Người tư vấn
Các mối quan hệ nhân sự là một yếu tố chủ yếu trong việc lãnh đạo xí nghiệp. Chúng phù hợp với những nghiên cứu có phương pháp được thực hiện để đánh giá hoàn cảnh và tháo độ của đội ngũ nhân viên. Trách nhiệm của người tư vấn phân tích những quan hệ theo trật tự tâm lý và xã hội có tác động đến công việc nói chung. Để cải thiện một hoàn cảnh xã hội trong xí nghiệp, anh ta phải nghiên cứu các chức vị và đánh giá chúng, phải đào tạo và thông báo cho nhân viên, phải chọn chỗ dựa nền và xử lý thông tin (các phương tiện thông tin đại chúng), lập ra chế độ tiền lương. Chính sách quan hệ nhân sự của anh là coi trọng thu nhập và năng suất của xí nghiệp. Mặt khác coi trọng nhu cầu và động lực của nhân viên. Bởi vì nếu xí nghiệp áp đặt một số chỉ tiêu, nó cần phải mở rộng thông tin và truyền thông. Qua nghiên cứu và ứng dụng trong thực tiễn những sơ đồ tin học, người tư vấn vừa là người quản lý nguồn nhân lực, một nhà tổ chức, đồng thời là một kỹ sư tin học. Mục đích của anh: đạt được mục tiêu phát triển bằng cách góp phần vào thành tựu của cá nhân mỗi người.
