Người tìm việc Trưởng/ phó nhóm Kaizen Lê Minh Tuyền

Họ tên: Lê Minh Tuyền

Giới tính: Nam

Ngày sinh: 09/06/1975

Mục tiêu nghề nghiệp

* Làm việc phù hợp khả năng, phát huy năng lực đống góp vào sự phát triển của công ty.
* Phát triển bản thân
* Đãi ngộ xứng đáng
Công việc hiện tại của tôi không gặp khó khăn gì, tôi mới được giao thêm trách nhiệm quản lý tổ lắp ráp và được tăng lương (từ 27/9/2014), tuy nhiên tôi xin vào làm Tân Á Đại Thành vì những lý do sau :
* Được làm việc về kỹ thuật cơ khí, phù hợp với sở thích cá nhân chuyên môn được học.
* Tân Á là tập đoàn lớn, Lãnh đạo có tầm, có kế hoạch đào tạo nâng cao kiến thức cho nhân viên, có văn hóa, mục tiêu rõ ràng
* Tin tưởng khả năng của mình sẽ làm tốt nhiệm vụ.
* Từ nhà máy ở Hưng Yên về nhà tôi khoảng 28 km, tiên đường xe buýt.
* Nếu được tuyển dụng, tôi cam kết làm việc lâu dài tại công ty .
Rất mong nhận được phản hồi từ Công Ty, được là thành viên, đóng góp vào sự phát triển của Tân Á Đại Thành.

Hình thức làm việc: Toàn thời gian cố định

Cấp bậc mong muốn: Trưởng nhóm/Giám sát

Vị trí mong muốn: Trưởng/ phó nhóm Kaizen

Các kỹ năng

Kỹ năng
1. Tốt nghiệp ĐHBK Hà Nội hệ chính qui bằng khá.
2. Tương đối thành thạo Word, Excel, Access, Autocad 2D- 3D, Catia
3. IT : sửa chữa máy tính, mạng máy tính, foto, fax, máy in.
4. Kỹ năng quản lý, giao tiếp (Hiện làm Trưởng phòng QLCL, kiêm phụ trách tổ lắp ráp, kiêm IT tại công ty nhựa Quỳnh Hằng, KCN Đồng Văn, Hà Nam)
5. Có kinh nghiệm sửa chữa, bảo trì, thiết kế cơ khí.
6. Tiếng Anh : 485 điểm TOEFL tại ĐH Nông Lâm TP.HCM
* Điềm đạm, đoàn kết, khiêm tốn, cẩn thận, chịu áp lực.
* Tối ưu hóa, tự động hóa các khâu sản xuất

Kinh nghiệm

B. Kinh nghiệm – thành tích

I. Từ 8/2011 đến nay
Làm việc tại Công ty nhựa Quỳnh Hằng, KCN Đồng Văn 1, Hà Nam (Thuộc công ty Xuân Lộc Thọ - SiNô Việt Nam).
1. Từ 6/2012 đến nay
a) Chức Vụ :
* Từ 6/2012 đến 27/9/2014 : Trưởng Phòng Quản Lý Chất Lượng, kiêm IT.
* Từ 27/9/2014 đến nay : Trưởng Phòng Quản Lý Chất Lượng, kiêm Phụ Trách tổ lắp
ráp, kiêm IT.
b) Thành tích :
*) Tinh gọn nhân lực
Trước kia phòng QLCL có tổng số 12 người, nhưng nhiều khi vẫn phải xin hỗ trợ nhân lực, nay tôi cắt giảm 35% nhân lực, còn 8 người, tổ lắp ráp khi bàn giao cho tôi quản lý (27/9/2014) có 7 người, trước chủ nhật nào cũng tăng ca, nay tôi chỉ giữ lại 3 người mà không phải xin tăng cường, không tăng ca, không phải làm chủ nhật mà vẫn hoàn thành tốt, nhanh công việc (nhờ biết bố trí sắp xếp công việc hợp lý, thay đổi cách làm ..)

*) Nâng cao chất lượng, năng suất :
Nhà máy gồm 2 phân xưởng sản xuất là Ép Đùn và Ép Phun.
+) PX ép phun có từ năm 1997, sản phẩm là phụ kiện ống nước PPR, u.PVC, phụ kiện điện PVC, ABS ...tuy nhiên trước khi tôi sang phòng QLCL (tháng 6/2012) sản phẩm thường có màu sắc không đều, không ổn định, lắp ghép không chuẩn, vết giáp mí lộ, ngoại quan hay có vết cháy, quầng, tia, bẩn dầu, chiều dày mỏng, dòn ...Nay các lỗi này đã khắc phục được 70-80%, năng suất tăng lên.
+) Phân xưởng Ép đùn có từ năm 2006, sản phẩm là ống nước PP-R, HDPE, ống xoắn, trước khi tôi phụ trách KCS (tháng 6/2012), sản phẩm thường hay bị sạn, chiều dày không ổn định, bề mặt trong ngoài không bong mịn, màu sắc dao động nhiều, đầu ống cắt hay bị lẹm xước, ống xoắn có vết gờ sọc ... đến nay các lỗi này đã khắc phục được 80-90%.
Đương nhiên đây là công sức chung của tập thể, trong đó có phần đóng góp của tôi, để làm được như vậy tôi phải có hiểu biết về công nghệ, thiết bị, nguyên liệu ...
Hiện nay hàng bán được nhiều hơn trước.


*) Là người duy nhất trong tập đoàn 2 lần được Tổng Giám Đốc yêu cầu viết báo cáo hiểu biết về nghành nhựa.

2. Từ 8/2011 đến 6/2012
Kỹ thuật viên, tổng quản lý thiết bị toàn nhà máy, kiêm IT


II. Từ 4/2010 đến 7/2011
Làm việc tại Nhà Máy Chiết Xuất Dầu, thuộc tập đoàn Quang Minh, Kim Động, Hưng Yên
Là Kỹ thuật viên, giám sát nhà thầu lắp máy, xây dựng, trưởng nhóm lắp máy nội bộ, trưởng nhóm lắp máy hút tại cảng Cái Lân, Quảng Ninh, tự thiết kế, chế tạo 1 phần, lắp ráp hệ thống băng tải, hệ thống khí nén, hệ thống ống dẫn từ lò hơi về các phân xưởng.

III. Từ 11/2008 đến 4/2010
Làm việc tại Công Ty Cổ Phần Năng Lượng Hòa Phát, Kinh Môn, Hải Dương.
1. Chức vụ : Trưởng nhóm quản lý thiết bị, giám sát nhà thầu xây dựng, lắp máy, Phó quản đốc phụ trách thiết bị Phân xưởng luyện cốc (phân xưởng chính của nhà máy)
2. Thành tích
* Quản lý, sắp xếp, giữ gìn an toàn 100% hơn 800 Congtener thiết bị nhập khẩu trị giá hàng ngìn tỷ đồng, phát hiện hàng thiếu đòi lại trị giá 1,2 tỷ, sắp xếp khoa học, sửa chữa hàng hỏng, chế tạo bổ xung hàng thiếu, đáp ứng kịp thời tiến độ lắp máy.
* Giám sát nhà thầu lắp máy, đưa ra các biện pháp xử lý sai sót, sự cố phát sinh
góp phần hoàn thành tiến độ lắp máy trước kế hoạch 2 tháng, làm lợi nhiều tỷ đồng.
* Sửa chữa, bảo dưỡng, cải tạo, thiết kế băng tải, máy nghiền, sàng, đường ống thép.

IV. Từ 1996 đến 2007
* Làm việc tại Nhà máy Thép Thủ Đức, Công ty Thép Miền Nam
* Chức vụ : Nhân viên KCS
* Thành tích
+) Là người nhận ra, đề xuất thành công việc điều chỉnh độ dao động trọng lượng cây thép từ +/-1.5% xuống còn 0.7%, nếu tính ra giá trị kinh tế là rất lớn.
+) Góp phần xóa bỏ mâu thuẫn trước đó giữa P.KCS và các bộ phận khác, góp phần sắp xếp hàng thành phẩm, bán thành phẩm rạch ròi ngăn nắp, quản lý rành mạch thống nhất, góp phần đưa Thép Thủ Đức là nhà máy thép quốc doanh đầu tiên đạt chứng chỉ ISO.

Các bằng cấp/ chứng chỉ khác

IT : sửa chữa máy tính, mạng máy tính, foto, fax, máy in. Tiếng Anh : 485 điểm TOEFL tại ĐH Nông Lâm TP.HCM

Trình độ tin học: * Tương đối thành thạo Word, Excel, Access, Autocad 2D- 3D, Catia

Ngoại ngữ: English - Tiếng Anh

Tốt nghiệp tại trường: Đại học Bách Khoa Hà Nội

Tốt nghiệp năm: 1996 (Khá)

Ngành học: Cơ khí

Trình độ học vấn: Đại học

Địa điểm làm việc: Hưng Yên

Mức lương: 10 – 15 triệu

Số năm kinh nghiệm: Hơn 5 năm

Tuổi: 40

Ngành nghề: Cơ khí Chế tạo

Tình trạng hôn nhân: Đã kết hôn

Ngày làm mới: 10/01/2014