Người tìm việc Trưởng phòng hành chính -nhân sự

Họ tên: Nguyễn Bắc Kinh

Giới tính:

Ngày sinh: 20/11/1982

Mục tiêu nghề nghiệp

Được làm việc theo đúng chuyên môn, thu nhập tương xứng và có cơ hội học tập, nâng cao trình độ, năng lực chuyên môn.

Hình thức làm việc: Toàn thời gian cố định

Cấp bậc mong muốn: Quản lý cấp trung

Kinh nghiệm

- Số năm kinh nghiệm: Hơn 5 năm

- Kinh nghiệm:
Tên công ty:Công ty TNHH SX Gỗ Nội Thất Thịnh Việt
Vị trí công việc:Trưởng phòng Hành chính - Nhân sự
Ngành nghề: sản xuất gỗ nội thất xuất khẩu.
Thời gian bắt đầu:10/2012 - nay
Thời gian kết thúc:
Mô tả công việc:I. Quản trị nhân sự:
1. Lập và triển khai kế hoạch nhân sự bao gồm tuyển dụng, đào tạo, phát triển kế
thừa, định biên nhân sự, tiền lương và phúc lợi.
2. Tham mưu, xây dựng và hiệu chỉnh, cải tiến các chính sách, quy trình, các hoạt động liên quan đến hành chánh, nhân sự
3. Tuyển dụng kịp thời về chất lượng và số lượng nhân sự, đáp ứng nhu cầu nhân sự tại các bộ phận trong công ty
4. Phối hợp các Trưởng bộ phận tổ chức huấn luyện, đào tạo nhân viên mới hội nhập nhanh vào môi trường làm việc tại công ty.
5. Thu thập thông tin để phân tích nhu cầu đào tạo, tổ chức các khóa đào tạo theo chương trình đào tạo/kế hoạch đào tạo được duyệt
6. Tổ chức đánh giá hiệu qua sau đào tạo, phân tích, đề xuất các giải pháp phù hợp để cản thiện hiệu quả sau đào tạo
7. Phối hợp các Trưởng bộ phận bộ phận bố trí, luân chuyển nhân sự phù hợp với chính sách của công ty. Quy hoạch nhân sự thay thế/kế thừa để đáp ứng nhu cầu sản xuất kinh doanh của công ty
8. Duy trì kỷ luật lao động xuyên suốt trong mọi cấp nhân viên tại công ty.
9. Duy trì và phát triển mối quan hệ lao động trong mọi cấp nhân viên.
10.Phối hợp các Trưởng bộ phận trao đổi, phản hồi thường xuyên đến nhân viên liên quan đến chính sách, chế độ công ty.
11. Giám sát, kiểm soát chấm công, ngày/giờ công. Tính lương, giải quyết chế độ phúc lợi theo chính sách của công ty và Phap luật của Nhà nước
12.Đề xuất khen thưởng, kỷ luật, thuyên chuyển….đối với CB – CNV công ty.
II. Quản trị Hành chính
1. Kiểm soát bảo vệ, đảm bảo an ninh về hàng hóa, tài sản công ty.
2. Kiểm soát các phương tiện phòng cháy chữa cháy, duy trì kiểm tra định kỳ, tập huấn định kỳ theo quy định của nhà nước về phòng cháy chữa cháy
3. Duy trì việc tuân thủ quy định về môi trường, hồ sơ pháp lý về môi trường tại công ty.
4. Duy trì và phát triển mối quan hệ tốt với các cơ quan chức năng của địa phương liên quan đến hành chánh và nhân sự
5. Duy trì việc kiểm soát vệ sinh thường nhật, đảm bảo hình ảnh, mỹ quan của nhà xưởng, công ty luôn sạch sẽ.
6. Duy trì việc cấp phát văn phòng phẩm, bảo hộ lao động đúng định mức, đúng thực tế sử dụng.
7. Kiểm tra, giám sát chất lượng bữa ăn cho cán bộ nhân viên
8. Phối hợp các Trưởng bộ phận tổ chức các chương trình giao lưu văn thể mỹ, tổ chức các chương trình team building để tạo tinh thần gắn kết, học hỏi lẫn nhau trong mọi cấp nhân viên trong công ty.
III. Hệ thống.
1. Đại diện lãnh đạo xây dựng và áp dụng hệ thống FSC của công ty.
2. Đào tạo, xây dựng và duy trì thực hành 5S.
Lý do thôi việc:
Thành tích đạt được:
Mức lương:
------------------------------
Tên công ty : Công ty TNHH MTV May Thời Trang Khang Vy
Vị trí công việc:Trưởng Phòng Hành chính - Nhân sự
Ngành nghề: May mặc
Thời gian bắt đầu: 11/2009
Thời gian kết thúc: 10/2012
Mô tả công việc:II. Quản trị nhân sự
1. Tuyển dụng
- Lập và thực hiện kế hoạch tuyển dụng nhân sự.
- Tìm kiếm, lựa chọn nguồn tuyển dụng, phỏng vấn ứng viên .
- Tuyển dụng ứng viên, hướng dẫn hội nhập nhân viên mới
2. Đào tạo và phát triển nhân sự
- Đào tạo định hướng hội nhập nhân viên mới
- Đào tạo nhân viên các kỹ năng mềm
- Đánh giá hiệu quả sau đào tạo
3. Quản trị thành tích
- Tổ chức xây dựng hệ thống đánh giá hiệu quả công việc KPIs
- Tổ chức đánh giá hiệu quả công việc tháng/quý/năm.
- Quy hoạch và phát triển nhân sự kế thừa
4. Quan hệ lao động
- Duy trì mối quan hệ lao động trong mọi cấp nhân viên
- Phối hợp các bộ phận liên quan giải quyết các thắc mắc của nhân viên
-Tổ chức các chương trình teambuilding
5. Xây dựng quy trình, hệ thống nhân sự
Xây dựng quy trình liên quan đến tuyển dụng, đào tạo, đánh giá, quản
trị hành chánh
III. Quản trị hành chính
1. Kiểm soát an ninh, an toàn về tài sản và con người
2. Tổ chức các chương trình hội thảo, hội nghị
3. Tổ chức & cung ứng các dịch vụ về hành chánh
- Đại diện lãnh đạo xây dựng và áp dụng hệ thống iso 9001:2008 của công ty.
- Đào tạo, xây dựng và duy trì thực hành 5S.
Lý do thôi việc:
Thành tích đạt được:
Mức lương:
------------------------------
Tên công ty:Công ty TNHH Daesan Vina
Vị trí công việc: Nhân viên, Trưởng phòng Hành chính - Nhân sự
Ngành nghề: Sản xuất đá trang sức
Thời gian bắt đầu: 07/2007
Thời gian kết thúc:11/2009
Mô tả công việc: Quản lý, điều hành và thực hiện tất cả mọi hoạt động của phòng Hành chính nhân sự.
Lý do thôi việc:
Thành tích đạt được:
Mức lương:

Ngoại ngữ: English - Tiếng Anh

Trình độ học vấn: Đại học

Địa điểm làm việc: Đồng Nai Bình Dương TP. HCM

Mức lương: Thỏa thuận

Số năm kinh nghiệm: Hơn 5 năm

Tuổi: 1982

Ngành nghề: Nhân sự

Tình trạng hôn nhân: Đã có gia đình