Điều 1.- Ông, bà:........................ làm việc theo loại Hợp đồng lao động (3) từ ngày....... tháng..... năm....... đến ngày....... tháng..... năm......

Thử việc từ ngày....tháng...năm....đến ngày....tháng....năm......

Tại địa điểm (4).................................................

.................................................................

Chức vụ:..................... và công việc phải làm (5)..........

Điều 2.- Chế độ làm việc:

Thời giờ làm việc (6):.........................................

Được cấp phát những dụng cụ làm việc gồm:......................

.................................................................

.................................................................

.................................................................

Điều kiện an toàn và vệ sinh lao động tại nơi làm việc theo quy định hiện hành của Nhà nước.

Điều 3:- Nghĩa vụ, quyền hạn và các quyền lợi người lao động hưởng như sau:

1. Nghĩa vụ: Trong công việc, chịu sự điều hành trực tiếp của ông, bà:.............. Hoàn thành những công việc đã cam kết trong Hợp đồng lao động. Chấp hành nghiêm túc nội quy, quy chế của đơn vị, kỷ luật lao động, an toàn lao động và các quy định trong thoả ước lao động tập thể.

2. Quyền hạn: Có quyền đề xuất, khiếu nại, thay đổi, tạm hoãn, chấm dứt Hợp đồng lao động theo quy định của pháp luật lao động hiện hành.

3. Quyền lợi:

Phương tiện đi lại làm việc (7):...............................

Mức lương chính hoặc tiền công (8):............................

................................................................. được trả........... lần vào các ngày.... và ngày..... hàng tháng.

Phụ cấp gồm (9):...............................................

.................................................................

.................................................................

Được trang bị bảo hộ lao động gồm:.............................

.................................................................

.................................................................

Số ngày nghỉ hàng năm được hưởng lương (nghỉ lễ, phép, việc riêng)

...........................................................

.................................................................

Bảo hiểm xã hội (10):..........................................

.................................................................

.................................................................

.................................................................

Được hưởng các phúc lợi:.........................................

.................................................................

.................................................................

.................................................................

Được các khoản thưởng, nâng lương, bồi dưỡng nghiệp vụ, thực hiện nhiệm vụ hợp tác khoa học, công nghệ với các đơn vị trong hoặc ngoài nước (11):............................................

.................................................................

.................................................................

.................................................................

Được hưởng các chế độ ngừng việc, trợ cấp thôi việc, bồi thường theo quy định của pháp luật lao động.

Điều 4.- Nghĩa vụ và quyền hạn của người sử dụng lao động:

1. Nghĩa vụ: Thực hiện đầy đủ những điều kiện cần thiết đã cam kết trong Hợp đồng lao động để người lao động làm việc đạt hiệu quả. Bảo đảm việc làm cho người lao động theo Hợp đồng đã ký.

Thanh toán đầy đủ, dứt điểm các chế độ và quyền lợi của người lao động đã cam kết trong Hợp đồng lao động.

2. Quyền hạn: Có quyền điều chuyển tạm thời người lao động, tạm ngừng việc, thay đổi, tạm hoãn, chất dứt Hợp đồng lao động và áp dụng các biện pháp kỷ luật theo quy định của pháp luật lao động.

Điều 5.- Điều khoản chung.

1. Những thoả thuận khác (12):...................................

.................................................................

.................................................................

.................................................................

.................................................................

.................................................................

.................................................................

.................................................................

.................................................................

2. Hợp đồng lao động có hiệu lực từ ngày..... tháng.... năm...... đến ngày..... tháng.... năm......

Điều 6.- Hợp đồng lao động này làm thành (02) bản:

01 bản do người lao động giữ

01 bản do người sử dụng lao động giữ. Làm tại................................

1. Ghi cụ thể tên cơ quan, doanh nghiệp, tổ chức xã hội.

2. Nếu có sổ lao động, chỉ ghi số sổ lao động.

3. Ghi rõ loại Hợp đồng lao động nào. Hợp đồng lao động với thời hạn không xác định, Hợp đồng lao động với thời hạn xác định hoặc Hợp đồng theo mùa vụ. Nếu là Hợp đồng có thời hạn thì ghi cụ thể thời hạn bắt đầu và kết thúc.

4. Ghi cụ thể số nhà, phố, phường (thôn, xã), quận (huyện, thị xã), tỉnh, thành phố thuộc tỉnh hoặc Trung ương.

5. Ghi cụ thể chức vụ giám đốc, phó giám đốc, trưởng, phó phòng, quản đốc, đốc công, nhân viên, thợ v.v... và công việc phải đảm nhiệm hoặc khối lượng chất lượng sản phẩm phải hoàn thành.

6. Ghi cụ thể số giờ làm việc trong ngày, hoặc trong tuần, làm việc theo giờ hành chính hoặc làm ca kíp.

7. Phương tiện đi làm việc do đơn vị đảm nhiệm hoặc đơn vị trả một khoản tiền để người lao động tự lo liệu.

8. Ghi cụ thể mức lương chính, hình thức trả lương (lương thời gian, công nhật, lương sản phẩm, khoán...) hoặc mức tiền công.

9. Ghi cụ thể tỷ lệ % các phụ cấp (nếu có) như: Khu vực, trượt giá, độc hại, thu hút, thâm niên, trách nhiệm v.v...

10. Ghi cụ thể quyền lợi bảo hiểm xã hội và trợ cấp khác mà người lao động được hưởng. Ví dụ: Đối với người làm hợp đồng lao động theo một công việc nhất định, theo mùa vụ có thời hạn dưới 1 năm được hưởng bảo hiểm xã hội và trợ cấp khác bằng 30% tiền lương hàng tháng, đối với người làm hợp đồng với thời hạn không xác định, hoặc với thời hạn xác định từ 1 năm trở lên ghi là được hưởng quyền lợi BHXH theo chế độ hiện hành của Nhà nước..

11. Ghi cụ thể người lao động được hưởng quyền lợi nào đã nêu trong mục này.

12. Những thoả thuận khác thường là những thoả thuận khuyến khích và có lợi hơn cho người lao động như: Những vật dụng rẻ tiền mau hỏng, khi hư hỏng, mất, không phải đền bù, thực hiện tốt Hợp đồng lao động được đi du lịch, nghỉ mát, tham quan không mất tiền, được hưởng lương tháng thứ 13, 14, được nghỉ phép thêm vài ngày đến một tuần, tai nạn rủi ro ngoài giờ làm việc được trợ cấp thêm một khoản tiền được tặng quà ngày sinh nhật; bố hoặc mẹ hết tuổi lao động thì con được tuyển vào đơn vị làm việc... (nếu trong thoả ước lao động tập thể chưa quy định).

CỘNG HOÀ XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM

SOCIALIST REPUBLIC OF VIETNAM

Independence - Freedom - Happiness

........ Ngày.......

........ Date.......

Chúng tôi, một bên là ông, bà:...................................

We are, from one side, Mr/Mrs

Chức vụ:.......................... Quốc tịch.....................

Position Nationality

Đại diện cho.....................................................

On behalf of

Địa chỉ............................... Điện thoại:...............

Address Telephone

Mang CMTND/Hộ chiếu số................ Ngày......................

ID - Card/Passport No issued on

Cấp tại..........................................................

Issued at.......................................................

Và một bên là ông, bà:...........................................

and from other side, Mr/Mrs

Sinh ngày............. tháng..... năm....... Quốc tịch...........

Date of birthday month year Nationality

Nơi cư trú.......................................................

Home address

Nghề nghiệp......................................................

Profession

Mang CMTND/Hộ chiếu số........ ngày...... tháng...... năm........

ID/Card/Passport No issued on day month year

Cấp tại..........................................................

Issued at

Điều 1.- Ông, bà: ........................ làm cho cơ quan, doanh nghiệp (công ty) theo loại hợp đồng lao động:

Article 1.- Mr/Mrs........................ is working for office/enter prise under this labour contract

Với thời hạn không xác định, từ ngày...........................

With indifinite term, commencing from

Với thời hạn xác định, từ ngày.............. đến...............

With the finite term, commencing from until

Theo mùa vụ, từ ngày........................ đến...............

Seasonal contract, commencing from until

Thử việc, từ ngày........................... đến ngày..........

With probation period from to

Tại địa điểm...................................................

At work site

Chức vụ, công việc phải làm....................................

Job position, to be caried out

.................................................................

.................................................................

.................................................................

Điều 2.- Thời gian làm việc Bình thường (8 giờ 1 ngày)

Article 2.- Working time Normal (8 hours per day)

Đặc biệt

Special

Được cấp phát những vật dụng...................................

Equipments to be provided

.................................................................

.................................................................

.................................................................

Điều kiện an toàn và vệ sinh lao động tại nơi làm việc theo quy định của pháp luật hiện hành.

Conditions of labour safety and health at the work place according to current laws and regulations.

Điều 3:- Nghĩa vụ, quyền hạn và các quyền lợi người lao động:

Article 3.- Obligations, rights and benefits of the employee:

3.1. Nghĩa vụ: Trong công việc, chịu sự điều hành trực tiếp của ông, bà..........

Hoàn thành những công việc đã cam kết trong Hợp đồng lao động: Chấp hành nghiêm túc kỷ luật lao động, an toàn lao động, vệ sinh lao động và nội quy của đơn vị.

3.1. Obligations; To work under direct supervision of Mr/Mrs; to fufill the job undertaken this in lasbour contract; comply with labour discipline, with rules of labour safety and health and other internal regulation of the office/enterprise.

3.2. Quyền hạn: Có quyền đề xuất, khiếu nại, thay đổi, tạm hoãn, chấm dứt Hợp đồng lao động theo quy định của pháp luật hiện hành.

3.2. Rights: Entitles to propose, to complain in anothers relating, to amendment, to suspention, termination of labour contract according to current laws and labour regulations.

3.3. Tiền lương và quyền lợi:

Wages and benefits

Mức lương chính................................................

Basic salary

Trả..................... lần vào ngày........ và ngày...........

To be paid monthly in installments on and on

Phụ cấp: Khu vực........% Trách nhiệm %

Benefits and subsidies for area for responsibility

Phương tiện đi lại làm việc

Means of commutation

Do đơn vị đảm nhiệm

Assured by employer

Cá nhân tự lo liệu và được đơn vị thanh toán tiền

Commutation ticket

Được trang bị bảo hộ lao động, nếu công việc đòi hỏi

Labour protection equipments to be provided as required by the work

.................................................................

.................................................................

Số ngày nghỉ hàng năm được hưởng lương (nghỉ phép, lễ, việc riêng)...........................................................

Annual full paid holidays (annual leave, public holidays, personal leave)

.................................................................

Bảo hiểm xã hội................................................

Social insurance...............................................

.................................................................

.................................................................

.................................................................

Được hưởng các phúc lợi gồm....................................

Other benefits and welf are....................................

.................................................................

.................................................................

.................................................................

Được thưởng, nâng lương, bồi dưỡng nghiệp vụ: thực hiện nhiệm vụ hợp tác khoa học, công nghệ với các đơn vị trong và ngoài nước.

Bonus, promotion, professional education, fellowship on scientific, technologial cooperation with institutions in the country and abroad

.................................................................

.................................................................

.................................................................

.................................................................

Được hưởng các chế độ ngừng việc, trợ cấp thôi việc, bồi thường theo quy định của pháp luật hiện hành.

Entitled according to conditions and term in cases of suspension, termination (severance pay), damage compensation according to current Laws and regulations.

Điều 4.- Người sử dụng lao động có nghĩa vụ và quyền hạn sau:

Article 4.- Obligations and rights of the Employer

4.1. Nghĩa vụ: Thực hiện đầy đủ những điều kiện cần thiết đã cam kết trong Hợp đồng lao động để người lao động làm việc đạt hiệu quả. Bảo đảm việc làm cho người lao động theo Hợp đồng đã ký. Thanh toán đầy đủ, dứt điểm các chế độ và quyền lợi của người lao động.

4.1 Obligations: To fully ensure the employee with nescessrary terms and conditions committed in the labour contract for the interest of work efficiency; to assure job for the employee in conformity with the signed contract; to fully and duly pay the employee all remuneration and other benefits as comitted in the labour contract.

4.2. Quyền hạn: Có quyền điều chuyển tạm thời người lao động, ngừng việc, thay đổi, tạm hoãn, chấm dứt Hợp đồng lao động và áp dụng các biện pháp kỷ luật theo quy định của pháp luật hiện hành.

4.2. Rights: To transfer the employee to temporary job, syspend his job, to amendments, to suspend; and terminate the labour contract and to aplly discipline measures according to labour Laws and regulations.

Điều 5.- Điều khoản chung.

Article 5.- General provisions

5.1. Những thoả thuận khác (có lợi hơn cho người lao động)

5.1. Other afreements (more favourabl to the employee)

.................................................................

.................................................................

.................................................................

.................................................................

.................................................................

5.2. Hợp đồng lao động có hiệu lực từ ngày.... tháng.... năm.....

5.2. This labour contract shall be valis, from day month year

đến ngày..... tháng.... năm......

to day month year

Điều 6.- Hợp đồng này làm thành (02) hai bản:

Article 6.- Made in (02) two copies:

Một bản do người sử dụng lao động giữ.

One copy shall be kept by the Employer.

Một bản do người lao động giữ.

One copy shall be kept by the Employee.

Làm tại..........................................................

Signed at