Phương pháp tính lương.
Lương chính: Tuỳ thuộc vào cách thức trả lương cho người lao động.
Nếu dn trả lương theo tuần:
- Lương cơ bản: Là tiền lương trả cho 39 giờ đầu tiên.
- Lương vượt giờ: Là tiền lương trả cho giờ làm việc thứ 40 trở đi và được hưởng đơn giá cao hơn lương cơ bản.
Từ giờ 40 đến 47 được hưởng 125% so với lương cơ bản.
Từ giờ 48 đến ... được hưởng 150% so với lương cơ bản.
Thứ 7, CN đến được hưởng 200% so với lương cơ bản.
VD: Ông C một tuần làm việc 52 giờ, trong đó có 2 giờ làm việc CN.
Đơn giá lương cơ bản 100 F/h.
Yêu cầu: Tính lương.
Giải.
Lương cơ bản 39 × 100 = 3.900 F.
Lương từ giờ 40 đến 47: 8 × 100 × 125% = 1.000 F.
Lương từ giờ 48 đến 50: 3 × 100 × 150% = 450 F.
Lương của 2h ngày CN: 2 × 100 × 200% = 400 F.
- Nếu dn trả lương theo tháng:
- Lương cơ bản: Là tiền lương trả cho 169h làm việc đầu tiên
- Lương vượt giờ: Là tiền lương trả cho giờ thứ 170 trở đi. Các mức vượt giờ tính tương tự như lương tuần.
Lương phụ: Bao gồm tiền lương và phụ cấp.
- Thưởng: Tăng nslđ, tiết kiệm VL, giảm tỉ lệ hàng hỏng, kém phẩm chất.
- Phụ cấp: Bao gồm các khoản phụ cấp thâm niên, độc hại, nguy hiểm, làm đêm.
- Các khoản ưu đãi bằng vật chất:
Phỏng ở do Nhà nước cấp.
Ưu đãi bữa ăn ca.
Xe do dn cấp.
- Các khoản đền bù dn phải trả cho người lao động:
Trong đó:
Tiền lương bị giữ lại, bao gồm: lệ phí bảo hiểm đau ốm, bảo hiểm tuổi già, bảo hiểm thất nghiệp, bảo hiểm goá bụa. Các khoản này thông thường chủ dn chịu 6 0%, lao động đóng góp 40%.
Tuy nhiên, một số khoản bảo hiểm chủ dn phải chịu toàn bộ: bảo hiểm tai nạn.
