Sự nghiệp đổi mới ở nước ta đang đứng trước nhiều vận hội, thời cơ lớn cần phải tiếp cận, nắm bắt và tận dụng. Song cũng có rất nhiều khó khăn, nguy cơ thách thức cần phải tỉnh táo, phán đoán, xử lý kịp thời. Để đáp ứng và giải quyết những yêu cầu đó đòi hỏi Đảng ta phải giáo dục, rèn luyện cho được đội ngũ cán bộ vừa hồng vừa chuyên từ Trung ương đến cơ sở. V.I. Lênin đ• từng nói: "Trong lịch sử chưa hề có giai cấp nào giành được quyền thống trị, nếu nó không đào tạo ra được trong hàng ngũ của mình những l•nh tụ chính trị, những đại biểu tiên phong có đủ khả năng tổ chức và l•nh đạo phong trào"( ). Lênin nhấn mạnh rằng: nếu cho tôi một đội ngũ cán bộ tốt tôi sẽ làm đảo lộn nước Nga. Còn theo Hồ Chí Minh: "Cán bộ là gốc của mọi công việc, muôn việc thành công hay thất bại đều do cán bộ tốt hay kém"; "Nếu có cán bộ tốt thì việc gì cũng xong". Do đó Đảng phải nuôi dạy cán bộ như người làm vườn vun trồng những cây cối quý báu. Quan điểm của Lênin, của Hồ Chí Minh về vấn đề cán bộ bắt nguồn từ lập trường quan điểm của chủ nghĩa Mác và xuất phát từ yêu cầu thực tiễn của việc xây dựng Đảng, của sự nghiệp phát triển cách mạng nước ta. "Thực hiện đúng phương châm kế thừa và phát triển, tích cực bồi dưỡng sử dụng số cán bộ đ• có, đồng thời đào tạo mới và đào tạo lại. Công tác cán bộ phải đi trước một bước, phải dự báo chiều hướng phát triển của tình hình, đón trước thời cơ và thách thức để chuẩn bị cán bộ sao cho không bị động lúng túng" ( ).
