Người tìm việc Nhân viên nhân sự, nhân viên hành chính - văn phòng

Họ tên: Nghiêm Thị Nhài

Giới tính:

Ngày sinh: 10/10/1991

Mục tiêu nghề nghiệp

- Mong muốn được làm việc trong môi trường ổn định và chuyên nghiệp.
- Trau dồi kiến thức và kỹ năng để hoàn thiện bản thân từ đó phấn đấu trở thành nhân viên xuất sắc .
- Sau 05 năm làm việc phấn đấu trở thành trưởng phòng nhân sự.

Hình thức làm việc: Toàn thời gian cố định

Cấp bậc mong muốn: Chuyên viên - Nhân viên

Các kỹ năng

- Kỹ năng chính/Kỹ năng đặc biệt

- chịu được áp lực cao trong công việc

- Kỹ năng khác: Giao tiếp và tạo lập quan hệ, Tư duy sáng tạo, Làm việc nhóm, Lắng nghe

- Sở thích:

- nghe nhạc, coi phim, đi du lịch
- thích được gặp gỡ bạn bè.

Hồ sơ đính kèm

Ứng viên Nghiêm Thị Nhài có hồ sơ đính kèm đầy đủ thông tin, chỉ tài khoản Nhà tuyển dụng đã xác thực mới Xem và Tải được hồ sơ. Nếu chưa xác thực, Quý khách vui lòng liên hệ HOTLINE (Bấm vào đây để xem) hoặc Đăng ký để được tư vấn trong 24h tới.

Kinh nghiệm

Từ tháng 12/2013 đến tháng 08/2015

Nhân Viên

- Công ty: Công ty tư nhân

- Thời gian: Từ tháng 12/2013 đến tháng 08/2015 (Công việc hiện tại)

- Mức lương: 7,500,000 VND

- Mô tả công việc:

1. Tính lương, thưởng và các chế độ trợ cấp.
- Hàng tháng trực tiếp tính lương, thưởng cho toàn bộ nhân viên trong công ty.
- Sau kỳ lương tính trợ cấp cho người lao động theo chính sách của công ty.
2. Công tác BHXH
- Thực hiện đăng ký các loại hồ sơ thủ tục tăng giảm, chốt sổ, gộp sổ, các chế độ về Bảo hiểm
- Đối chiếu số liệu từng tháng, quý, năm với cơ quan bảo hiểm.
3. Tuyển dụng nhân sự
- Lập kế hạch tuyển dụng, tìm kiếm ứng viên, sàng lọc hồ sơ, kết hợp các phòng ban phỏng vấn ứng viên… đảm bảo đáp ứng tốt yêu cầu nhân sự của các phòng ban.
- Tiếp nhận nhân viên mới, ký hợp đồng thử việc, thông báo những quy chế, quy định làm việc tại công ty, theo dõi quá trình thử việc, kết hợp các phòng ban có liên quan đánh giá quá trình thử việc.
- Lập ngân sách nhân sự, lưu hồ sơ ứng viên, nguồn ứng viên tiềm năng.
4. Báo cáo tình hình lao động : Báo cáo tình hình lao động, tai nạn lao động, bảo hộ lao động cho cơ quan quản lý lao động như HEPZA, sở Lao động.
5. Xây dựng quy chế trả lương thưởng, nội quy lao động, thỏa ước lao đọng tập thể.
6. Soạn thảo văn bản :
- Công văn nội bộ, công văn gửi các cơ quan ban ngành, các đối tác…
- Các quyết định bổ nhiệm, chấm dứt hợp đồng lao động, sa thải, điều chỉnh lương, kỷ luật…
- Soạn thảo hợp đồng lao động, phụ lục hợp đồng.
7. Quản lý hồ sơ nhân viên, hồ sơ công ty
- Nhập thông tin nhân viên mới, lưu hồ sơ nhân viên theo từng bộ phận,
- Theo dõi hạn ký hợp đồng lao động,
- Quản lý hồ sơ phòng cháy chữa cháy, hồ sơ hành chính công ty.
8. Quản lý cấp phát Văn phòng phẩm, Đồng phục nhân viên:
- Hàng tháng tổng kết đề xuất của các bộ phận, cân đối, lên đơn đặt hàng.
- Cấp phát theo đề xuất đã cân đối và phát sinh.
- Theo kỳ 6 tháng lên kế hoạch đặt may và cấp phát đồng phục cho toàn Công ty.
9. Báo cơm hàng ngày cho toàn công ty.
10. Theo dõi và làm đề nghị thanh toán cho nhà cung cấp.
11. Hàng tháng làm hồ sơ mở thẻ ATM cho người lao động.

- Thành tích đạt được:

- hoàn thành tốt công việc
- Nhân viên xuất sắc được xét thưởng theo hàng quí

Các bằng cấp/ chứng chỉ khác

Chứng chỉ Tin học Văn phòng A-B

- Đơn vị đào tạo: ĐH Lao động - Xã hội

- Thời gian: Từ tháng 09/2009 đến 05/2013

- Chuyên ngành: Quản Trị Nhân Sự

- Loại tốt nghiệp: Khá

Ngoại ngữ: English - Tiếng Anh

Tốt nghiệp tại trường: ĐH Lao động - Xã hội

Ngành học: Quản Trị Nhân Sự

Trình độ học vấn: Đại học

Địa điểm làm việc: Bắc Ninh Bắc Giang

Mức lương: 7 – 10 triệu

Số năm kinh nghiệm: 2 năm

Tuổi: 1991

Ngành nghề: Hành chính Văn phòng, Nhân sự

Tình trạng hôn nhân: Độc thân