Người tìm việc Nhân viên kỹ thuật công trình, thi công

Họ tên: Phan Hoàng Tiến

Giới tính:

Ngày sinh: 05/04/1987

Mục tiêu nghề nghiệp

* Phấn đấu sớm hoàn thành công việc được giao phó trong thời gian sớm nhất
* Làm việc lâu dài ổn định
* Thu nhập ổn định, chế độ chính sách theo luật lao động
* Tinh thần tập thẻ, nhóm, trao đổi đoàn kết

Hình thức làm việc: Toàn thời gian cố định

Cấp bậc mong muốn: Chuyên viên - Nhân viên

Các kỹ năng

- Kỹ năng khác: Làm việc nhóm, Lắng nghe

- Sở thích:

Bóng đá
Cây cảnh

Kinh nghiệm

Từ tháng 04/2014 đến tháng 08/2015

Nhân viên công trình, xây dựng

- Công ty: TNHH Kỹ Thuật TM-SX M.T.H

- Thời gian: Từ tháng 04/2014 đến tháng 08/2015

- Mức lương: 6,000,000 VND

- Mô tả công việc:

Kỹ thuật công trình, giám sát thi công, bóc tách khối lượng dự thầu
Kỹ thuật thi công công trình Nhà Máy Chế Biến Gỗ M.D.F Kiêng Giang

- Thành tích đạt được:

Hoàn thành công việc được giao phó
Triển khai thi công, biên bản nghiệm thu, phát sinh tăng- giảm

Từ tháng 05/2012 đến tháng 11/2013

Nhân viên kỹ thuật công trình Chung cư 4S-II

- Công ty: Xây Dựng THÀNH TRƯỜNG LỘC

- Thời gian: Từ tháng 05/2012 đến tháng 11/2013

- Mức lương: 6,000,000 VND

- Mô tả công việc:

Kỹ thuật công trình, Kiểm tra cao độ, giám sát thầu phụ, ......
Tính khối lượng thầu phụ, xác nhận khối lượng

- Thành tích đạt được:

Hoàn thành công việc giao phó

Các bằng cấp/ chứng chỉ khác

Liên thông Trường ĐH Công Nghệ Sài Gòn: Chứng chỉ giám sát xây dựng

- Đơn vị đào tạo: ĐH Công Nghệ Sài Gòn

- Thời gian: Từ tháng 05/2011 đến 07/2011

- Chuyên ngành: Kỹ thuật công trình

- Loại tốt nghiệp: Trung bình khá

Ngoại ngữ: English - Tiếng Anh

Tốt nghiệp tại trường: ĐH Công Nghệ Sài Gòn

Ngành học: Kỹ thuật công trình

Trình độ học vấn: Đại học

Địa điểm làm việc: Bình Dương TP. HCM

Mức lương: 5 - 7 triệu

Số năm kinh nghiệm: 5 năm

Tuổi: 1987

Ngành nghề: Xây dựng

Tình trạng hôn nhân: Đã có gia đình


Nguồn: vieclam.24h.com.vn/nha-tuyen-dung/xay-dung/nhan-vien-ky-thuat-cong-trinh-thi-cong-c41p0id2970713.htm...


Chưa có phản hồi
Bạn vui lòng Đăng nhập để bình luận