Người tìm việc Phó phòng hành chính Trần Thanh Diệp

Họ tên: Trần Thanh Diệp

Giới tính: Nữ

Ngày sinh: 04/05/1984

Mục tiêu nghề nghiệp

Mong muốn tìm được công việc ổn định, gắn bó lâu dài với công ty nhằm phát huy năng lực cũng như khả năng của bản thân để phục vu cho sự phát triển của công ty.

Hình thức làm việc: Toàn thời gian cố định

Cấp bậc mong muốn: Trưởng/Phó phòng

Vị trí mong muốn: Phó phòng hành chính

Các kỹ năng

Thành thạo công việc văn phòng, nhân sự

Kinh nghiệm

Tên công ty: Công ty CP tư vấn kiến trúc đô thị HN
Vị trí công việc: nhân viên hành chính
Ngành nghề: hành chính, nhân sự
Thời gian bắt đầu: tháng 10/2009
Thời gian kết thúc: tháng 3/2011
Mô tả công việc:
1. Chịu trách nhiệm thực hiện các công việc hành chính và các công việc hậu cần khác
đảm bảo hoạt động cho các bộ phận thuộc Công ty
2. Soạn thảo các văn bản, quản lý công văn đi và đến
3. Tổng hợp, quản lý và cập nhật hợp đồng lao động của CB-CNV.
4. Theo dõi chấm công, phân công tại các bộ phận thuộc Trung tâm.
5. Hướng dẫn các thủ tục liên quan đến người lao động ( nghỉ phép, nghỉ chế độ...) hỗ
trợ và giải quyết các thắc mắc của người lao động.
6. Theo dõi và thống kê đề nghị mua, cấp phát đồ bảo hộ lao động và đồng phục, văn
phòng phẩm tại Trung tâm.
7. Theo dõi hồ sơ, chứng chỉ đào tạo của nhân viên, lập kế hoạch đào tạo.
8. Xác nhận và đề nghị các công việc theo sự phân công của Trưởng đơn vị.

Tên công ty: Công ty CP Đầu tư xây dựng đô thị Thuận An
Vị trí công việc: Phó phòng hành chính
Ngành nghề: Quản trị hành chính, nhân sự
Thời gian bắt đầu: tháng 3/2011
Thời gian kết thúc:
Mức lương:
Mô tả công việc:
1. Xây dựng chiến lược nhân sự: Căn cứ vào chiến lược phát triển kinh doanh của công ty, xây dựng chiến lược nhân sự tương ứng đảm bảo nguồn nhân lực đáp ứng kế hoạch ngắn, trung và dài hạn.
2. Xây dựng các chính sách nhân sự: Thường xuyên rà soát và cải tiến các quy định, chính sách nhân sự nhằm thống nhất trong công tác quản lý nguồn nhân lực và đảm bảo tính linh hoạt cho từng thời kỳ phát triển.
3. Lập và chỉ đạo triển khai kế hoạch tuyển dụng tháng, quý, năm.
4. Rà soát đề xuất điều chuyển nội bộ (nếu có) theo yêu cầu công việc tại các cơ sở phục vụ hoặc tiến hành tuyển mới nhân sự theo quy trình tuyển dụng.
5. Giám sát việc lập kế hoạch và phối hợp triển khai các chương trình đào tạo (đặc biệt là đào tạo nội bộ: đào tạo nhân viên mới, đào tạo các nội quy – quy định của công ty và của nhà máy, đào tạo vệ sinh an toàn thực phẩm, đào tạo theo tình huống phát sinh trong canteen…)
6. Là đầu mối xây dựng và giám sát việc thực hiện quy chế trả lương. Tư vấn, đề xuất, lựa chọn hình thức tiền lương, tiền thưởng trong lương đảm bảo đúng nguyên tắc, đúng quy định của Luật và đặc thù của Công ty.
7. Xây dựng Bản phân tích công việc, Mô tả công việc, Tiêu chí đánh giá kết quả công việc.
8. Xây dựng hệ thống các quy trình, quy đinh, hướng dẫn công việc.
9. Xây dựng định mức lao động làm căn cứ cơ sở cho đánh giá năng suất lao động và phân công công việc.
10. Lập ngân sách nhân sự.
11. Công tác văn thư, lưu trữ và quản lý thông tin nội bộ trong công ty.
12. Chỉ đạo, tổ chức quản lý trang thiết bị, phương tiện và cơ sở hạ tầng Công ty.
13. Tham gia tổ chức các sự kiện trong công ty hoặc phục vụ khách hàng.

Trình độ tin học: Thành thạo tin học văn phòng

Ngoại ngữ: English - Tiếng Anh

Tốt nghiệp tại trường: Đại học Thương Mại

Tốt nghiệp năm: 2006 (Khá)

Ngành học: Quản trị doanh nghiệp thương mại dịch vụ

Trình độ học vấn: Đại học

Địa điểm làm việc: Hà Nội

Mức lương: 7 – 10 triệu

Số năm kinh nghiệm: 5 năm

Tuổi: 30

Ngành nghề: Quản trị kinh doanh

Tình trạng hôn nhân: Đã kết hôn

Ngày làm mới: 26/11/2014