suất cao và góp phần phát triển hình ảnh doanh nghiệp.
• Thiết lập đội ngũ kinh doanh cạnh tranh bằng cách mang đến cho họ sự đền bù xứng đáng, những gói quyền lợi mong muốn, và chương trình động viên, khuyến khích những nỗ lực bán hàng hiệu quả.
• Cải thiện thủ tục và chính sách kinh doanh. Xác định rõ chu kỳ kinh doanh, xây dựng mô tả công việc chính xác và phát triển những tiêu chuẩn quản lý mối quan hệ khách hàng.
• Quản lý sự tuân thủ qui định Kết hợp hoạt động và cấu trúc tuyển dụng nhằm đáp ứng theo qui định của doanh nghiệp.
• Chuẩn bị chiến lược phát triển sản phẩm mới tại cuộc họp hội đồng quản trị hàng quý

Các bằng cấp/ chứng chỉ khác

Luật- tư pháp

- Đơn vị đào tạo: Đại học Luật

- Thời gian: Từ tháng 09/1993 đến 07/1997

- Chuyên ngành: Luật- tư pháp

- Loại tốt nghiệp: Trung bình khá

Ngoại ngữ: Chinese - Tiếng Trung, English - Tiếng Anh

Tốt nghiệp tại trường: Đại học Luật

Ngành học: Luật- tư pháp

Trình độ học vấn: Đại học

Địa điểm làm việc: Hà Nội

Mức lương: Thỏa thuận

Số năm kinh nghiệm: Hơn 5 năm

Tuổi: 1971

Ngành nghề: Quản trị kinh doanh Quan hệ đối ngoại Bán hàng

Tình trạng hôn nhân: Đã có gia đình