bHRM là hệ thống quản trị nhân sự tận dụng công nghệ điện toán đám mây mới nhất giúp quản lý hiệu quả những DN qui mô lớn và phức tạp với chi phí cực thấp. Điều đó cũng có ý nghĩa tạo điều kiện cho các DN nhỏ triển khai mô hình quản lý chuyên nghiệp
- Kết nối với tất cả phòng ban, chi nhánh và khả năng mở rộng vô hạn mà không phát quá nhiều chi phí.
- Thiết kế trên nền tảng ERP giúp DN sẵn sàng mở rộng và triển khai ERP mà không phải dẹp bỏ hệ thống hiện tại.
- Không cần cài đặt, hoạt động trên cả ĐT di động & thiết kế dành cho cả cá nhân chưa sử dụng thành thạo vi tính
Phân hệ nhân sự
Quản lý toàn diện thông tin về nhân sự: Thông tin liên lạc, nhân thân, gia đình, trình độ, quá trình công tác, lý lịch chi tiết đến đánh giá của các bộ phận về thành tích, ưu quyết điểm, tính cách, nhận xét về từng nhân viên trong doanh nghiệp. Quản lý hồ sơ nhân viên (Sơ yếu lý lịch, đơn xin việc, hợp đồng, bằng cấp ..vv)
Phân hệ chấm công
Giải quyết hoàn toàn bài toán về chấm công: Thời gian làm việc kiểm soát việc đi trễ về sớm hoàn toàn tự động qua các thiết bị chấm công, ngày nghỉ, làm thêm, năng suất lao động vv…
Phân hệ tính lương
Quản lý toàn bộ các vấn đề về lương một cách chặt chẽ và chính xác. Bao gồm chi tiết về chế độ lương, thưởng, phụ cấp, khấu trừ. Giúp giải quyết các vấn đề về lương nhanh chóng. Dự doán ngân sách về nhân sự trong tương lai cũng chống thất thoát .
Phân hệ tuyển dụng
Công cụ giúp quản lý và đánh giá hiệu quả công tác tuyển dụng, phân tích yêu cầu về công việc, tiêu chí. Quản lý thông tin hồ sơ ứng viên. Ngoài ra hệ thống còn có kết nối tới hàng ngàn hồ sơ ứng viên trên Internet giúp DN nhanh chóng tìm những NV mong muốn vào vị trí truyển dụng
Phân hệ đào tạo
Giúp lên kế hoạch về đào tạo nhân sự: Nội dung, yêu cầu, kế hoạch, chi phí. Đánh giá hiệu quả của quá trình đào tạo.
Và nhiều phân hệ khác
Giải quyết toàn diện tất cả các vấn đề về nhân sự. Các công cụ mạnh còn cho phép thực hiện các cuộc kiểm tra, trắc nghiệm nhằm đánh giá đặc điểm tính cánh, điểm mạnh, điểm yếu nhằm khai tác thế mạnh giảm thiểu tác hại điểm yếu cũng như bố trí công việc phù hợp